Viel Potenzial, das leider an fehlender Struktur scheitert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeitende werden in den ersten drei Monaten aktiv dazu angehalten, eine Kununu Bewertung abzugeben. Das führt naturgemäß zu sehr positiven Bewertungen, da man sich in dieser Phase meist noch im Honeymoon-Effekt befindet und die strukturellen Themen im Unternehmen noch nicht vollständig erlebt hat. Das verzerrt das Gesamtbild, das man sich hier als Außenstehender machen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die angebrachten Punkte sind keine neue Erkenntnisse für das Unternehmen. Sie wurden wiederholt über das interne Stimmungsbarometer (findet regelmäßig statt) adressiert. Entscheidend wäre, aus diesen Ergebnissen tatsächlich Konsequenzen abzuleiten, statt sie zu erheben und folgenlos zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wirklich tolle Kollegen bei Oatsome und ein Produkt mit echtem Potenzial. Man merkt, dass hier eigentlich die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen vorhanden ist. Leider führen vor allem die unfaire Gehaltsstruktur sowie das Verhalten einzelner Personen in Führungspositionen dazu, dass dieses Potenzial nicht ausgeschöpft wird. Das Ergebnis: gute Leute, die eigentlich bleiben wollten, verlassen das Unternehmen, weil strukturelle Probleme nicht angegangen bzw. überhaupt ernst genommen werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und get your Sh* done Mentalität führen dazu, dass man Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote. Wissensaufbau passiert größtenteils in Eigeninitiative oder durch informellen Austausch mit Kollegen , die Erfahrung in einem Bereich mitbringen. In das gezielte Wachstum von Mitarbeitenden wird kaum investiert, was angesichts der Personalfluktuation besonders schade ist.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Führung findet nicht durchgehend auf Augenhöhe statt. Feedback, ob zu inhaltlichen Themen oder zum Arbeitsklima, wird eingeholt, aber selten sichtbar aufgegriffen. Das erzeugt das Gefühl, nicht wirklich gehört zu werden. Es gibt durchaus einzelne Führungskräfte, die das wirklich gut machen, aber eben nicht konsistent über das Unternehmen verteilt. Zusätzlich erschwert wird die Zusammenarbeit dadurch, dass Führung operativ häufig von kurzfristigen Entscheidungen der Geschäftsführung getrieben ist. Das macht es schwer, verlässlich und mit klarem Kurs zu arbeiten.
Kommunikation
Man ist sehr bemüht viel zu kommunizieren, an den entscheidenden Stellen fehlt es dann aber oft an Kommunikation (Z.B. bei relevanten Entscheidungen)
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkt intransparent und teils willkürlich. Es gibt große Unterschiede zwischen Mitarbeitenden, ohne dass Leistung oder Erfahrung wirklich erkennbar eine Rolle spielen. Statt hier gegenzusteuern, verliert das Unternehmen dadurch wiederholt gute Leute.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hey du,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es freut uns, dass du das Potenzial unserer Produkte, den starken Teamzusammenhalt und die Flexibilität bei Oatsome so positiv hervorhebst.
Wir bedauern es sehr, dass du einige Aspekte bei uns so kritisch wahrnimmst. Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch, uns fortlaufend zu verbessern, weshalb wir kontinuierlich an unseren Prozessen feilen und immer offen für konstruktive Impulse sind. Gerade weil uns Oatsome genauso am Herzen liegt wie dir, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Gerne würden wir zu den von dir genannten Themen in einen vertiefenden Austausch gehen und diese persönlich mit dir besprechen. Melde dich dafür bitte einfach direkt bei mir.
Vielen Dank und liebe Grüße
Vanessa aus dem People & Culture Team