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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unterstützende Teamkultur, das respektvolle Vorgesetztenverhalten und die guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Wertschätzender und freundlicher Umgang
Die allermeisten Abteilungen und Kolleg*innen waren sehr nett, offen, hilfsbereit. Schnelle aber leider zu späte Umsetzung in andere Abteilung (Gesundheit war schon stark angegriffen). Vorgesetzter und Personalabteilung hätten mich gerne behalten und halfen mir beim Umzug.
Die Transparent in allen Belangen ist sehr gut.
Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre mit spannenden Aufgabenbereichen in einem gut aufgestellten Unternehmen. Wer sich einbringt bekommt Verantwortung und das Vertrauen der Geschäftsführung. Flexibele Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten erlauben eine gute Vereinbarkeit von Familie und Karriere.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde viel versprochen...
Das die Bedürfnisse, Vorschläge und persönlichen Umständen des Arbeitnehmers mehr Beachtung finden könnten.
Bitte den Code of Conduct regelmäßig schulen, insbesondere bei Kolleginnen mit längerer Betriebszugehörigkeit, und dies dokumentieren lassen. Als ich in einem der ersten Konfliktfälle freundlich auf die Regeln des CoC zum Umgang miteinander hinwies, bekam ich vom langjährigen Zweier-Team (freundlich formuliert) "Interessiert uns nicht." gesagt.
Die Kommunikation von oben, aber auch von anderen Abteilungen ist unterirdisch und hat zu vielen Problemen geführt. Hier müssen Prozesse umgestaltet werden. Man sollte mutiger sein bestehende Prozesse zu überdenken und sich alle Meinungen anzuhören.
Das vor einem Jahr eingeführte ERP-System.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Ich habe deshalb auf nicht empfohlen geklickt, weil die ersten knapp 2,5 Monate für mich sehr belastend und kräftezehrend waren. Heute würde ich mich gleich am ersten Tag zur Wehr setzen. Ich hätte mir gewünscht, dass nicht ständig schlecht über andere (erkrankte) Kolleg*innen geredet wird (Stichwort: Diskretion). Leider muss ich davon ausgehen, dass mit meiner Person dasselbe passiert (ist).
Absprachen einhalten
Ich würde mir wünschen, dass Absprachen des Arbeitgebers beim Bewerbungsgespräch auch eingehalten werden.
Abschaffen des vor einem Jahr eingeführten ERP-Systems.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top! Ältere Kollegen haben das größte Wissen und die meiste Erfahrung! Davon lernen wir jeden Tag.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und wertschätzende Zusammenarbeit im Team.
Viele Vorteile für lange Betriebszugehörigkeit.
Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt.
Die die im Alter etwas kürzer treten wollen, bekommen hierzu kaum vernünftige Möglichkeiten außer Teilzeit. Altersteilzeit gibt es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine, aber die Vorfälle bei der OAS AG haben dafür gesorgt, dass ich meine ersten Prüfungen im neuen Studium alle
mit "gut" und "sehr gut" bestanden habe. Das tut mir gut und gibt mir wieder Selbstvertrauen zurück.
Bis dato keinerlei Möglichkeiten angeboten. Eigene Vorschläge finden scheinbar kein Ohr.
Grundsätzlich möglich. Das ist aber Abteilungs- und personenabhängig.
Nicht gewünscht bzw. gefördert
Wird nicht gewünscht vom Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OAS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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