Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen• Überpünktliche Gehaltszahlung.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Kollegialer Zusammenhalt im Team (wenn man unter den Kollegen etabliert ist)
• Den Kollegenzusammenhalt. Ohne den wäre der Laden längst implodiert.
• Die Bezahlung, liegt leicht über den Durchschnitt, immerhin.
hat immer offene ohren
Pünktliche Lohnzahlung
pünktliche Lohnzahlung
Im Unternehmen herrscht ein großer Unterschied zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich passiert. Mitarbeiter, die über Jahre hinweg verlässlich arbeiten, flexibel einspringen und das Team tragen, können von einem Tag auf den anderen fallen gelassen werden, teilweise unter sehr fragwürdigen Vorwänden.
Für Außenstehende wirkt das widersprüchlich, für Betroffene ist es schlicht respektlos.
Das Arbeitsklima hat in den letzten Jahren spürbar gelitten: wo früher Aufgaben solidarisch im Team verteilt wurden, herrscht heute eine Kultur des Drucks, ...
• Dauerhafte Unterbesetzung, die jede Schicht manchmal zum Überlebenskampf macht.
• 5-Schicht-System + Bringeschichten = Ein Etikettenschwindel! Null Work-Life-Balance.
• Kommunikation von oben: Viele Anweisungen, kaum Lösungen.
• Viele Störungen und Sperrware ohne Ende, aber Schuld sind oft immer nur die Mitarbeiter. Das neu-erschaffene kaputte System, das auf Kante läuft, bleibt natürlich unangetastet.
• Abmahnungen werden bevorzugt, statt Anerkennung.
• Kein ernstzunehmendes Konzept für Weiterbildung oder nachhaltige Personalplanung
Respektloser Umgang
Handgreiflichkeiten, Beleidigungen, etc. die man ertragen muss
am benötigt Nerven aus Stahl
• Ehrliche und transparente Kommunikation statt ständig wechselnder Begründungen.
• Gesunde Personalplanung: Lieber dauerhaft mehr festes Personal einstellen als mit ständigen Zusatzschichten und Zeitarbeitern Löcher stopfen
• Langjährige Mitarbeiter nicht als „Kostenfaktor“ behandeln, sondern deren Erfahrung nutzen und wertschätzen.
• Vorgesetzte brauchen klare Linien und Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern.
• Sozialbewusstsein nicht nur in Broschüren betonen, sondern tatsächlich im Alltag leben.
• Klares Fehlermanagement statt Angstkultur: Nicht jede Kleinigkeit sollte gleich zu einem Riesen-Thema aufgeblasen werden.
• Vertrauen statt ...
• Fundament stärken: Mehr festes Personal statt ständig neue Leiharbeiter ohne Erfahrung.
• Bringeschichten kürzen oder fairer ausgleichen.
Derzeit 24 Bringeschichten + 10 ''Kannste-mal-einspringen'' Schichten ist einfach zu viel!
• Schulungen und Weiterbildung verbindlich machen, statt „learning by burning“.
• Endlich anerkennen: Automatisierung ersetzt keine Menschen.
• Ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft statt Schönrechnerei.
• Fokus auf Gesundheitsschutz und Prävention, bevor noch mehr Leute ausfallen.
gibt keine alles top
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern!!
Wenn nicht bald etwas in der Personalführung geschieht ,glaube ich, gibt es bald kein erfolgreiches Bestehen mehr. (Qualität wird weiter abnehmen)
Der am besten bewertete Faktor von O-I GLASSPACK ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen funktioniert es trotz aller Schwierigkeiten noch erstaunlich gut. Wenn man sich einmal einen gewissen Status und Respekt erarbeitet hat, kann man sich im Team aufeinander verlassen. Der Zusammenhalt ist das, was die Arbeit hier noch einigermaßen erträglich macht.
Das Einzige, was diesen Laden noch zusammenhält. Man teilt den Frust, deckt sich gegenseitig ab und lacht über den Wahnsinn, um nicht durchzudrehen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre das Ganze längst kollabiert.
In denn Schichten, miteinander ist soweit alles okay, hin und wieder gibt's Unstimmigkeiten
Es gibt sehr nette Kollegen in den Schichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O-I GLASSPACK ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von oben nach unten: Appelle, Anweisungen, sonst Drohungen.
Von unten nach oben: Taube Ohren. Das „5-Schicht-System“ wurde als Entlastung verkauft, in der Praxis war es ein Etikettenschwindel. Kommunikation heißt hier: Wir sagen euch, wie’s läuft und ihr habt zu nicken.
Transparenz gibt es so gut wie keine. Informationen kommen spät, bruchstückhaft oder werden je nach Bedarf angepasst. Offizielle Begründungen wirken oft konstruiert oder widersprüchlich. Mitarbeiter werden nicht ernsthaft einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gibt's nicht wird es in dem Laden auch nie geben.
So mancher ist cholerisch und unprofessionell in Personalführung und Kommunikation
du erfährst nichts, mach deine Arbeit und halt das Maul
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung? Wenn man Glück hat, darf man sich selbst in neue Maschinen reinfuchsen, weil für Schulungen „keine Zeit“ ist. Karriere? Nur, wenn man bereit ist, noch mehr Verantwortung ohne Entlastung zu tragen.
Mit ständigem Personalmangel bleibt kaum Zeit oder Raum für Weiterbildung. Zeitarbeiter füllen Lücken, während Kernpersonal kaum gefördert wird. Immerhin bemühen sich einige Schichtleiter, Möglichkeiten im kleinen Rahmen zu schaffen, aber das ist eher die Ausnahme.
Wenn du gut schleimen kannst und braunen Kopf gerne rumläufst klappt das.
Eine Weiterentwicklung in diesem Betrieb ist nur möglich,wenn man die richtigen Leuten in den "Hintern " kriecht
Es sein denn am geht den richtigen Leuten um den Bart
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
