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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei O-TON Call Center Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Team haben wir schon mehrere Ausflüge in unserer Freizeit unternommen. Diese wurden auch zum Teil vom Arbeitgeber bezuschusst.
Wer sich mit der Dienstplanung anfreundet kommt sehr gut zurecht und findet Zeit für alle anderen "wichtigen" Dinge.
Je nach Teamleiter ist die Führung stramm oder locker. Aber alle kann man auf jegliches Thema ansprechen.
Je nach Projekt und Interesse kann man sich einbringen und teilweise auch neue Produkte und Projekte mitgestalten.
Es herrscht ein Familiäres und Freundchaftliches Umfeld.
Untereinander wird sehr offen und unkompliziert umgegangen. Wie bei vielen Sachen sollte man sich natürlich bei manchen Personen bemühen/rar machen/ignorieren oder Kommentarlos akzeptieren