Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ober Scharrer Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen fahren die Vorgesetzten den Weg, dass man sich nur eine Seite der Problematik amhört und dann danach handelt. Der Gegenseite wird nicht mal die Möglichkeit gegeben zu den Vorwürfen Stellung zu beziehen.
Der Druck wird immer größer und ist auf allen Unternehmensebenen spürbar, reines zahlengetriebenes Management mit keinem Blick für die Mitarbeiter oder Probleme in den Praxen
es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt, Themen sind aber eigentlich immer die gleichen. Zwischen den Abteilungen wird kaum bis nicht kommuniziert, man erfährt wichtige Informationen gar nicht oder nur über den Flurfunk.
Abteilungen sind untereinander nicht vernetzt, dadurch schwierige Zusammenarbeit. Teambuildings oder ähnliches finden nicht statt, jeder kämpft für sich selbst
Die Kommunikation ist in den meisten Fällen sehr eingeschränkt. Oft werden wichtige Informationen vorenthalten oder nur teilweise weitergegeben.