Ambivalente Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Eher nach dem Inneren der Firma schauen und dort nachhören, wo der Schuh drückt, anstatt mit aufgeforderten Kununu Bewertungen das Image nach außen zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
Unterscheidet sich in den Abteilungen. In einzelnen Abteilungen doch angenehmen. Übergreifend wird doch eher Druck, Neid und Missgunst versprüht.
Image
War mal besser. Mittlerweile wird die Firma von außenstehend gecancelt und das nicht zu Unrecht.
Work-Life-Balance
Es war schwierig nach der Arbeit Distanz bewahren zu können und einfach mal abzuschalten. Der Arbeitgeber hat leider spät verstanden in seine Teammitglieder zu investieren, weshalb einige frühzeitig das sinkende Boot verlassen haben.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Töne und viele leere Versprechungen. Soweit ich weiß, gibt es aber ein Budget für Weiterbildungen (wird aber eher für Sportmitgliedschaften genutzt)
Kollegenzusammenhalt
Einzelne AN versprühen die gute und anfängliche Energie der Firma. Gegenteilig sind auch AN vorhanden, mit wenig Verständnis, Energie und auch Motivation für den guten Grundgedanken der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb von 2 Monaten musste man unter 3 verschiedene Vorgesetzten arbeiten, da diese im regelmäßigen Takt geändert wurden. Warm werden oder auf einen Nenner kommen, war nicht möglich, da nur Erwartungen erfüllt werden müssen. Alle Führungskräfte weisen einen unterschiedlichen Führungsstil auf, der allerdings übergreifend eine schlechte Kommunikation aufweist. Die Geschäftsführung sollte sich auch aus der Mitarbeiterführung distanzieren, gab viele negative Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Gute Bürolage, MacBook, iPhones etc. vorhanden. Teils auch die Ausstattung fürs Home Office gegeben.
Kommunikation
Man sieht in den Bewertungen zuvor, dass der Arbeitgeber damit nicht glänzen kann. Niedergeschrieben im Handbuch ist die abteilungsübergreifende Kommunikation nicht gestattet ist. Zudem hat man sich aus den Führungspositionen sehr im Stich gelassen gefühlt, da kaum Kommunikation bzgl. Änderungen stattfand und Führungskräfte selten präsent waren. Regelmäßige Ausfälle von wichtigen Meetings einkalkuliert.
Gehalt/Benefits
Für die Branche deutlich unterbezahlt.
Gleichberechtigung
Es gibt nur zwei Frauen in der Teamleitung, darüber hinaus keine weibliche Führungskraft.
Im direkten Vergleich sieht sich die Meinung männlicher Arbeitnehmer mehr, als die der weiblichen Arbeitnehmerinnen. Die Meinung und Ideen von Frauen wird nicht erfragt, unterdrückt oder wage ernst genommen. Sehr traurige Erfahrung.