Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurde viel versprochen...
Die Transparent in allen Belangen ist sehr gut.
Das die Bedürfnisse, Vorschläge und persönlichen Umständen des Arbeitnehmers mehr Beachtung finden könnten.
Ich würde mir wünschen, dass Absprachen des Arbeitgebers beim Bewerbungsgespräch auch eingehalten werden.
Bis dato keinerlei Möglichkeiten angeboten. Eigene Vorschläge finden scheinbar kein Ohr.
Trotz Zusage keine Gehaltsanpassung - stattdessen nicht nachvollziehbare Begründung.
Noch eine Menge Luft nach oben.
Zu wenig Einfühlungsvermögen und Verbesserungsprozess wird nicht konsequent begleitet.
Mobiliar schon teilweise in die Jahre gekommen. Ansonsten schöne helle Büroräume.
Zu wenig Rückmeldung mit Lob ober Kritik.
Irgendwie schon immer das gleiche Muster.
Die allermeisten Abteilungen und Kolleg*innen waren sehr nett, offen, hilfsbereit. Schnelle aber leider zu späte Umsetzung in andere Abteilung (Gesundheit war schon stark angegriffen). Vorgesetzter und Personalabteilung hätten mich gerne behalten und halfen mir beim Umzug.
Bitte den Code of Conduct regelmäßig schulen, insbesondere bei Kolleginnen mit längerer Betriebszugehörigkeit, und dies dokumentieren lassen. Als ich in einem der ersten Konfliktfälle freundlich auf die Regeln des CoC zum Umgang miteinander hinwies, bekam ich vom langjährigen Zweier-Team (freundlich formuliert) "Interessiert uns nicht." gesagt.
Ich habe deshalb auf nicht empfohlen geklickt, weil die ersten knapp 2,5 Monate für mich sehr belastend und kräftezehrend waren. Heute würde ich mich gleich am ersten Tag zur Wehr setzen. Ich hätte mir gewünscht, dass nicht ständig schlecht über andere (erkrankte) Kolleg*innen geredet wird (Stichwort: Diskretion). Leider muss ich davon ausgehen, dass mit meiner Person dasselbe passiert (ist).
Mir fehlten Augenhöhe, Wertschätzung und Respekt - und ich brauche nicht mehr davon als andere, wie mir unterstellt wurde. Kein sicherer Ort für mich bis zum Abteilungswechsel, Minussterne. Fünf Sterne für alle restlichen Mitarbeiter*innen der OAS AG.
OAS AG hat in Bremen einen guten Ruf.
Doppelwohnsitz, Vollzeit 40 Stunden
Keine, aber die Vorfälle bei der OAS AG haben dafür gesorgt, dass ich meine ersten Prüfungen im neuen Studium alle
mit "gut" und "sehr gut" bestanden habe. Das tut mir gut und gibt mir wieder Selbstvertrauen zurück.
Gehalt im Mittelfeld, ausreichend für Doppelwohnsitz
Mülltrennung draußen im Parkhaus.
In der neuen Abteilung fünf Sterne, davor Minussterne.
Viele Vorteile für lange Betriebszugehörigkeit.
Direkter Vorgesetzter ist ein absolut gutmütiger und toller Mensch, konnte aber nicht viel ausrichten, wenn die "Mentorin" sich eben nicht täglich 0,5 bis 1 Stunde Zeit für die als "lästig" empfundene, inakzeptable "Konkurrentin" nehmen will. Mentorenwechsel möglich, kam aber zu spät. Hab bei der IT-Abteilung sehr respektlose und grobe Vorgesetzte miterleben müssen. Die Jungs tun wirklich, was sie können und sind jederzeit hilfsbereit und nett. Und nein, das ist nicht "Bremen-bezogen", sondern verstößt gegen den CoC, zu dem sich jede*r (neue) Mitarbeiter*in verpflichtet hat.
Trotz meiner freundlichen und verbindlichen Art, Ehrlichkeit, alle möglichen Konfliktlösungsstrategien bis hin zur völligen Selbstverzwergung und Selbstherabsetzung hatte keine Chance auf Integration. Aggressionen, Ablehnung und Verbitterung mir gegenüber werden als "spezielle Eigenheiten" von Person abgetan. Aufstampfen und Schreien bei Programmabsturz - ohne Worte und unfassbar, wenn man nicht selbst betroffen ist.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Wer lange bei der OAS AG ist, hat Gewohnheitsrecht. Ich war allerdings schon die vierte Person auf dieser Position und sollte dort einfach nicht Fuß fassen - war nicht gewollt.
Habe mich voll und ganz mit den Aufgaben identifizieren können und wäre rein fachlich gerne für immer geblieben. Zumal ich jetzt selber programmiere.
Sämtlche Getränke inkl. Kaffee sind hier kostenlos.
Unser Portfolio ist nicht an eine bestimmte Branche geknüpft.
Bodenständiges familiengeführtes Unternehmen.
Software und Hardware werden selbst entwicklet. Geringere Abhängikeit von Lieferanten.
Das vor einem Jahr eingeführte ERP-System.
Abschaffen des vor einem Jahr eingeführten ERP-Systems.
Die beste Arbeitsatmosphäre die ich je hatte.
Wer ständig schimpft, muss an sich selber arbeiten. Hier kann ich nur sagen, es sind immer die anderen Schuld... ;-)
Dafür ist jeder selbst verantwortlich. Jede Überstunde wird bezahlt und 40h für einen Vollzeitjob ist absolut ok.
Beim Punkt Umwelt könnte mann mehr machen. Gerade in Sachen E-Autos muss mehr passieren.
Wenn es darauf ankommt halten alle zusammen.
Nicht immer perfekt. Sind ja auch nur Menschen. Wir haben hier eine niedrige Hirarchie. Wenn mir was nicht past, spreche ich es an.
Für meinen Geschmack sind die Büros sehr gut ausgestattet. Wenn mir etwas fehlt spreche ich meinen Vorgesetzten an.
Wegen der hohen Auslastung leidet natürlich auch die Kommunikation. Dies ist aber der Sitution geschuldet - daher trotzdem volle Sternzahl.
Die Aufgaben sind hier sehr vielfältig. Wem das gefällt ist bei OAS gut aufgehoben.
Die Flexibilität was Arbeitszeiten anging, die hier gegeben war
Die Kommunikation von oben, aber auch von anderen Abteilungen ist unterirdisch und hat zu vielen Problemen geführt. Hier müssen Prozesse umgestaltet werden. Man sollte mutiger sein bestehende Prozesse zu überdenken und sich alle Meinungen anzuhören.
Prozesse verbessern und sich nicht immer nach alteingesessenen unflexiblen Kollegen richten.
Innerhalb der eigenen Abteilung eigentlich 5 Sterne. Auch die umliegende Personalabteilung ist top, andere Abteilungen leiden allerdings unter alteingesessenen Kollegen und dem im Januar 2022 neu eingeführten ERP System.
Es gibt kein Home Office, aber mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich. In der Abteilung gab es hier nie Probleme, jeder konnte spontan von Zuhause aus arbeiten wenn es nötig war, auch wenn es von weiter oben eher ungern gesehen war. Es gibt keine Kernarbeitszeit.
Grundsätzlich möglich. Das ist aber Abteilungs- und personenabhängig.
Gehalt eigentlich ganz gut, aber kaum Luft nach oben.
Kein Papierloses Büro, Stromsparen Fehlanzeige
Abteilungsabhängig. Eigentlich hat man schon ein ziemlich familiäres Gefühl, man muss halt rein passen, sonst hat man keine Chance.
Familiengeführtes Unternehmen. Ein Vorgesetztenwechsel im Finanzbereich hat zunächst gewisse Unsicherheiten ausgelöst. Insgesamt ist in der Abteilung kein Vorgesetztenproblem vorhanden. Aber weiter oben stinkt der Fisch hier leider zuerst.
Deutlich ausbaufähiger. Oft werden hier Entscheidungen getroffen ohne die Konsequenzen zu bedenken oder die Meinung anderer Abteilungen mit einzubeziehen. Das ein oder andere Mal wurde man vor beschlossene Entscheidungen gestellt, die keinen Sinn ergeben haben.
Das Aufgabengebiet war wirklich Interessant. Lagerführung, Abweichendes Wirtschaftsjahr, Kostenstellen / Kostenarten Rechnung, Projektarbeit
Zusammenarbeit im Team, Abwechslung, interessante Aufgaben, Nähe zum Arbeitsort
Feste Aufgabenverteilung, Führungskraft mit Fingerspitzengefühl und Weitblick, berufliche Perspektiven
Karriereaussichten und -Planung, Fortbildungsmaßnahmen
Kollegium top 4*, Vorgesetzter komplizierter Kauz 1*
Die Präsentation der Firma nach Außen hat hohen Stellenwert
Pünktlicher Feierabend, Überstunden nicht erwünscht. Hohe Auslastung
Nicht gewünscht bzw. gefördert
Gehalt ist für den Mittelstand in Ordnung. Kann mit Bremer Industrie nicht mithalten
Personalentscheidungen schwer nachvollziehbar. Flüchtling bekommt Chance.
Akkurate Mülltrennung und sinnvoller Ressourceneinsatz
In der Abteilung gut. Bereichsübergreifend schwer, die Disziplinen stehen für sich
Respektvoll
Kompetent ja, Führungskraft nein. Kein Weitblick, Absprachen oder Gefühl für Auslastung. Cholerischer Einzelkämpfer
Großzügige Büros, Personal aufgestockt, Englisch Unterricht möglich und unterschiedlich Gesundheit-Workshops. Aber hohe Auslastung
Es finden kaum Ab- und Rücksprachen statt. Vorgesetzter ist Einzelkämpfer
Abwechslungsreich aber Aufgabenverteilung schwammig
Abwechslung
Respekt und Auslastung
Belegschaft aufbauen
Permanente Überlastung
Außen hui innen Bastelbude
Überstunden werden erwartet. Wenn man pünktlich geht wird komisch geguckt
Wird nicht gewünscht vom Vorgesetzten
Alte hocken auf ihren Posten und Wissen
Sparsamer Umgang mit Ressourcen
Durch Überlastung schlechter geworden
Schonend
Kritik unfähiger Choleriker
BR wird verhindert, Amateur Werkstatt, großzügige Büros
Im Team ok, zum Vorgesetzten schwer
Niedrige Frauenquote, kaum Ausländer
Vielfältig
Die Chefs wissen nicht was sie tun ...
Planung ist alles....
ohne Ziel ohne Konzept und ohne Motivation schafft es die Führung noch zu überleben
Sehr modernes Gebäude, Arbeitsausstattung gut, Lage gut
Keine festen Firmenwagen
Feste Firmenwagen! Höhere Gehälter
So verdient kununu Geld.