Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeVom Arbeitsort, bis zur Möglichkeit der Heimarbeit, die Tatsache, dass keine Verträge verkauft werden müssen, macht den kommunikativen Job sehr angenehmen. Dazu gestaltet sich die Arbeitszeit flexibel.
Der Umgang ist hier sehr sozial. Hat jemand ein Problem (privat/job) findet er immer einen Ansprechpartner und man findet dann auch eine Lösung.
Arbeitszeiten können recht flexibel gewählt werden.
Nicht macht den Laden zu
Arbeitsatmosphäre, Auftraggeber, die Lage
Ach ... gut ist das es echt nicht so ein typisches Call-Center ist, wo genau geachtet wird wie lange man im Gespräch ist, oder wieviel Anrufe man durchschnittlich schafft. Man steht nicht so unter Druck.
Gut ist, das jeder eine Chance bekommt dort zu arbeiten. Egal ob man einen Abschluss hat, oder nicht. Sie nehmen halt jeden dort. Handy darf am Platz genutzt werden. Das erlaubt ja auch nicht jeder Arbeitgeber.
Gut finde ich auch, dass das Wasser und die ...
Wenige Urlaubstage, wenige Benefits.
Es gab ein paar Spacken dort, die sind aber weg, und schreiben zum Teil hier völlig bescheuerte Kommentare
OMG.. So ziemlich alles.. Also nun mal Spaß beiseite.. Diese Firma ist wirklich schrecklich und ich empfehle JEDEM davon ab
Falsche Stellenausschreibung. Man läuft dem Geld hinterer. Absolut unseriös nach meiner Meinung.
- Keine eigenen Parkmöglichkeiten
bessere Krankheitsvertretung in abteilungen wo nur 2 leute arbeiten
Dienstplan auf einen längeren Zeitraum (2 Wochen) planen. So hat man etwas mehr Planungssicherheit.
Faire Bezahlung.
Projektarbeit als vollwertige Stelle ansehen.
Mehr Menschlichkeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Bessere betriebsinterne Kommunikation
Am besten schließen
Zahlt den Mitarbeitern endlich mehr!!! Wisst sie zu schätzen!!!Behandelt sie Menschlich sehr viel besser. Die Fluktuation in dieser Firma bestätigt die Unzufriedenheit ALLER MITARBEITER DORT!
Die Teamleiter sind unfassbar arrogant und behandeln alle unter ihnen als( Menschen zweiter Klasse)
Der am besten bewertete Faktor von O-TON Call Center Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meinem Team haben wir schon mehrere Ausflüge in unserer Freizeit unternommen. Diese wurden auch zum Teil vom Arbeitgeber bezuschusst.
Hilfestellung und Kommunikation im Team ist vorhanden, TL immer ansprechbar
Wir helfen uns wenn möglich immer untereinander.
Das einzige was den Laden offen hält
Wie auf der Titanic selbst wenn alles unter geht wir halten zusammen ist das Motto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O-TON Call Center Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das könnte mehr sein, ist für die Arbeit die ich leiste aber in Ordnung.
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn. Was für einen Job im CallCenter nicht unüblich ist. Jedoch darf man nicht außer Acht lassen, wie viel Wissen man sich aneignen muss um diesen Job gut zu machen.
Zudem ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Durch Überstunden kann man es jedoch gut aufbessern. 2 & Zuschalg pro Überstunde.
Also lieber einen 25 Std Vertrag nehmen und dann zusehen, dass man Überstunden machen kann. Jedoch nicht vergessen, dass die Kurzarbeit einem dann das Genick ...
Miese Bezahlung
Mindestlohn sonst nichts und falsche Abrechnung
Man zahlt einem mit ABSICHT, 15 Cent mehr pro Stunde als den Mindestlohn, damit man sich als GROßZÜGIGE Firma hinstellt, da ja Gehälter über dem Mindestlohn zahlt.. Soll jeder davon halten, was er möchte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man viel selbsttätig leistet, wird das bemerkt und gefördert. Leider nicht bei jedem. Fortbildungen kommen selten vor.
Man hat gute Chancen für Beförderungen und bekommt regelmässig Lehrgänge.
Agent - Teamleiter - Verwaltung - so kann der Weg sein.
Aufstieg ist immer möglich
Weiterbildung heißt alles selbst zu erlernen die Schulungen werden so schnell wie möglich zu Ende gebracht kostet ja Geld was man nicht kann kann man nicht
