Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oatsome die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wertschätzend, transparent, bedürfnisorientiert - bekomme tendenziell sogar mehr mit als ich zwingend wissen muss
untereinander gute Stimmung, besser als ich es von anderen Unternehmen kenne
Super flexibel was Arbeitszeit angeht, 2 Tage Office die Woche, Rest frei wählbar, also auch super flexibel
Nimmt sich trotz voller Agenda ausreichend Zeit für mich und meine Themen, ehrliches Interesse an Mitarbeitern als Menschen
Es gibt wirklich tolle Kollegen bei Oatsome und ein Produkt mit echtem Potenzial. Man merkt, dass hier eigentlich die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen vorhanden ist. Leider führen vor allem die unfaire Gehaltsstruktur sowie das Verhalten einzelner Personen in Führungspositionen dazu, dass dieses Potenzial nicht ausgeschöpft wird. Das Ergebnis: gute Leute, die eigentlich bleiben wollten, verlassen das Unternehmen, weil strukturelle Probleme nicht angegangen bzw. überhaupt ernst genommen werden.
Macht Spaß und gute Stimmung, manchmal zu viel auf einmal auf der Agenda