23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OBD Gruppe Vorstellungsgespräche
OBD
Gruppe
Hamburg
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht transparent und hinhaltend
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation, keine leeren Versprechungen / halbe Zusagen, die in einer Absage münden...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So viel Herzlichkeit
Bewerber/inHat sich 2023 als Bürokauffrau / Assistenz für das Team Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Einmal durch den Lebenslauf führen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das entspannteste und herzlichste Bewerbungsgespräch was ich je hatte!
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Coach beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles TOP!
Bewerbungsfragen
- Die Person und die Persönlichkeit stehen klar im Fokus des Gesprächs. Daher werden viele Fragen in diese Richtung gestellt. Dazu gehören auch die klassischen Fragen nach den Stärken und Schwächen.
- Das Interesse bezüglich des Werdeganges ist auf die beruflichen Erfahrungen gelegt. Ausbildungen und der schulische Werdegang stehen dabei im Hintergrund. Es wurden viele Fragen über vergangene Arbeitgeber und damit verbundene positive und negative Erfahrungen gesprochen.
- Generell kann man nicht von einem klassischen Bewerbungsgespräch sprechen, da einem das Gefühl vermittelt wurde, eher in einem lockeren und sehr angenehmen Gespräch zu sein, wo der Gegenüber als Individuum zählt und nicht die Leistungen, die auf dem Papier stehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter und sehr herzlicher Bewerbungsprozess bei der OBD- Gruppe!
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Coach (m/w/d) im Bereich Marketing, Digitalisierung & E-Commerce beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Stärken, Schwächen ?
- Was ist meine Motivation für den Job?
- Was ist meine Erwartung für den Job? Was erwarte ich von dem Team? Was ist mir an einem Job wichtig? Bei welchen Aufgaben fühle ich mich wohl und warum? Warum möchte ich den Job wechseln?
- Auf welcher Skala würde mich mein bisheriger Arbeitgeber bewerten? Was hat mir am vorherigen Job gut gefallen und was hat mit gefehlt?
- Was habe ich studiert? Was konnte ich in diesem Studium lernen?
- Wo habe ich bereits gearbeitet und was konnte ich durch diese Jobs lernen? etc.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein zufriedenstellender Bewerbungsprozess! Nicht nachvollziehen wer wirklich vom Unternehmen gesucht wird.
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Kundenberater*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- weniger persönliche Fragen
- Bewerbungsprozess beschleunigen
- Online Bewerbungsgespräch nicht aufzeichnen oder zumindest vorher ankündigen (z. B. im Kontakt davor)
- Bewerbungsgespräch optimal vorbereiten und für eine bessere Nachvollziehbarkeit der Fragen sorgen
- schnellere Rückmeldung
- mehr Begründung bei Absagen liefern
- klarer die ausgeschriebene Stellen definieren, es ist nicht ersichtlich,
wer wirklich gesucht wird
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Sehr wertschätzender, transparenter und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Coach beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden und habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Es wurde großen Wert darauf gelegt, dich als Person kennenzulernen, um zu gucken, ob du gut ins Team passt. Es wurde schnell deutlich das die eigene Persönlichkeit ausschlaggebend ist.
- Die Fragen wurden sehr wertschätzend und mit authentischem Interesse gestellt.
- Es wurden nach den allgemeinen Stärken, die Stärken im aktuellen Job und Schwächen gefragt sowie wie man mit den Schwächen umgeht. Zudem wurde gefragt, was einem im Job wichtig ist und was man sich von seinem Arbeitgeber wünscht.
- Man hat hier die Möglichkeit bekommen, frei von seinen einzelnen Stationen im Lebenslauf zu sprechen und über seine Erfahrungen zu berichten. Gründe des gewählten Studiengangs sowie die inhaltlichen Gründe des Jobwechsels wurden erfragt. Herausforderungen im aktuellen Job wurden auch erfragt.
- Es wurde durchgehend sehr wertschätzend und aufmerksam zugehört.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia RüskampManager / Lead People & Organisation
WOW - vielen Dank für die tolle und detaillierte Bewertung. Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Dir :)
Super toller, schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess, in dem man sich bei jedem Schritt wohl gefühlt hat :)
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Coach Marketing, Digitalisierung und E-Commerce beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia RüskampManager / Lead People & Organisation
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Freut uns, dass Du Dich wohl gefühlt hast!
Sehr offenes und freundliches Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Eine der schwierigsten Fragen war, wie mein derzeitiger Arbeitgeber mich auf einer Skala von 1-10 bewerten würde. Ansonsten keine überraschenden Fragen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia RüskampManager / Lead People & Organisation
Vielen Dank für Deine Bewertung und für Deinen zukünftigen Weg alles Gute!
Absolut schneller & angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Coach beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge... angenehme Gespräche auf Augenhöhe, schnelle Antworten bzgl. weiterer Schritte und immer für Fragen offen
Bewerbungsfragen
Keine besonderen Fragen. Ein einfaches und angenehmes Kennenlernen beider Seiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia RüskampManager / Lead People & Organisation
Vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Schneller, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Coach (m/w/d) im Bereich Marketing, Digitalisierung & E-Commerce beworben.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war sehr angenehm und locker, da meine Persönlichkeit im Vordergrund stand. Es gab keine spezifischen Fragen auf, die man sich vorbereiten konnte - einfach man selbst sein :)
- Wir haben über meine bisherigen Erfahrungen gesprochen und wo ich mich in der Zukunft sehe bzw. wohin/wie ich mich entwickeln möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia RüskampManager / Lead People & Organisation
Vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.