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Oberbank 
AG 
Niederlassung 
Deutschland
Bewertung

Kündigungsgrund

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG Bayern in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine etwas andere Bank.
Ist nicht so "Steiff" wie herkömliche Banken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kaum "richtige" Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten qualifiziert sein und nicht einfach benannt werden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Wir bedauern, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist und bedanken uns für die offene Kritik.

In der Oberbank werden potentielle Führungskräfte über mehrere Jahre ausgebildet. Die Bank investiert sehr viel in die Entwicklung der eigenen MitarbeiterInnen. Sie betreibt unter anderem eine eigene Ausbildungsakademie und ein Traineeprogramm. 80 % der Führungspositionen werden intern besetzt. Bestes Beispiel dafür ist der Oberbank Vorstand, der zur Gänze aus den eigenen Reihen besetzt wurde. Eine Bestätigung für diese Personalmanagementstrategie ist der herausragende Erfolg der Oberbank.

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