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Ober 
Scharrer 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 155 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 155 Bewertungen entdecken

Erstklassige Augenmedizin und Augenchirurgie

Wer wir sind

Die Ober Scharrer Gruppe - kurz OSG - hat Ihren Ursprung im Jahr 1982, als Dr. Manuel Ober und Dr. Armin Scharrer ihre augenärztliche Gemeinschaftspraxis in Fürth gründeten.

Als wesentliche Wegbereiter der ambulanten Augenchirurgie haben die beiden Ärzte kontinuierlich ihre Praxis und OP-Räumlichkeiten in Bayern und Baden-Württemberg ausgebaut. Sie legten damit den Grundstein für ein Unternehmen, das heute in Deutschland zu den führenden Anbietern im Bereich der Augenheilkunde zählt.

Damals wie heute stehen die Patientinnen und Patienten mit ihren individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt des Handelns der Ober Scharrer Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Die Ober Scharrer Gruppe ist kompetenter und erfahrener Ansprechpartner in allen Fragen rund um das Sehen. Der ärztliche Basis-Check, kontinuierliche Betreuung und Beratung bei chronischen Augenerkrankungen, minimalinvasive Operation des Grauen Stars oder ein diffiziler chirurgischer Eingriff an der Netzhaut: die OSG hat den Anspruch, bei jeder augenärztlichen Fragestellung Spitzenmedizin sicherzustellen. Neben unserer Erfahrung und unseren hohen Qualitätsstandards stehen vor allem persönliche Betreuung, ausführliche Beratung und familiäre Atmosphäre im Mittelpunkt.

Die Ober Scharrer Gruppe ist deutschlandweit mit Praxen, Zentren und Kliniken in Ballungszentren sowie ländlichen Regionen vertreten, um die augenärztliche Grund- und Spezialversorgung zu sichern. Mit über 120 Standorten – davon 48 OP-Zentren – und mehreren stationären Krankenhausabteilungen ist die OSG bundesweit präsent. Insgesamt kümmern sich über 300 Ärzte und Ärztinnen mit höchster Kompetenz und fundierter Erfahrung um das Wohl von jährlich über 800.000 Patientinnen und Patienten. Jedes Jahr werden über 150.000 Augenoperationen erfolgreich durchgeführt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Ober Scharrer Gruppe verfügt über ein erfahrenes Management-Team, das sich jeden Tag darum kümmert, dass „alles funktioniert“, sodass sich unser medizinisches Personal vollständig auf unsere Patienten konzentrieren kann – mit einem Ziel: Die bestmögliche augenmedizinische und augenchirurgische Versorgung für jeden Menschen zu ermöglichen.

Kontinuierlicher Erfahrungsaustausch, regelmäßige Fortbildungen, routinierte Abläufe und ein Netzwerk von vielfach ausgezeichneten Top-Medizinerinnen und Medizinern bilden dabei die Basis, um die Sehkraft der Patientinnen und Patienten nicht nur zu erhalten, sondern auch langfristig zu verbessern.

Kennzahlen

Mitarbeitendeüber 1800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihre Benefits bei der OSG-Familie

  • Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten
  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in der Augenheilkunde
  • Qualifizierte Einarbeitung sowie regelmäßige Teilnahme an internen/externen Fortbildungen
  • Intensive Begleitung Ihrer Weiterentwicklung durch die OSG Akademie DIGITAL
  • Perspektive: Langfristige Planung Ihrer Karriere sowie „Life-Cycle“ in der OSG

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten mehr Zeit für Ihre Patienteninnen und Patienten? Im Team arbeiten und nicht unter Konkurrenten? Geregelte Tagesabläufe und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten?

In der Ober Scharrer Gruppe erwartet Sie genau das. Mit flexiblen Arbeitszeiten erhalten Sie den nötigen Freiraum für sich und Ihre Familie. Mit moderner Ausstattung behandeln wir alle Felder der Augenheilkunde – sowohl konservativ als auch operativ, in der Stadt wie auf dem Land. Flache Hierarchien und kurze Dienstwege ermöglichen Ihnen, selbständig zu handeln.

Zusätzlich leisten Geschäftsführung und Verwaltung ihren Beitrag, dass Sie Ihren Beruf mit möglichst wenig Bürokratie ausüben können. Quer- und Wiedereinsteigerinnen und -Einsteiger sind uns ebenso willkommen wie Berufsanfängerinnen und Berufseinsteiger.

Gesuchte Qualifikationen

FacharztIn für Augenheilkunde/Arzt* in Weiterbildung
Sie sind Fachärztin oder Fachazt für Augenheilkunde oder bewerben sich als Assistenzärztin oder Assistenzarzt? Bei der OSG finden Sie Ihre Chance und den nötigen Raum zur Entfaltung und Aus- und Fortbildung.

FacharztIn für Augenheilkunde/ Ophthalmochirurg
Als erfahrene Operateurin oder Operateur in der Vorder- oder Hinterabschnittschirurgie erwartet Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Mit weiteren Spezialisierungen können Sie Ihre eigenen Fachinteressen erweitern. In einem offenen Lernumfeld bieten wir Fachärztinnen und Fachärzten die Möglichkeit einer erstklassigen Operateursausbildung.

Medizinisches Fachpersonal Praxis
Sie haben Organisationstalent und engagieren sich für die Behandlung Ihrer Patienten? In angenehmer Atmosphäre sind Sie das wichtige Bindeglied zwischen Ärztinnen und Ärzten sowie Patientinnen und Patienten.

Medizinisches Fachpersonal OP-Bereich
Unsere Patientinnen und Patienten verlassen sich bei der OSG auf hohe Qualität. Sie legen ihre Gesundheit in unsere Hände. Mit hohen Standards und Präzision tragen Sie als Repräsentantin des medizinischen OP-Fachpersonals zur Zufriedenheit unserer Patientinnen und Patienten bei.

Fachpersonal Verwaltung/Business Services
In der OSG unterstützen unterschiedliche kaufmännische, administrative und technische Berufe die medizinische Versorgung an den Standorten. Ob zentral oder regional tragen auch Sie zum Erfolg der Patientenbehandlung bei!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ober Scharrer Gruppe.

  • Fatma Hacivelioglu

    Specialist HR-Recruitment

    Teamleitung Ärztliches Personal


    T: 0911/37 665 536
    Ober Scharrer Gruppe GmbH
    Dr-Mack-Str. 88
    90762 Fürth

  • Unsere offenen Stellen finden Sie unter Ober Scharrer Gruppe GmbH (osg.de)

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt kommt rechtzeitig
pünktliches, faires Gehalt ( angepasst an den aktuellen MFA-Tarifvertrag), OSG Prime Card, VL, Benefit Portal
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Mobile Working
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- Firmenparkplatz
- regelmäßige Events
- angenehmes Miteinander
Seit ein paar Monaten bin ich nun bei der OSG und ich bin sehr zufrieden mit meinem Start. Von Anfang an wurde ich prima empfangen und in eine Unternehmenskultur eingebunden, die von Offenheit, Ehrlichkeit und echtem Wissensaustausch geprägt ist. Besonders schön finde ich, wie Fairness und Unterstützung insbesondere vom C-Level vorgelebt werden – das schafft eine angenehme Atmosphäre.
Auch die Rahmenbedingungen stimmen: Höhenverstellbare Schreibtische sind echt top zum Arbeiten, Firmenparkplätze sind ein ...
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Home Office Option
kostenloses Wasser
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die GF und CEO wirkt vor allem damit beschäftigt, ständig neue Projekte und angebliche Zukunftspläne zu präsentieren, um gegenüber dem Private-Equity-Eigentümer gut dazustehen. Dabei geht es mehr um Zahlen, Wachstum und Außendarstellung als um Mitarbeiter oder Patienten. Besonders problematisch ist, dass offenbar unterschätzt wird, dass man sich in einem streng regulierten Gesundheitsmarkt bewegt und eben nicht jedes realitätsferne Management-Konzept einfach umgesetzt werden kann. Wer fachliche Kritik äußert oder darauf hinweist, dass bestimmte Ideen so nicht funktionieren, wird schnell kaltgestellt oder ...
Witzig, dass sie sich immer wieder selber gute Rezensionen schreiben, damit der Score nicht zu sehr sinkt. (Und das auch noch so auffällig)
Das zeigt wohl schon von selbst, wie verloren diese Firma ist!
zuwenig Personal bei zuviel Arbeit
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S. Ausführungen oben
Am schlimmsten ist eigentlich das extrem zahlengetriebene Management und die kurzfristigen Kursäbderungen. Jeder Geschäftsführer hat andere Prioritäten und untereinander wird sich häufig nicht abgestimmt. Personaleinsparungen in der einen Abteilung führen zu Mehrbelastung und Einstellung bei anderen. Alles total sinnlos
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Aktuell herrscht ein echt schwieriges Klima. Einige Kollegen werden entlassen, oder man droht damit, während teure externe Berater geholt werden, die oft nur Standardlösungen anbieten. Kritisches Denken oder fachliche Meinungen sind einfach nicht erwünscht – wer sich äußert, riskiert schnell seinen Platz. Die Geschäftsführung gibt sich freundlich, handelt aber versteckt autoritär und wenig transparent.
Das alles bleibt nicht unbemerkt – intern wie extern spricht sich die Situation schnell herum. Da helfen auch keine tippi-toppi LinkedIn-Posts von Corporate Influencern, wenn die ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin schon über 7 Jahre beim Unternehmen und hab hier früher sehr gerne gearbeitet. Mittlerweile ist man nur noch eine Personal Nummer und die Meinung interessiert niemanden.
Es gibt viel zu viele Berater und externe Mitarbeiter die denken sie haben die Weisheit mit Löffeln gegessen aber Nix voranbringen. Viel zu großer Managmeent Kopf in Fürth aber auch in der Group die auf immer weniger arbeitenden Personen rumhacken. Bei denen wird nämlich fleißig gespart sowohl bei gehaltsverhabdlubgen als auch an ...
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ich bin jetzt seit 9 Jahren im Unternehmen und habe hier früher sehr gerne gearbeitet, in den letzten Jahren wurde hier aber eine funktionierende Struktur kaputt gemacht. Zu viele Köche verderben den Brei, gerade die vielen Berater bringen null Mehrwert. Man bekommt das Gefühl, dass man einfach nur noch eine Nummer ist und austauschbar
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Ich kann keinen einzigen Stern geben. Leider ist die Unternehmensleitung in Fürth ebenso inkompetent wie arrogant. Die arroganten Standard-BWLer ohne Ahnung von Medizin können leider kein Unternehmen entwickeln, es wird nur auf Zahlen und Kosten geblickt, Druck aufgebaut und an der falschen Stelle gespart.
keinen Vorschlag- es ist und kann nicht immer alles perfekt sein, aber das ist mit Sicherheit überall so, wo man mit anderen Menschen zusammenarbeitet
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ober Scharrer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Sofern es die gibt sind es oft „OSG Urgesteine“
Die werden dann schon sehr geschätzt
4
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kann ich nicht bewerten, ist denke ich in Ordnung
3
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Werden weitestgehend geschätzt, was nicht zwingend am Alter liegt, sondern an der langen Zugehörigkeit. Gibt aber viele Teams die sehr jung sind.
4
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Kommt einfach darauf an wie diese älteren Hasen so drauf sind, manche sind top, sehr hilfsbereit, nett, andere ruhen sich auf ihrem Posten aus und brauchen für ihre Arbeit wahnsinnig lange, zeigen neuen Kolleginnen nichts und echauffieren sich.
3
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Das versteht sich von selbst. Auch wenn die teilweise körperlich herausfordernden Tätigkeiten es nicht immer leicht machen. Wir brauchen in unseren Teams die große Erfahrung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ober Scharrer Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt, Themen sind aber eigentlich immer die gleichen. Zwischen den Abteilungen wird kaum bis nicht kommuniziert, man erfährt wichtige Informationen gar nicht oder nur über den Flurfunk.
2
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Themen die kommuniziert werden erreichen einen in der Regel über den Flurfunk. Themen die wirklich wichtig sind wie neue Investoren o.ä. Werden häufig gar nicht kommuniziert.
1
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wichtige Infos werden nicht mitgeteilt, vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Hängt stark von der Führungskraft ab, wie gut man informiert wird.
1
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Die Kommunikation ist in den meisten Fällen sehr eingeschränkt. Oft werden wichtige Informationen vorenthalten oder nur teilweise weitergegeben.
regelmäßige Teammeetings, Informationen der Geschäftsführung per Mail bei wichtigen Themen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


in all den Jahren habe ich nie eine Weiterbildung erhalten, geschweige denn ein Gespräch über mögliche Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Die die etwas auf sich halten und können verlassen die OSG aktuell. Karriere oder Aufstieg gibt es kaum
1
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gutes Weiterbildungsangebot durch z.B. interne Schulungen
5
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Man kann bei langer Zugehörigkeit durchaus etwas erreichen. Es Gibt jedoch viele Führungskräfte die nicht aus der Ober Scharrer Gruppe intern heraus kommen. Sondern die wegen Ihrer Guten Qualifikation, auf dafür ausgeschriebene Stellen dann extra dafür eingestellt werden. Manche auch mit wenig Erfahrung im augenärztlichen Segment.
3
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Wird nie durchgezogen grade die Standortleitung lässt es ich zu, weil sie glaub man würde dann höher gestellt als sie. So ein Mist Aufstiegschancen? Nahezu keine – wer Eigeninitiative zeigt, gilt als Bedrohung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ober Scharrer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ober Scharrer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ober Scharrer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ober Scharrer Gruppe als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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