139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ober Scharrer Gruppe Bewertungen
Ober
Scharrer
Gruppe
Fürth und weitere
139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen fehlender Wertschätzung, mangelnder Führung und ungenutztem Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ober Scharrer Gruppe GmbH in Fürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die jährliche Mitarbeiterbefragung ernst nehmen und die gewonnenen Erkenntnisse konsequent nutzen, um konkrete Verbesserungen einzuleiten. Das geschieht aktuell leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und mangelndem gegenseitigem Vertrauen geprägt. Anerkennung und Wertschätzung in Form von Lob werden nur äußerst selten ausgesprochen. Darüber hinaus fehlt es aus meiner Sicht an einem fairen und gleichberechtigten Umgang mit den Mitarbeitenden.
Image
Die Mitarbeiterbewertungen spiegeln das zunehmend negative Arbeitgeberimage wider. Die Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft scheint stetig zu wachsen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet die Gleitzeitregelung mit der Möglichkeit zum Überstundenabbau gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In der Praxis wird dies jedoch häufig durch kurzfristige Anforderungen und die Erwartung, Aufgaben zeitnah zu erledigen, erschwert. Hinzu kommen kurzfristig angesetzte Termine am späten Nachmittag sowie eine teilweise fehlende Urlaubsvertretung. Letzteres erschwert die Urlaubsplanung erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum angeboten. Da regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen solche Themen üblicherweise besprochen werden, nicht etabliert sind, fehlt es auch an einer gezielten Förderung und beruflichen Perspektive für die Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen werden nur sehr selten gewährt. Auch über das reguläre Gehalt hinausgehende freiwillige Zusatzleistungen oder besondere Benefits, die seitens des Unternehmens oder der Führungskräfte initiiert werden, sind kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Da sowohl ein Großteil der Mitarbeitenden als auch der Führungskräfte überwiegend im Homeoffice tätig ist, wird der persönliche Austausch und der kollegiale Zusammenhalt deutlich erschwert. Teilweise kennen sich Kolleginnen und Kollegen innerhalb desselben Teams nicht einmal persönlich.
Die angepriesene #osgfamily ist eigentlich nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare und kontinuierliche Führungsstruktur ist aufgrund des häufigen Wechsels auf Führungsebene kaum erkennbar. Es fehlt an Führungskräften, die sich nachhaltig verantwortlich fühlen, Orientierung geben und das Team aktiv führen. Zudem bestehen aus meiner Sicht sowohl hinsichtlich der fachlichen Kompetenz als auch der persönlichen Führungsqualitäten erhebliche Defizite. Anstatt den Dialog mit bestehenden Mitarbeitenden zu suchen, auf deren Erfahrungen einzugehen und mögliche Konflikte konstruktiv zu lösen, entsteht vielmehr der Eindruck, dass Mitarbeitende zunehmend durch Personen ersetzt werden, die den Vorstellungen der neuen Führungsebene entsprechen. Kritische oder unangenehme Gespräche werden dabei offenbar eher vermieden, anstatt offen und lösungsorientiert geführt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei Bildschirmen entspricht einem üblichen Standard. Seit der Einführung des Open-Desk-Konzepts lässt die Sauberkeit am Arbeitsplatz jedoch deutlich zu wünschen übrig. Häufig findet man morgens einen verschmutzten Schreibtisch vor und muss diesen zunächst selbst reinigen, bevor die eigentliche Arbeit beginnen kann. Auch die lediglich einmal wöchentlich stattfindende Reinigung der Toiletten erscheint für eine Firma unzureichend. Darüber hinaus fehlt es an klaren Verantwortlichkeiten für die Sauberkeit und Ordnung in der Küche.
Kommunikation
Arbeitsrelevante Informationen werden häufig erst sehr kurzfristig kommuniziert. Auch hinsichtlich der Unternehmensstrategie, zukünftiger Entwicklungen und der aktuellen wirtschaftlichen Situation fehlt es an transparenter und konkreter Kommunikation.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich der Gleichbehandlung von Frauen und Männern sowie im Umgang mit neuen Mitarbeitenden sind grundsätzlich keine Unterschiede erkennbar. Auffällig ist jedoch der Umgang mit Mitarbeitenden, deren Arbeitsverhältnis gekündigt wurde oder die selbst gekündigt haben. Diese werden häufig von einem Moment auf den anderen ausgegrenzt und spürbar anders behandelt. Ein wertschätzender und professioneller Umgang scheint in diesen Situationen leider nicht mehr selbstverständlich zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Abteilung durchaus interessant und abwechslungsreich. Allerdings entsteht häufig der Eindruck, dass die investierte Arbeit letztlich wenig Wertschätzung erfährt bzw. nicht nachhaltig ist, da bereits erarbeitete Ergebnisse auf oberster Führungsebene wiederholt grundlegend infrage gestellt, verworfen oder vollständig neu ausgerichtet werden. Dies führt zu Frustration, mangelnder Motivation und dem Gefühl, dass die eigene Arbeit nicht zielführend eingesetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Erfolgreich Strukturen kaputtmachen, gleichzeitig unfähig, neue zu entwickeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Ober Scharrer Gruppe in Fürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann keinen einzigen Stern geben. Leider ist die Unternehmensleitung in Fürth ebenso inkompetent wie arrogant. Die arroganten Standard-BWLer ohne Ahnung von Medizin können leider kein Unternehmen entwickeln, es wird nur auf Zahlen und Kosten geblickt, Druck aufgebaut und an der falschen Stelle gespart.
Kollegenzusammenhalt
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Der Schein trügt !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ober Scharrer Gruppe GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Work-Life-Balance
nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
nicht schön
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht
Kommunikation
schlecht könnte besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absoluter Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Ober Scharrer Gruppe in Fürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sehr viel, vor allem sollte man den Mitarbeitern mal zuhören statt blind gegen eine Wand zu rennen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung geht immer weiter den Berg runter, Wertschätzung = 0
Image
auch hier betreibt man viel Marketing zur Selbstdarstellung, gelingt immer weniger. Die #osgfamily existiert lediglich zu Marketingzwecken. Es erweckt den Eindruck, dass selbst hier auf kununu gefälschte Bewertungen gepflegt werden, um die Bewertungen der OSG als Arbeitgeber oben zu halten, einfach nur traurig
Work-Life-Balance
Home Office erleichtert vieles, ansonsten gibt es bis spät abends Termine, bei denen Anwesenheit Pflicht ist, Teilzeit eher schwierig bzw nicht umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
in all den Jahren habe ich nie eine Weiterbildung erhalten, geschweige denn ein Gespräch über mögliche Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
keine besonderen Benefits oder Sonderleistungen, eher Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen wird versucht, ein Image aufrechtzuerhalten, die Fassade bröckelt aber langsam
Kollegenzusammenhalt
dadurch dass jeder nur noch schwimmt und ums eigene Überleben kämpft werden immer mehr die Ellbogen ausgefahren, OSG-Familie mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
hängt von der Abteilung ab, hier eher schlecht als recht, Führungskräfte wechseln ständig und häufig, dadurch zieht sich kein roter Faden durch, sodass man Prozesse mal langfristig verbessern könnte. Es werden viele Schnellschüsse gemacht, die oftmals sinnlos sind.
Arbeitsbedingungen
neues Office Konzept mit Desk Sharing war eher ein Schnellschuss als sauber durchdacht: Bildschirme die flackern, lange keine Möglichkeit, Arbeitsmittel zu verstauen, Büros wirken kalt und kahl
Kommunikation
wichtige Infos werden nicht mitgeteilt, vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Hängt stark von der Führungskraft ab, wie gut man informiert wird.
Interessante Aufgaben
immer das gleiche, viel zu viel Routine und wenig Spielraum für eigene Gestaltung und kreatives Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechter geht fast nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ober Scharrer Gruppe GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt rechtzeitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Das System mal überdenken, und Menschen ins Boot holen die Ahnung haben
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Work-Life-Balance
ok
Gehalt/Benefits
wir machen damit der Vorgesetzte gut da steht denn selbst schafft sie es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wer denkt an Umwelt wenns nur ums Geld geht
Kollegenzusammenhalt
geht so
Vorgesetztenverhalten
voll daneben
Kommunikation
keine Antworten
Gleichberechtigung
nach oben hin ... ja
Interessante Aufgaben
keine nur dahin arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Horror!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ober Scharrer Gruppe in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Witzig, dass sie sich immer wieder selber gute Rezensionen schreiben, damit der Score nicht zu sehr sinkt. (Und das auch noch so auffällig)
Das zeigt wohl schon von selbst, wie verloren diese Firma ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kommunikation wird nicht gelebt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ober Scharrer Gruppe GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Es kommt stark auf den Standort an.
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen fahren die Vorgesetzten den Weg, dass man sich nur eine Seite der Problematik amhört und dann danach handelt. Der Gegenseite wird nicht mal die Möglichkeit gegeben zu den Vorwürfen Stellung zu beziehen.
Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
Die Kommunikation ist in den meisten Fällen sehr eingeschränkt. Oft werden wichtige Informationen vorenthalten oder nur teilweise weitergegeben.
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
100 % profitorientiertes Gesundheitswesen ohne Blick für die Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ober Scharrer Gruppe GmbH in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF und CEO wirkt vor allem damit beschäftigt, ständig neue Projekte und angebliche Zukunftspläne zu präsentieren, um gegenüber dem Private-Equity-Eigentümer gut dazustehen. Dabei geht es mehr um Zahlen, Wachstum und Außendarstellung als um Mitarbeiter oder Patienten. Besonders problematisch ist, dass offenbar unterschätzt wird, dass man sich in einem streng regulierten Gesundheitsmarkt bewegt und eben nicht jedes realitätsferne Management-Konzept einfach umgesetzt werden kann. Wer fachliche Kritik äußert oder darauf hinweist, dass bestimmte Ideen so nicht funktionieren, wird schnell kaltgestellt oder entfernt. Dadurch herrscht ein Klima der Angst statt professioneller Zusammenarbeit. Insgesamt ist das Unternehmen zu 100 % im profitorientierten Gesundheitswesen, in dem Menschen kaum noch zählen. Dafür aber Kennzahlen und Profit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg von diesem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ober Scharrer Gruppe GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Option
kostenloses Wasser
Verbesserungsvorschläge
ich bin jetzt seit 9 Jahren im Unternehmen und habe hier früher sehr gerne gearbeitet, in den letzten Jahren wurde hier aber eine funktionierende Struktur kaputt gemacht. Zu viele Köche verderben den Brei, gerade die vielen Berater bringen null Mehrwert. Man bekommt das Gefühl, dass man einfach nur noch eine Nummer ist und austauschbar
Arbeitsatmosphäre
Der Druck wird immer größer und ist auf allen Unternehmensebenen spürbar, reines zahlengetriebenes Management mit keinem Blick für die Mitarbeiter oder Probleme in den Praxen
Image
über Social Media wird versucht, ein positives Image aufrechtzuerhalten, langsam bröckelt aber die Fassade. Mehr Schein als Sein, die "OSG-family" existiert nicht.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, Teilzeitkräfte werden schief angeschaut. Home Office ist hier der einzige Vorteil, weil viele Termine bis spät abends gehen und hier die Teilnahme erwartet wird. Familienleben = 0
Karriere/Weiterbildung
Fehl am Platz
Gehalt/Benefits
Gehalt muss selbst verhandelt werden, mir sind keine Tarife o.ä. bekannt, anhand derer sich die Bezahlung in der Verwaltung orientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird nur noch 1x pro Woche geputzt und auch nur 1x pro Woche der Müll geleert, das ist einfach nur eklig. Wir arbeiten mit viel zu viel Papier, Digitalisierung adé
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen sind untereinander nicht vernetzt, dadurch schwierige Zusammenarbeit. Teambuildings oder ähnliches finden nicht statt, jeder kämpft für sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
OSG Urgesteine werden sehr geschätzt, da gibts aber mittlerweile nicht mehr viele.
Vorgesetztenverhalten
hängt von der Abteilung ab, mittlerweile eher zu viele Dampfplauderer in Führungspositionen als wirkliche Macher. Feedbackkultur ist im Unternehmen nicht vorhanden und auch Mitdenken nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
feste Sitzplätze im Büro wurden kurzerhand abgeschafft, seitdem herrscht Großraumbüro-Romantik; wenig durchdacht und kein Konzept dahinter. Dadurch kann man sich kaum konzentrieren. IT-Austattung auch nicht so Bombe, teilweise noch alte gebrauchte Laptops.
Kommunikation
es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt, Themen sind aber eigentlich immer die gleichen. Zwischen den Abteilungen wird kaum bis nicht kommuniziert, man erfährt wichtige Informationen gar nicht oder nur über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Teilzeit wird nicht gern gesehen beziehungsweise wird ignoriert, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder Sexualität ist mir nicht bekannt
Interessante Aufgaben
früher hatte man Raum, um zu gestalten und eigene Ideen einzubringen, mittlerweile arbeitet jeder strikt nach Vorgabe von oben ohne Raum für eigene Gestaltung. viel zu viele Routineaufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ober Scharrer Gruppe in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile Working
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ober Scharrer Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 37% der Bewertenden würden Ober Scharrer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.