Wer viel arbeiten will für wenig Geld, ist hier richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, kostenlose Getränke, Urlaubsplanung wird so gut wie möglich berücksichtigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine gerechte Bezahlung, lange Arbeitszeiten, kurzfristige Infos über Änderungen und Entscheidungen der GL
Verbesserungsvorschläge
Zeitverträge abschaffen, Gehälter zeitgemäß fair anpassen, tägliche Arbeitszeit verkürzen, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter zur Vefügung stellen, Fahrtkostenerstattungen für alle oder ab einem bestimmten Anfahrtsweg festlegen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Standort, in dem ich arbeite, würde ich als gut bezeichnen. Auch das Verhältnis zwischen Ärzten und Helferinnen ist sehr gut und freundschaftlich, außer auf paar Ausnahmen, die es aber ja überall gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist gut, persönlich oder via Email, allerdings wenn es um Infos von der Geschäftsleitung geht, kommen diese über Umstrukturierungen und Änderungen relativ spät. Da es in der Personalabteilung auch drunter und drüber geht wartet man schon mal auf eine Antwort zwecks Zeiterfassungen usw ..mehrere Wochen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur vor meinem Standort sprechen, an dem ich tätig bin und da ist der Zusammenhalt ziemlich groß, mit Sicherheit für viele auch ein Grund bei der OSG zu bleiben trotz vieler negativer Aspekte.
Work-Life-Balance
"Privat Life" hat man kaum wenn man bei der OSG vollzeitbeschäftigt ist. Arbeitszeiten sind miserabel, im Schnitt beträgt die Arbeitszeit an 3 Tagen in der Woche 10 Stunden voll mit Action und an den weiteren 2 Tagen hat man hat einen Vormittag und Nachmittag frei oder man arbeitet vier Tage à 10 Stunden und hat dafür ein ganzen Tag frei. Der Arbeitstag endet um 18.30, wenn man pünktlich rauskommt. 1 x im Monat findet ein Meeting statt und ab und zu auch Schulungen nach der Arbeitszeit, welche allerdings als Arbeitszeit angerechnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit (fast allen) Abteilungsleitern kann man sprechen und man hat das Gefühl ernst genommen zu werden und setzten sie sich auch sehr für das Team ein. Kurzfristiges Freinehmen wird oft möglich gemacht. Wenn es um die Geschäftsleitung geht ist jeder Mitarbeiter nur eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten ist sehr vielseitig, es gibt viele verschiedene Bereiche mit interessanten Aufgaben, es ist definitiv kein Unternehmen in dem man als Arzthelferin nur an der Anmeldung und in der Voruntersuchung sitzt. Natürlich sind viele Zusatzaufgaben auch mit viel Verantwortung verbunden, was aber meistens nicht extra vergütet wird. Manchmal werden einem Aufgaben auch einfach aufgezwungen, wenn sich keiner freiwillig meldet.
Gleichberechtigung
teils teils ...
Umgang mit älteren Kollegen
bei uns es kommt alt und jung in der Regel gut miteinander aus
Arbeitsbedingungen
Generell gibt es erstmal einen Jahresvertrag, und erst nach 2 Jahren einen unbefristeten Vertrag. Sogar Azubis bekommen nach der Ausbildung erstmal einen befristeten Jahresvertrag. Wie gesagt, Arbeitszeiten sind sehr lang, vor allem für Mitarbeiter die eine lange Anfahrt haben. Die Arbeitszeiterfassung läuft per Stempeluhr, somit werden Überstunden auf das Gleitzeitkonto gut geschrieben und wenn die Abteilungen gut besetzt sind darf man die Stunden abfeiern. Früher nach Hause gehen oder sich mal ein Tag freinehmen ist möglich, je nach dem wie viel Überstunden man hat. Urlaubstage müssen unter dem Jahr verplant werden. Es darf kein Resturlaub ins nächste Jahr genommen werden. Untertarifliche Bezahlung. Allerdings wird Weihnachtsgeld gezahlt, wie viel entscheidet sich jedes Jahr neu. Alle Räume sind mit Klimaanlagen ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird versucht. Getränke aller Art sind für Mitarbeiter kostenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Die OSG ist nicht an den Tarifvertrag für Arzthelferinnen gebunden, das heißt - generell - Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen gibt es nicht oder wie bei der letzten Gehaltserhöhung erst 7 Monate nachdem es im Tarifvertrag erhöht worden ist. Das merkt man natürlich auch an der Motivation der Mitarbeiter. Für manche Mitarbeiter gibt es Fahrtgeld für manche nicht. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Zum Geburtstag darf man sich ein Geschenk im Wert von 40 Euro in einem beliebigen Laden aussuchen. Es gibt jedes Jahr eine schöne Weihnachtsfeier und ein freudiges Sommerfest.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es auf jeden Fall viele Möglichkeiten auch zwischen den Abteilungen zu wechseln und aufzusteigen, wenn man das nötige Engagement zeigt.