Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oatsome die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist sehr bemüht viel zu kommunizieren, an den entscheidenden Stellen fehlt es dann aber oft an Kommunikation (Z.B. bei relevanten Entscheidungen)
Flexible Arbeitszeiten und get your Sh* done Mentalität führen dazu, dass man Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Führung findet nicht durchgehend auf Augenhöhe statt. Feedback, ob zu inhaltlichen Themen oder zum Arbeitsklima, wird eingeholt, aber selten sichtbar aufgegriffen. Das erzeugt das Gefühl, nicht wirklich gehört zu werden. Es gibt durchaus einzelne Führungskräfte, die das wirklich gut machen, aber eben nicht konsistent über das Unternehmen verteilt. Zusätzlich erschwert wird die Zusammenarbeit dadurch, dass Führung operativ häufig von kurzfristigen Entscheidungen der Geschäftsführung getrieben ist. Das macht es schwer, verlässlich und mit klarem Kurs zu arbeiten.
Die Kollegschaft ist sehr gut ausgewählt. Es fühlt sich an als würde man mit Freunden arbeiten.
Es gibt wirklich tolle Kollegen bei Oatsome und ein Produkt mit echtem Potenzial. Man merkt, dass hier eigentlich die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen vorhanden ist. Leider führen vor allem die unfaire Gehaltsstruktur sowie das Verhalten einzelner Personen in Führungspositionen dazu, dass dieses Potenzial nicht ausgeschöpft wird. Das Ergebnis: gute Leute, die eigentlich bleiben wollten, verlassen das Unternehmen, weil strukturelle Probleme nicht angegangen bzw. überhaupt ernst genommen werden.