Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Themenvielfalt in der Rolle ist super groß, was es herausfordernd macht und sicherstellt, dass niemals "Alltagstrott" eintritt.
Thema KI spielt eine große Rolle. Jeder Mitarbeitende wird mit auf die Reise genommen und weitergebildet, sehr inspirierend!
Flexibilität, Benefits die Gemeinschaft, Eigenverantwortung, Ausstattung, eigentlich alles.
Offen für Neuerungen und Anregungen der Mitarbeiter
Die gelebten Werte, die offene & transparente Kommunikation, die Hilfsbereitschaft und die Wichtigkeit des Themas Nachhaltigkeit. Man kann einfach sein wie man ist, ohne sich zu verstellen.
Ich schätze den tollen Teamzusammenhalt, die Möglichkeit, ständig etwas Neues zu lernen, die großartige Arbeitsatmosphäre und die fantastischen Kolleg:innen!
Neue Mitarbeitende werden in den ersten drei Monaten aktiv dazu angehalten, eine Kununu Bewertung abzugeben. Das führt naturgemäß zu sehr positiven Bewertungen, da man sich in dieser Phase meist noch im Honeymoon-Effekt befindet und die strukturellen Themen im Unternehmen noch nicht vollständig erlebt hat. Das verzerrt das Gesamtbild, das man sich hier als Außenstehender machen kann.
Geld über Crowdfunding.
Wie in jedem jungen Unternehmen ist das Unternehmen noch bei vielen Themen in der Findung. Kann super spannend sein, ist aber vielleicht nicht etwas für Jeden/Jede.
- Aufgabenvielfalt
- Zusammenhalt
- Schönes Büro
- Jeder ist mit viel Leidenschaft dabei! :)
Nun wird es immer mehr zu einem Groß-Unternehmen mit Entlassungen und reinem Profit-Blick.
Die angebrachten Punkte sind keine neue Erkenntnisse für das Unternehmen. Sie wurden wiederholt über das interne Stimmungsbarometer (findet regelmäßig statt) adressiert. Entscheidend wäre, aus diesen Ergebnissen tatsächlich Konsequenzen abzuleiten, statt sie zu erheben und folgenlos zu lassen.
Alles perfekt ist nie, aber Oatsome gibt sich Mühe kontinuierlich an sich zu arbeiten
offenere kommunikation, mehr weiterentwicklungsmoglichkeiten/ chancen, wichtigkeit von allen teams sehen, gehalt könnte attraktiver sein
Holt euch Rat bei der Konkurrenz.
Unternehmensziele noch klarer kommunizieren und auf die einzelnen Abteilungen runterbrechen, damit jede:r genau weiß, wie er/sie die eigenen Aufgaben besser priorisieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Oatsome ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschlecht spielt keine Rolle, viele Mitarbeiter:innen gendern
Wirklich alles vertreten: Mensch und Hund!
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen Mann und Frau.
Auch die Gleichberechtigung wird gelebt. Das Geschlecht spielt keine Rolle und viele Frauen sind in Führungsposition.
Viele weibliche Teamleads, kein Konkurrenzkampf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oatsome ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur wirkt intransparent und teils willkürlich. Es gibt große Unterschiede zwischen Mitarbeitenden, ohne dass Leistung oder Erfahrung wirklich erkennbar eine Rolle spielen. Statt hier gegenzusteuern, verliert das Unternehmen dadurch wiederholt gute Leute.
Es bewegt sich nichts außer die Inflation. Und man kann Genussscheine kaufen, um das Unternehmen finanziell zu Unterstützen. Man unterstützt Oatsome wo es nur geht.
Oatsome bietet ein eher durchschnittliches Gehalt, bemüht sich aber stets, dies durch attraktive Benefits und Zusatzleistungen auszugleichen.
Langsam kann man ein bisschen mehr erwarten, wenn man sieht wie gut es läuft. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld seit Jahren. Ein Bonus wird jedes Jahr verschoben, obwohl es so gut läuft. Nach der Blackfriday-Week müsste mal ein Bonus drin sein. Ich will nicht wieder die abgelaufenen Produkte aus dem Zauberschrank haben.
das Gehalt könnte etwas wertschätzender sein, man bekommt Sodexo Gutscheine die man in supermärkten oder Restaurants einlösen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote. Wissensaufbau passiert größtenteils in Eigeninitiative oder durch informellen Austausch mit Kollegen , die Erfahrung in einem Bereich mitbringen. In das gezielte Wachstum von Mitarbeitenden wird kaum investiert, was angesichts der Personalfluktuation besonders schade ist.
Sehr umfangreiche Feedbackgespräche (2 Mal im Jahr), Weiterbildungsbudget.
360° Feedback Gespräche und Weiterentwicklungsbudget sind ein fester Bestandteil!
Es sind Budgets für Weiterbildungen vorhanden.
Da geht deutlich mehr!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.