Man kann ein Unternehmen durch die Regionalmanager auch in den Ruin sparen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlung ist immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr Arbeit an immer weniger Mitarbeiter verteilt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität statt auf Quantität setzen sonst sind die beiden leitenden Ärzte nicht die Einzigen, die das Unternehmen verlassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich nicht schlecht. Sie wird aber immer angespannter da durch den Regionalmanager immer mehr Druck aufgebaut wird
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen erfährt der Mitarbeiter, den die Entscheidungen betreffen, immer zuletzt
Kollegenzusammenhalt
Wird auf Grund des höher werdenden Druckes immer schlechter, weil jeder Angst hat
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, Arbeiten bis man zusammen klappt, da immer mehr Mitarbeiter kündigen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten hören zu und versuchen auch zu regeln, was aber nicht gelingt, da der Regionalmanager abwinkt
Interessante Aufgaben
Es sind halt berufsspezifische Aufgaben
Gleichberechtigung
Bei dem Ausbleiben von Gehaltserhöhungen herrscht absolute Gleichbehandlung
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht keinen Unterschied
Arbeitsbedingungen
Sind eigentlich noch OK, werden aber immer stressiger weil immer mehr Kollegen kündigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles muss preiswert sein, koste es was wolle
Gehalt/Sozialleistungen
Seit auf Regionalmanager umgestellt wird, ist an eine faire Gehaltserhöhung nicht mehr zu denken. Es heißt immer, das kein Geld da sei und wenn es nicht passe, könne man gerne kündigen
Karriere/Weiterbildung
Die Sprossen der Karriereleiter haben einen sehr großen Abstand