Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei O-TON Call Center Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt bei bestimmten Themen sehr zu wünschen übrig.
Da die Arbeitszeiten/Stunden je nach Vertrag individuell sind und auch kurzfristige Anfragen für freie Tage meist problemlos sind gibt es hier nur wenig Kritik.
Wie wohl überall kommt das auf den jeweiligen Vorgesetzten und das Anliegen oder Verhalten an.
Je nach Abteilung sehr einfach (aber nervig wegen Menge und Kommunikationsfähigkeit der Kunden), aber es gibt auch komplexe Aufgaben die auch Eigenverantwortung voraussetzen.
Das erste Jahr war gut, als sie wirtschaftliche Probleme bekamen, wurde es immer schlechter, weil gesagt wurde: "die Veränderung haben wir doch mitgeteilt", ich wusste davon jedoch nichts.
Abgesehen vom normalen "Arbeitsstress" geht es hier in den Abteilungen sehr kollegial und freundlich zu.