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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Den Kollegenzusammenhalt. Ohne den wäre der Laden längst implodiert.
• Die Bezahlung, liegt leicht über den Durchschnitt, immerhin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Dauerhafte Unterbesetzung, die jede Schicht manchmal zum Überlebenskampf macht.
• 5-Schicht-System + Bringeschichten = Ein Etikettenschwindel! Null Work-Life-Balance.
• Kommunikation von oben: Viele Anweisungen, kaum Lösungen.
• Viele Störungen und Sperrware ohne Ende, aber Schuld sind oft immer nur die Mitarbeiter. Das neu-erschaffene kaputte System, das auf Kante läuft, bleibt natürlich unangetastet.
• Abmahnungen werden bevorzugt, statt Anerkennung.
• Kein ernstzunehmendes Konzept für Weiterbildung oder nachhaltige Personalplanung

Verbesserungsvorschläge

• Fundament stärken: Mehr festes Personal statt ständig neue Leiharbeiter ohne Erfahrung.
• Bringeschichten kürzen oder fairer ausgleichen.
Derzeit 24 Bringeschichten + 10 ''Kannste-mal-einspringen'' Schichten ist einfach zu viel!
• Schulungen und Weiterbildung verbindlich machen, statt „learning by burning“.
• Endlich anerkennen: Automatisierung ersetzt keine Menschen.
• Ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft statt Schönrechnerei.
• Fokus auf Gesundheitsschutz und Prävention, bevor noch mehr Leute ausfallen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter der Schichtbelegschaft schwankt zwischen Galgenhumor und Resignation. Man hält zusammen, weil man sonst untergeht. Die Rahmenbedingungen laden gerade dazu ein. Wer hier arbeitet, spürt schnell: Man soll funktionieren, nicht mitgestalten.

Image

Nach außen will man modern, effizient und nachhaltig wirken. Innen wissen alle: Das Bild ist Fassade. Wer hier arbeitet, erlebt täglich den Unterschied zwischen Hochglanzbroschüre und Realität.

Work-Life-Balance

Balance? Welche Balance? 34 Bringeschichten, ständig wechselnde Schichten, freie Wochenenden gibt es praktisch kaum noch. Wer Familie, Hobbys oder spontane Erholung sucht, ist hier falsch.
Mein Tipp: Direkt nebenan am Helenesee ein Zelt aufschlagen, als zweites Zuhause. So ist der Arbeitsweg nicht weit. Denn teilweise muss man auch zwei Bringeschichten in der eigentlich freien Schichtpause abarbeiten, da bleibt von Erholung nichts mehr übrig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Wenn man Glück hat, darf man sich selbst in neue Maschinen reinfuchsen, weil für Schulungen „keine Zeit“ ist. Karriere? Nur, wenn man bereit ist, noch mehr Verantwortung ohne Entlastung zu tragen.

Gehalt/Benefits

Ja, Gehalt ist leicht überdurchschnittlich und kommt pünktlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld als 13. Monatsgehalt gibt es auch. Und auf Nachfrage werden auch Vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Aber bezogen auf das Werk Rinteln: Geld heilt keinen Burnout. Auf Dauer verpufft der finanzielle Vorteil, wenn Gesundheit, Freizeit und Nerven dafür draufgehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen hui, innen pfui. Umweltbewusstsein wird nach außen groß betont, während man intern die Belegschaft verheizt.
Nachhaltigkeit bedeutet hier: So lange es billig läuft, ist alles gut. Auch wenn es öfters kurz davor zusammenbricht!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bekommen noch paar Zusatztage Urlaub (Opa-Tage), aber ansonsten gilt: Wer durchhält, arbeitet wie alle anderen bis zum Limit. Rücksicht? Kaum.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Schichtleiter reißen sich ehrlich gesagt den Hintern auf und versuchen, das Chaos zu managen, mehr geht oft nicht. In den oberen Etagen setzt man dagegen lieber auf Druck als auf Lösungen. Zusätzliche Arbeitsmaßnahmen und gern auch Abmahnungen fliegen schneller als Konzepte entwickelt werden. Verantwortung wird nach unten durchgereicht, während Wertschätzung nach oben schnell verschwindet. Lob gibt’s höchstens dann, wenn man sich vorher mit viel Gleitgel einreibt, dann flutscht’s. besser wenn man tief genug ins Hinterteil der Vorgesetzten kriecht!

Arbeitsbedingungen

Hitze, Lärm und Dauerstress. Dazu ständige Störungen, ein dutzend Sortenwechsel jede Woche und vernachlässigte Wartung aufgrund von Personalmangel. Zu wenig Leute, um das alles noch abzufangen. Das sind keine „Bedingungen“, das ist ein Hindernisparcours, der einem Schicht für Schicht Substanz raubt.

Kommunikation

Von oben nach unten: Appelle, Anweisungen, sonst Drohungen.
Von unten nach oben: Taube Ohren. Das „5-Schicht-System“ wurde als Entlastung verkauft, in der Praxis war es ein Etikettenschwindel. Kommunikation heißt hier: Wir sagen euch, wie’s läuft und ihr habt zu nicken.

Gleichberechtigung

Hier wird niemand bevorzugt, alle kriegen die gleiche Dosis Stress. Befristete Kollegen werden gern entsorgt, erfahrene Kollegen gehen vorzeitig in Rente und werden nicht mehr ersetzt und manche langjährige Kollegen werden gleich entsorgt bei kleinstem Vergehen! Gleichberechtigung maximal in der Überforderung, könnte man sagen.

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben wie ein Puzzle, bei dem ständig Teile fehlen. Man soll Technik, Qualität und Organisation gleichzeitig meistern, mit halber Mannschaft und am besten mit doppelter Geschwindigkeit, damit sich die Aktionäre freuen. Das ist weniger spannend, eher Ausbrennen auf Ansage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Überpünktliche Gehaltszahlung.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Kollegialer Zusammenhalt im Team (wenn man unter den Kollegen etabliert ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Unternehmen herrscht ein großer Unterschied zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich passiert. Mitarbeiter, die über Jahre hinweg verlässlich arbeiten, flexibel einspringen und das Team tragen, können von einem Tag auf den anderen fallen gelassen werden, teilweise unter sehr fragwürdigen Vorwänden.
Für Außenstehende wirkt das widersprüchlich, für Betroffene ist es schlicht respektlos.

Das Arbeitsklima hat in den letzten Jahren spürbar gelitten: wo früher Aufgaben solidarisch im Team verteilt wurden, herrscht heute eine Kultur des Drucks, in der jeder Fehler sofort hochgezogen wird. Wertschätzung bleibt dabei komplett auf der Strecke.
Wer hier langfristig arbeiten möchte, sollte sich bewusst sein: Stabilität und Fairness sind keine Selbstverständlichkeit. Nach außen klingt vieles gut, in der Praxis zählt aber in erster Linie, wer sich gerade in Excel-Tabellen am besten einfügt.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrliche und transparente Kommunikation statt ständig wechselnder Begründungen.

• Gesunde Personalplanung: Lieber dauerhaft mehr festes Personal einstellen als mit ständigen Zusatzschichten und Zeitarbeitern Löcher stopfen

• Langjährige Mitarbeiter nicht als „Kostenfaktor“ behandeln, sondern deren Erfahrung nutzen und wertschätzen.

• Vorgesetzte brauchen klare Linien und Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern.

• Sozialbewusstsein nicht nur in Broschüren betonen, sondern tatsächlich im Alltag leben.

• Klares Fehlermanagement statt Angstkultur: Nicht jede Kleinigkeit sollte gleich zu einem Riesen-Thema aufgeblasen werden.

• Vertrauen statt Misstrauen: Mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter und weniger Druck durch Drohungen.

• Gesundheitsmanagement: Arbeitsbelastung senken und Möglichkeiten für echte Erholung schaffen, sonst drohen langfristig Burnout und hohe Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Früher war das Miteinander im Team solidarisch, man hat sich gegenseitig unterstützt und Aufgaben gemeinsam getragen. Inzwischen hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert: Wo früher Vertrauen herrschte, regiert heute Druck von oben nach dem Motto „keine Fehler machen“. Kleinere Vorfälle werden sofort aufgeblasen und als Vorwand genutzt. Das sorgt für Misstrauen, Unsicherheit und ein Klima, in dem Loyalität und Menschlichkeit kaum noch eine Rolle spielen.

Image

Nach außen zeigt man sich modern und zukunftsorientiert, innen brodelt es. Seit „Kosteneffizienz“ über allem steht, sind Loyalität und Leistung nicht mehr das, was zählt. Viele langjährige Mitarbeiter sehen das Unternehmen inzwischen sehr kritisch.

Work-Life-Balance

Bei einem 5-Schichtsystem mit über 30 Zusatzschichten im Jahr bleibt vom Privatleben nicht mehr viel übrig. Schichtpausen werden regelmäßig von Extraeinsätzen unterbrochen, sodass echte Erholung kaum möglich ist. Wenn man Pech hat, landet man sogar mit zwei Zusatzschichten mitten in der Erholungszeit.
Wochenendpausen sind nur alle paar Monate drin. Das geht massiv auf die Gesundheit und das Familienleben.

Karriere/Weiterbildung

Mit ständigem Personalmangel bleibt kaum Zeit oder Raum für Weiterbildung. Zeitarbeiter füllen Lücken, während Kernpersonal kaum gefördert wird. Immerhin bemühen sich einige Schichtleiter, Möglichkeiten im kleinen Rahmen zu schaffen, aber das ist eher die Ausnahme.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich, dazu gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen ist das aber eher Durchschnitt, in Ordnung, aber auch nur Durchschnitt.
Angesichts der zunehmenden Belastungen aber auch nicht wirklich angemessen. In anderen Branchen gibt es für weniger Arbeit mehr Geld und Gewerkschaften wie Verdi oder IG Metall zeigen, dass man auch mehr herausholen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein gibt es erste ernsthafte Ansätze in Richtung CO₂-Neutralität. Beim Sozialbewusstsein allerdings hapert es gewaltig: Mitarbeitende werden eher als Kostenfaktor behandelt denn als Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht zwar, ältere Kollegen in schonendere Tätigkeiten einzusetzen. Aber mit dem Personalmangel ist das kaum realistisch. Neuerdings ist es eher in Mode gekommen langjährige Kollegen durch Aufhebungsverträge loswerden, statt deren Erfahrung wertzuschätzen und weiterzugeben.

Vorgesetztenverhalten

Von Einigkeit kann man bei den Vorgesetzten nicht sprechen. Entscheidungen wirken willkürlich, Absprachen untereinander fehlen, und im Zweifel wird Druck von oben einfach nach unten durchgereicht. Wertschätzung ist selten, Kontrolle dagegen jederzeit präsent.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen schwanken stark. Lob gibt es nur selten und meist in Form eines kurzen „Gut gemacht“. Strukturelle Verbesserungen sind nicht erkennbar und entlarven sich zum Teil zu weiteren Belastungen, während der Druck stetig wächst.

Kommunikation

Transparenz gibt es so gut wie keine. Informationen kommen spät, bruchstückhaft oder werden je nach Bedarf angepasst. Offizielle Begründungen wirken oft konstruiert oder widersprüchlich. Mitarbeiter werden nicht ernsthaft einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung hängt stark von der Laune der jeweiligen Vorgesetzten ab. Was für den einen gilt, wird beim anderen plötzlich anders bewertet. Ein verlässlicher Maßstab ist nicht erkennbar.

Interessante Aufgaben

Der Alltag ist stark von Routinen geprägt. Interessant wird es nur, wenn Störungen auftreten, was zwar häufig vorkommt, aber eher als Belastung wirkt, weil man dadurch die eigentlichen Aufgaben nicht vernünftig erledigen kann. Abwechslung bedeutet hier vor allem zusätzlichen Stress.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

am benötigt Nerven aus Stahl

Verbesserungsvorschläge

Wenn nicht bald etwas in der Personalführung geschieht ,glaube ich, gibt es bald kein erfolgreiches Bestehen mehr. (Qualität wird weiter abnehmen)

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt auch Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Man hat reichlich Urlaubsanspruch und Freizeitausgleich, es ist aber schwierig diesen in Anspruch zu nehmen wegen zu geringer Personaldecke

Karriere/Weiterbildung

Es sein denn am geht den richtigen Leuten um den Bart

Gehalt/Benefits

Sozial- und Umkleideräume unteres Level an Ausstattung und Sauberkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schicht und Produktion werden auf dem Rücken der Belegschaft gnadenlos am Lauf gehalten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hat nur einen wirklichen Ansprechpartner den ich sehr danke

Arbeitsbedingungen

am HE sehr warm , öligeLuft, Abgase , hoher Lärmpegel
am KE sehr warm im Sommer, hoher Lärmpegel
in den Werkstäten sehr schmutzig
im Gemenge sehr staubig hoher Lärmpegel

Kommunikation

So mancher ist cholerisch und unprofessionell in Personalführung und Kommunikation

Gleichberechtigung

Wurde nur eingestellt da sich bis zum Schluss kein anderer Bewerber(m) fand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass er umweltfreundliche und gesunde Glas Verpackungen herstellt, die ein Leben halten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie er mit den Mitarbeitern in den letzten Jahren umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Die innerbetriebliche Regelung, das der Schichtarbeiter die Pause nicht bezahlt bekommt muss sofort wieder gekippt werden. Das längst überfällige 5 Schicht System muss sofort eingeführt werden. Selbst für junge Leute sind ein ein-halb Tage Erholung nach 7 Tage immer schwerer werdender Arbeit viel zu wenig. Ältere Kollegen gehen daran kaputt, dass kann kein Körper über Jahrzehnte aushalten.

Arbeitsatmosphäre

oben hält man sich besser bezahlte "vertrauensvolle Mitarbeiter" wenn du deren Hintern leckst, läuft es gut für dich

Image

seit wir kein Familienunternehmen mehr sind wird es stündlich unangenehmer

Work-Life-Balance

funktioniert nur mit vielen Kompromissen, nach der getanen Arbeit wird erwartet für so genannte Schulungen da zu bleiben

Karriere/Weiterbildung

0 außer du singst von morgens bis abends die Hymne und machst den anderen Job für noch weniger

Gehalt/Benefits

hier verdient ein voll kontinuierlicher Schichtarbeiter mit gutem Abschluss in 40 Stunden tatsächlich weniger als ein im öffentlichen Dienst angestellter Pädagoge in 34 Stunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen hui, innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ganz mies, du gehörst zum Inventar, Gesundheit ist allein dein Problem, man erwartet vom Oldie ein mehrfaches, als die Jugend bereit ist zu geben

Vorgesetztenverhalten

wenn du mein Brot essen willst, dann singe mein Lied und das unaufhörlich

Arbeitsbedingungen

werden von Jahr zu Jahr schwieriger

Kommunikation

du erfährst nichts, mach deine Arbeit und halt das Maul

Gleichberechtigung

seit zwei Jahren haben wir auch wieder Mädels

Interessante Aufgaben

gibt es immer weniger, da alles bis ins Detail vorgefasst ist, Befehle befolgen ja, selbst denken und laut sagen führt zur Abmahnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Mitarbeiter und Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das teilweise Absprachen nicht eingehalten werden, und das oft ein Riesen Wirbel um nichts gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

Ein ordentliches KVP mit entsprechendem Belohnungssystem.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment sehr angespannte Atmosphäre. Immer mehr Arbeit & Verantwortung für jeden Arbeiter, und kein Ausgleich z.B. in Geld.

Image

Der Konzern ist sehr um sein Image bemüht.

Work-Life-Balance

Sehr sozial eingestellte Vorgesetzte. Urlaub auch kurzfristig möglich.

Karriere/Weiterbildung

Standardweiterbildung für Jeden (Firmeninterne Fortbildungen & Ausbilderschein). Besondere Ausbildungen muss der Arbeitnehmer selbst bezahlen.

Gehalt/Benefits

Mittlerweile unter dem Durchschnitt. Firma möchte am liebsten die Gehälter noch weiter kürzen. Gehaltserhöhungen ausgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll: Vorbildlich. Sozial: Ja, schon etwas zu sozial meiner Ansicht nach. Es werden Mitarbeiter mit durchgezogen, die auf dem normalen Arbeitsmarkt keine Chancen mehr hätten. Manchmal zu Leidwesen der direkten Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen wird geschätzt, es gibt Altersfreizeit,

Vorgesetztenverhalten

Je nach Person. Der eine schmückt sich mit fremden Federn, der andere ist in Ordnung. usw.

Arbeitsbedingungen

Toiletten alt aber in Ordnung. Sozialräume recht neu. Arbeitsbedingungen in Ordnung.

Kommunikation

Alle Vorgesetzten reden von Kommunikation, aber man erhält keine Informationen.

Gleichberechtigung

Man hat den Eindruck von Vetternwirtschaft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer das gleiche. Sehr gute Arbeitsleistungen werden nicht mit einem "Danke" oder "GUT GEMACHT" beantwortet.