Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OBD Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bereich Kommunikation muss klar gesagt werden, dass hier der Lernprozess noch im vollen Gange ist, aber die Tendenz durchaus positiv ist und an den Themen wie Transparenz gearbeitet wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist sicher abhängig von der Abteilung. Aus eigener Erfahrung ist mein Team eine energiereiche Einheit, in der jeder den Support bekommt, den er benötigt. Wir haben grundlegend ein gleiches Wertesystem in der Firma, was sogar dafür sorgt, dass Freundschaften entstehen. Die Kollegen sind der beste Punkt an dem ganzen Unternehmen.
Durch eine größere Änderung vor einigen Wochen hat die Balance gelitten und dabei kam es teilweise zu Ungleichgewichten. Als Team haben wir unsere größten Stärken bewiesen: Agilität und Akzeptanz. Dadurch haben nun auch die eher herausfordernden Zeit gemeistert und freuen uns auf einen neuen Ausgleich. Persönlich nutze ich gern meine freien Slots nach Rücksprache, um eine kleine Me - time Einheit zu machen :), das wird in den kommenden Monaten noch viel besser nutzbar durch unsere neuen Benefits (psychologische Beratung, Urban Sports Abo und mehr Uuuurlaub). Nicht zu vergessen sind allerdings schon die vorhandenen Benefits wie Workation oder das Weiterbildungsbudget, was jeder frei zur Verwendung nutzen kann.
Ich könnte mir kein besseres Teamlead wünschen. Wenn ich mit Anliegen zu ihr komme, dann finden wir zusammen immer eine individuelle Lösung. Unsere Vorgesetzten bringen ein hohes Maß an Motivation mit, was sehr ansteckend ist. Auch in den vergangenen Wochen wurde immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Ich betrachte meinen Aufgaben als sehr sinnhaft und gestalte die Zusammenarbeit mit meinen Teilnehmern interessant. Für die Zukunft wünsche ich mir auch wieder mehr interessante Inhalte im internen Rahmen, aber auch dafür gibt es schon Ideen und Vorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre besteht auf einer vertrauensvollen Basis. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Atmosphäre in den vergangenen Wochen sich verbessert hat. Dafür hat das Management und auch die Teamleads viel Energie hineingesteckt, sich den holprigen Themen anzunehmen und das gegebene Feedback als Grundlage für den Verbesserungsprozess genommen.