Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen O-TON Call Center Services?

O-TON Call Center Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet O-TON Call Center Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O-TON Call Center Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von O-TON Call Center Services das Gehalt?

Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O-TON Call Center Services wahr?

Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O-TON Call Center Services als eher traditionell.

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O-TON
Call
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Services
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
61%61
Coaching
53%53
Internetnutzung
49%49
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Homeoffice
39%39
Mitarbeiter-Events
37%37
Hund erlaubt
12%12
Parkplatz
10%10
Diensthandy
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Betriebsarzt
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
2%2
Betriebliche Altersvorsorge
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gab Homeoffice, recht flexible Arbeitsplangestaltung und das Equipment für Zuhause. Die meisten waren freundlich.

September 2025Bewertung lesen

Gute Stimmung, gelebte Fehlerkultur.

August 2025Bewertung lesen

Soziale Einstellung.

September 2025Bewertung lesen

Vom Arbeitsort, bis zur Möglichkeit der Heimarbeit, die Tatsache, dass keine Verträge verkauft werden müssen, macht den kommunikativen Job sehr angenehmen. Dazu gestaltet sich die Arbeitszeit flexibel.

Januar 2024Bewertung lesen

Der Umgang ist hier sehr sozial. Hat jemand ein Problem (privat/job) findet er immer einen Ansprechpartner und man findet dann auch eine Lösung.
Arbeitszeiten können recht flexibel gewählt werden.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Software ist teilweise unfassbar benutzerunfreundlich, manchmal muss für Anfragen ein simples Textdokument ausgefüllt werden, wo schnell die Formatierung durcheinander gerät, und das mitten im Telefonat. Mit navigieren zu können, wäre schon schön.

August 2025Bewertung lesen

Siehe oben
Ständig wechselnde Aufgaben, Aufträge verlieren und dann Arbeitnehmer rauskicken, dann neue Aufträge bekommen und wieder neue einstellen.

September 2025Bewertung lesen

Das langsame Umstzen von neuen Ideen.

September 2025Bewertung lesen

Die Gesamtsituation scheint aktuell wenig stabil.

September 2024Bewertung lesen

Boni greifen Chefs ab, Gewinne werden nicht in Geräte, Verbesserungen, Technik, Ausstattung investiert, Supervision/Erholungspausenort/Moderne Teamangebote.. = Fremdworte

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird stark von einer Person gelenkt.
Arbeitskollegen müssen plötzlich Aufgaben übernehmen, auf die sie sich nicht beworben haben bzw. Von denen sie keine Ahnung haben. Wenn der Teamleiter auch nicht weiss wie das mit ondemand Bussen zu buchen geht...

September 2025Bewertung lesen

Transparenter den Mitarbeter gegenüber werden und seinen Horizont erweitern.

September 2025Bewertung lesen

In den internen Datenbanken fehlen einige Fälle, die immer wieder vorkommen, da könnten einheitliche Verfahren festgelegt werden.

August 2025Bewertung lesen

Die Gewinne nicht oben abgreifen, sondern den Telefonier-Ort dringend komplett modernisieren, Benefits ausschütten, kostenloses Jobticket, Bonuszahlungen, kostenlose Getränke, Obst, Tee, Kaffee

September 2024Bewertung lesen

Mehr innovation wagen.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von O-TON Call Center Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Der war immer sehr gut.

August 2025Bewertung lesen

Besser geht es nicht!

Februar 2025Bewertung lesen

dies hält den Laden am laufen

September 2024Bewertung lesen

In meinem Team haben wir schon mehrere Ausflüge in unserer Freizeit unternommen. Diese wurden auch zum Teil vom Arbeitgeber bezuschusst.

Januar 2024Bewertung lesen

Hilfestellung und Kommunikation im Team ist vorhanden, TL immer ansprechbar

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von O-TON Call Center Services ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Knapp über Mindestlohn, damit kann niemand leben

Februar 2025Bewertung lesen

Mindestlohn und Extrazahlungen fielen später weg

September 2025Bewertung lesen

Das könnte mehr sein, ist für die Arbeit die ich leiste aber in Ordnung.

Januar 2024Bewertung lesen

Mindestlohn sonst nichts und falsche Abrechnung

Oktober 2022Bewertung lesen

Miese Bezahlung

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Aus der Entstehung des Unternehmens folgt das man hier in fast jede Position aufsteigen kann.

September 2025Bewertung lesen

Keine bezahlten Kurse mit Abschlüssen.

September 2024Bewertung lesen

Wenn man viel selbsttätig leistet, wird das bemerkt und gefördert. Leider nicht bei jedem. Fortbildungen kommen selten vor.

Januar 2024Bewertung lesen

Man hat gute Chancen für Beförderungen und bekommt regelmässig Lehrgänge.

Januar 2024Bewertung lesen

Agent - Teamleiter - Verwaltung - so kann der Weg sein.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

O-TON Call Center Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet O-TON Call Center Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O-TON Call Center Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O-TON Call Center Services als eher traditionell.