15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von Stolz auf den Job zu Resignation – Warum die Basis langsam ausbrennt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Den Kollegenzusammenhalt. Ohne den wäre der Laden längst implodiert.
• Die Bezahlung, liegt leicht über den Durchschnitt, immerhin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Dauerhafte Unterbesetzung, die jede Schicht manchmal zum Überlebenskampf macht.
• 5-Schicht-System + Bringeschichten = Ein Etikettenschwindel! Null Work-Life-Balance.
• Kommunikation von oben: Viele Anweisungen, kaum Lösungen.
• Viele Störungen und Sperrware ohne Ende, aber Schuld sind oft immer nur die Mitarbeiter. Das neu-erschaffene kaputte System, das auf Kante läuft, bleibt natürlich unangetastet.
• Abmahnungen werden bevorzugt, statt Anerkennung.
• Kein ernstzunehmendes Konzept für Weiterbildung oder nachhaltige Personalplanung
Verbesserungsvorschläge
• Fundament stärken: Mehr festes Personal statt ständig neue Leiharbeiter ohne Erfahrung.
• Bringeschichten kürzen oder fairer ausgleichen.
Derzeit 24 Bringeschichten + 10 ''Kannste-mal-einspringen'' Schichten ist einfach zu viel!
• Schulungen und Weiterbildung verbindlich machen, statt „learning by burning“.
• Endlich anerkennen: Automatisierung ersetzt keine Menschen.
• Ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft statt Schönrechnerei.
• Fokus auf Gesundheitsschutz und Prävention, bevor noch mehr Leute ausfallen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter der Schichtbelegschaft schwankt zwischen Galgenhumor und Resignation. Man hält zusammen, weil man sonst untergeht. Die Rahmenbedingungen laden gerade dazu ein. Wer hier arbeitet, spürt schnell: Man soll funktionieren, nicht mitgestalten.
Image
Nach außen will man modern, effizient und nachhaltig wirken. Innen wissen alle: Das Bild ist Fassade. Wer hier arbeitet, erlebt täglich den Unterschied zwischen Hochglanzbroschüre und Realität.
Work-Life-Balance
Balance? Welche Balance? 34 Bringeschichten, ständig wechselnde Schichten, freie Wochenenden gibt es praktisch kaum noch. Wer Familie, Hobbys oder spontane Erholung sucht, ist hier falsch.
Mein Tipp: Direkt nebenan am Helenesee ein Zelt aufschlagen, als zweites Zuhause. So ist der Arbeitsweg nicht weit. Denn teilweise muss man auch zwei Bringeschichten in der eigentlich freien Schichtpause abarbeiten, da bleibt von Erholung nichts mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Wenn man Glück hat, darf man sich selbst in neue Maschinen reinfuchsen, weil für Schulungen „keine Zeit“ ist. Karriere? Nur, wenn man bereit ist, noch mehr Verantwortung ohne Entlastung zu tragen.
Gehalt/Benefits
Ja, Gehalt ist leicht überdurchschnittlich und kommt pünktlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld als 13. Monatsgehalt gibt es auch. Und auf Nachfrage werden auch Vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Aber bezogen auf das Werk Rinteln: Geld heilt keinen Burnout. Auf Dauer verpufft der finanzielle Vorteil, wenn Gesundheit, Freizeit und Nerven dafür draufgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen pfui. Umweltbewusstsein wird nach außen groß betont, während man intern die Belegschaft verheizt.
Nachhaltigkeit bedeutet hier: So lange es billig läuft, ist alles gut. Auch wenn es öfters kurz davor zusammenbricht!
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was diesen Laden noch zusammenhält. Man teilt den Frust, deckt sich gegenseitig ab und lacht über den Wahnsinn, um nicht durchzudrehen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre das Ganze längst kollabiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen noch paar Zusatztage Urlaub (Opa-Tage), aber ansonsten gilt: Wer durchhält, arbeitet wie alle anderen bis zum Limit. Rücksicht? Kaum.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Schichtleiter reißen sich ehrlich gesagt den Hintern auf und versuchen, das Chaos zu managen, mehr geht oft nicht. In den oberen Etagen setzt man dagegen lieber auf Druck als auf Lösungen. Zusätzliche Arbeitsmaßnahmen und gern auch Abmahnungen fliegen schneller als Konzepte entwickelt werden. Verantwortung wird nach unten durchgereicht, während Wertschätzung nach oben schnell verschwindet. Lob gibt’s höchstens dann, wenn man sich vorher mit viel Gleitgel einreibt, dann flutscht’s. besser wenn man tief genug ins Hinterteil der Vorgesetzten kriecht!
Arbeitsbedingungen
Hitze, Lärm und Dauerstress. Dazu ständige Störungen, ein dutzend Sortenwechsel jede Woche und vernachlässigte Wartung aufgrund von Personalmangel. Zu wenig Leute, um das alles noch abzufangen. Das sind keine „Bedingungen“, das ist ein Hindernisparcours, der einem Schicht für Schicht Substanz raubt.
Kommunikation
Von oben nach unten: Appelle, Anweisungen, sonst Drohungen.
Von unten nach oben: Taube Ohren. Das „5-Schicht-System“ wurde als Entlastung verkauft, in der Praxis war es ein Etikettenschwindel. Kommunikation heißt hier: Wir sagen euch, wie’s läuft und ihr habt zu nicken.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand bevorzugt, alle kriegen die gleiche Dosis Stress. Befristete Kollegen werden gern entsorgt, erfahrene Kollegen gehen vorzeitig in Rente und werden nicht mehr ersetzt und manche langjährige Kollegen werden gleich entsorgt bei kleinstem Vergehen! Gleichberechtigung maximal in der Überforderung, könnte man sagen.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben wie ein Puzzle, bei dem ständig Teile fehlen. Man soll Technik, Qualität und Organisation gleichzeitig meistern, mit halber Mannschaft und am besten mit doppelter Geschwindigkeit, damit sich die Aktionäre freuen. Das ist weniger spannend, eher Ausbrennen auf Ansage.
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Wenn Loyalität nichts mehr zählt…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Überpünktliche Gehaltszahlung.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Kollegialer Zusammenhalt im Team (wenn man unter den Kollegen etabliert ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen herrscht ein großer Unterschied zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich passiert. Mitarbeiter, die über Jahre hinweg verlässlich arbeiten, flexibel einspringen und das Team tragen, können von einem Tag auf den anderen fallen gelassen werden, teilweise unter sehr fragwürdigen Vorwänden.
Für Außenstehende wirkt das widersprüchlich, für Betroffene ist es schlicht respektlos.
Das Arbeitsklima hat in den letzten Jahren spürbar gelitten: wo früher Aufgaben solidarisch im Team verteilt wurden, herrscht heute eine Kultur des Drucks, in der jeder Fehler sofort hochgezogen wird. Wertschätzung bleibt dabei komplett auf der Strecke.
Wer hier langfristig arbeiten möchte, sollte sich bewusst sein: Stabilität und Fairness sind keine Selbstverständlichkeit. Nach außen klingt vieles gut, in der Praxis zählt aber in erster Linie, wer sich gerade in Excel-Tabellen am besten einfügt.
Verbesserungsvorschläge
• Ehrliche und transparente Kommunikation statt ständig wechselnder Begründungen.
• Gesunde Personalplanung: Lieber dauerhaft mehr festes Personal einstellen als mit ständigen Zusatzschichten und Zeitarbeitern Löcher stopfen
• Langjährige Mitarbeiter nicht als „Kostenfaktor“ behandeln, sondern deren Erfahrung nutzen und wertschätzen.
• Vorgesetzte brauchen klare Linien und Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern.
• Sozialbewusstsein nicht nur in Broschüren betonen, sondern tatsächlich im Alltag leben.
• Klares Fehlermanagement statt Angstkultur: Nicht jede Kleinigkeit sollte gleich zu einem Riesen-Thema aufgeblasen werden.
• Vertrauen statt Misstrauen: Mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter und weniger Druck durch Drohungen.
• Gesundheitsmanagement: Arbeitsbelastung senken und Möglichkeiten für echte Erholung schaffen, sonst drohen langfristig Burnout und hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Früher war das Miteinander im Team solidarisch, man hat sich gegenseitig unterstützt und Aufgaben gemeinsam getragen. Inzwischen hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert: Wo früher Vertrauen herrschte, regiert heute Druck von oben nach dem Motto „keine Fehler machen“. Kleinere Vorfälle werden sofort aufgeblasen und als Vorwand genutzt. Das sorgt für Misstrauen, Unsicherheit und ein Klima, in dem Loyalität und Menschlichkeit kaum noch eine Rolle spielen.
Image
Nach außen zeigt man sich modern und zukunftsorientiert, innen brodelt es. Seit „Kosteneffizienz“ über allem steht, sind Loyalität und Leistung nicht mehr das, was zählt. Viele langjährige Mitarbeiter sehen das Unternehmen inzwischen sehr kritisch.
Work-Life-Balance
Bei einem 5-Schichtsystem mit über 30 Zusatzschichten im Jahr bleibt vom Privatleben nicht mehr viel übrig. Schichtpausen werden regelmäßig von Extraeinsätzen unterbrochen, sodass echte Erholung kaum möglich ist. Wenn man Pech hat, landet man sogar mit zwei Zusatzschichten mitten in der Erholungszeit.
Wochenendpausen sind nur alle paar Monate drin. Das geht massiv auf die Gesundheit und das Familienleben.
Karriere/Weiterbildung
Mit ständigem Personalmangel bleibt kaum Zeit oder Raum für Weiterbildung. Zeitarbeiter füllen Lücken, während Kernpersonal kaum gefördert wird. Immerhin bemühen sich einige Schichtleiter, Möglichkeiten im kleinen Rahmen zu schaffen, aber das ist eher die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich, dazu gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen ist das aber eher Durchschnitt, in Ordnung, aber auch nur Durchschnitt.
Angesichts der zunehmenden Belastungen aber auch nicht wirklich angemessen. In anderen Branchen gibt es für weniger Arbeit mehr Geld und Gewerkschaften wie Verdi oder IG Metall zeigen, dass man auch mehr herausholen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein gibt es erste ernsthafte Ansätze in Richtung CO₂-Neutralität. Beim Sozialbewusstsein allerdings hapert es gewaltig: Mitarbeitende werden eher als Kostenfaktor behandelt denn als Menschen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen funktioniert es trotz aller Schwierigkeiten noch erstaunlich gut. Wenn man sich einmal einen gewissen Status und Respekt erarbeitet hat, kann man sich im Team aufeinander verlassen. Der Zusammenhalt ist das, was die Arbeit hier noch einigermaßen erträglich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht zwar, ältere Kollegen in schonendere Tätigkeiten einzusetzen. Aber mit dem Personalmangel ist das kaum realistisch. Neuerdings ist es eher in Mode gekommen langjährige Kollegen durch Aufhebungsverträge loswerden, statt deren Erfahrung wertzuschätzen und weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Von Einigkeit kann man bei den Vorgesetzten nicht sprechen. Entscheidungen wirken willkürlich, Absprachen untereinander fehlen, und im Zweifel wird Druck von oben einfach nach unten durchgereicht. Wertschätzung ist selten, Kontrolle dagegen jederzeit präsent.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen schwanken stark. Lob gibt es nur selten und meist in Form eines kurzen „Gut gemacht“. Strukturelle Verbesserungen sind nicht erkennbar und entlarven sich zum Teil zu weiteren Belastungen, während der Druck stetig wächst.
Kommunikation
Transparenz gibt es so gut wie keine. Informationen kommen spät, bruchstückhaft oder werden je nach Bedarf angepasst. Offizielle Begründungen wirken oft konstruiert oder widersprüchlich. Mitarbeiter werden nicht ernsthaft einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung hängt stark von der Laune der jeweiligen Vorgesetzten ab. Was für den einen gilt, wird beim anderen plötzlich anders bewertet. Ein verlässlicher Maßstab ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist stark von Routinen geprägt. Interessant wird es nur, wenn Störungen auftreten, was zwar häufig vorkommt, aber eher als Belastung wirkt, weil man dadurch die eigentlichen Aufgaben nicht vernünftig erledigen kann. Abwechslung bedeutet hier vor allem zusätzlichen Stress.
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bewertung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG in Rinteln gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hat immer offene ohren
Verbesserungsvorschläge
gibt keine alles top
Die Ausbilder
bester ausbilder
Spaßfaktor
immer was zu lache
Aufgaben/Tätigkeiten
verschiedene aufgaben
Variation
Abwechslungsreich
Respekt
voller respekt allen mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Wer seine Zukunft nicht versauen will und seine Gesundheit wichtig ist,sollte hier nicht anfangen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mal ein Stern wert
Image
Würde ich nicht Mal einen Stern geben
Work-Life-Balance
Was ist das :) Urlaub wird am Ende des Jahres fürs nächste Jahr vorraus geplant mit der gesamten Schicht zusammen , meistens wird es schwierig überhaupt sein Urlaub so zu bekommen wie man sich es wünscht, weil permanent unterbesetzt. Im Falle von Urlaub passiert es in der Regel das man aus seinem Urlaub zurück geholt wird .
Karriere/Weiterbildung
Wenn du gut schleimen kannst und braunen Kopf gerne rumläufst klappt das.
Gehalt/Benefits
Naja... Für die arbeit und das Schichtmodel , immer noch zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind engagiert
Kollegenzusammenhalt
In denn Schichten, miteinander ist soweit alles okay, hin und wieder gibt's Unstimmigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Nicht mal ein Stern wert , als Mitarbeiter haste nichts zu lachen. Vorgesetzten verhalten unter der Gürtellinie. Zum Teil Beleidigung und Psychospiele. Denken und umsetzen wird nicht tollerriert. Nach dem Motto Mach das was ich dir sage ansonsten bekommst du es zu spüren. Anschrein und erniedrigen vom Vorgesetzten oder einzelnen Vorgesetzten ist normal in dem Sinne.
Arbeitsbedingungen
Die arbeitsbedingungen sind sehr belastend für den Mitarbeiter in Form von Hitze und Lärm. Es gibt keine Rückzugsort für denn Mitarbeiter Klimakabine , man ist ständig unter Lärm und Hitze Belastung.
Kommunikation
Gibt's nicht wird es in dem Laden auch nie geben.
Gleichberechtigung
Gibt's nicht außer du kannst gut Ar... Kriechen!
Interessante Aufgaben
Einfluss auf dein Arbeitsgebiet , haste in dem Sinne nicht außer Formteile wechseln und zu Schmieren. Das denken ist an der Maschine nicht erwünscht.Befehle befolgen und umsetzten.
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern!!
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterentwicklung in diesem Betrieb ist nur möglich,wenn man die richtigen Leuten in den "Hintern " kriecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Liebsten soll man drei und mehr Arbeitsbereiche abdeckten, Schulung und gewissenhafte Einarbeitung fehl am Platz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am benötigt Nerven aus Stahl
Verbesserungsvorschläge
Wenn nicht bald etwas in der Personalführung geschieht ,glaube ich, gibt es bald kein erfolgreiches Bestehen mehr. (Qualität wird weiter abnehmen)
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Man hat reichlich Urlaubsanspruch und Freizeitausgleich, es ist aber schwierig diesen in Anspruch zu nehmen wegen zu geringer Personaldecke
Karriere/Weiterbildung
Es sein denn am geht den richtigen Leuten um den Bart
Gehalt/Benefits
Sozial- und Umkleideräume unteres Level an Ausstattung und Sauberkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schicht und Produktion werden auf dem Rücken der Belegschaft gnadenlos am Lauf gehalten
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr nette Kollegen in den Schichten.
Vorgesetztenverhalten
Hat nur einen wirklichen Ansprechpartner den ich sehr danke
Arbeitsbedingungen
am HE sehr warm , öligeLuft, Abgase , hoher Lärmpegel
am KE sehr warm im Sommer, hoher Lärmpegel
in den Werkstäten sehr schmutzig
im Gemenge sehr staubig hoher Lärmpegel
Kommunikation
So mancher ist cholerisch und unprofessionell in Personalführung und Kommunikation
Gleichberechtigung
Wurde nur eingestellt da sich bis zum Schluss kein anderer Bewerber(m) fand.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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schlimme Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handgreiflichkeiten, Beleidigungen, etc. die man ertragen muss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist noch Potential nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lange Betriebszugehörigkeit erzeugt eine Art Familiengefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Matrixorganisation, Kommunikation seitens HQ,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hauptsache auf den Rücken der Arbeiter und 2 Klassengesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einfach arbeiten umgelegt werden auf den kleinen Mann.
Dafür sitzen andere schön im Büro und lassen arbeiten.
Immer schön nach unten weiter reichen.
Immer schön ausreden .
Nur noch Leistungsdruck.
Hauptsache andere Firmen aus den Geschäfft drücken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Region ein Arbeitgeber, der gut bezahlt, jedoch braucht man Nerven mit Drahtseilen und ein dickes Fell
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei O-I GLASSPACK GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen sparen sparen ... mit Null Investitionen. Aber man will Weltmarktführer werden/sein? Bloß wie soll das gehen?
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsunfälle akzeptieren und offen diskutieren. Stattdessen werden regionale Verantwortliche eher gekündigt. So werden Unfälle eher verschwiegen. So arbeiten moderne Unternehmen bestimmt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird O-I GLASSPACK durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden O-I GLASSPACK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich O-I GLASSPACK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.