134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Oberbank AG Niederlassung Deutschland Bewertungen
Oberbank
AG
Niederlassung
Deutschland
München und weitere
Ihr Unternehmen?
TopCompany6 Jahre
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht wie jede Bank
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgedanke, Freiheit im Tun, Flexibilität und Förderung
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen anhand des Bedarfs / der konkreten Tätigkeit - für die Mitarbeiter die viel unterwegs sind, ist ein Auto ein Arbeitsmittel kein Gimmick
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, homeoffice nach Absprache
Gehalt/Benefits
Sehr gute Benefits/ Mitarbeiterbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Im richtigen Team - super
Interessante Aufgaben
Man halt Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Oberbank AG
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Esslingen am Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible tägliche Arbeitseinteilung und Freiheit in der Akquise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top down, österreichischer Bankenmarkt wird immer zum Vergleich gezogen Erklärungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketingmaßnahmen insgesamt vor allem in der Region. Mehr Präsenz an Veranstaltungen regional.
Arbeitsatmosphäre
Es sind immer einzelne Teams am Standort daher sehr Personen spezifisch. Im gesamten arbeitet man stark am Zusammenhalt in baden Würtemberg
Image
Ausbaufähig - da ziemlich unbekannt als Bank
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Förderung vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
-
Arbeitsbedingungen
HQ in Linz - Österreich daher viel Reisetätigkeiten. Auch Schulungen etc. sehr viel in Bayern wie Augsburg München etc.
Kommunikation
Laufende Meetings, Briefings mind. 1x pro Woche Austausch - spontane News sofort
Gehalt/Benefits
Marktgerecht
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Kunden und Produkte passen gut zum Klientel
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Mehrfachbewertung
Aktuelle Bewertung meines Arbeitgebers.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiteraktien, sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Altersteilzeitregelungen
Verbesserungsvorschläge
Altersteilzeitregelungen
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre
Image
gutes Image
Work-Life-Balance
1 Tag pro Woche Home Office
Karriere/Weiterbildung
sind gegeben
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
überdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
korrekt
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Kommunikation meist gut
Gleichberechtigung
gegeben
Interessante Aufgaben
gegeben
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Nicht wie jede Bank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit und Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltages. Sei es die Zeiteinteilung, die Kunden oder auch der Standort.
Volles Vertrauen seitens Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterschiede in manchen Zuschüssen oder Aufwendungen zwischen Österreich und den anderen Ländern sind sehr ungerecht.
Verbesserungsvorschläge
Poolfahrzeug an allen Geschäftsstellen sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Eher kleine Teams in den einzelnen Filialen, was eine "familiärere" Atmosphäre schafft. Gute Stimmung innerhalb der Teams (was auch Kollegen aus anderen GS berichten).
Führungskräfte interessieren sich für einen, auch was das Privatleben angeht. Keine gespielten Smalltalks sondern spürbares Interesse an der Person.
Image
Recht unbekannt in Deutschland. In Österreich eine der drei größten Banken. Stark am Wachsen.
Positives Image bei denen, die die Bank kennen.
Work-Life-Balance
Freiheit der Arbeitszeitgestaltung gegeben. Homeoffice nach Rücksprache machbar.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Chancen und Möglichkeiten entsprechende Weiterbildungen zu machen. Immer wieder neue Karrierechancen vorhanden. Man muss nur bereit sein, auch mal den Wohnort zu wechseln. (Bank in 5 Ländern vertreten)
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt im Vergleich zu den Mitbewerbern. Aktienpakete und diverse Zuschüsse vorhanden.
Gutscheine als Ausgleich für die fehlende Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Oberbank ist nachhaltig und tut hier sehr viel. Auch in Form von Zuschüssen für Mitarbeiter und deren Familien.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Filiale und über die Geschäftsstellen hinaus durchaus gegeben. Sehr hilfsbereit und für Ideen offen.
Schnell und oft mit den Kollegen per "Du", was das Integrieren vereinfacht und das Zugehörigkeitsgefühl schnell stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Nachteiliges erlebt oder erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller offener Umgang seitens der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit moderner Hardware.
Software könnte moderner sein.
Kommunikation
Grundsätzlich immer offene und ehrliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
In Kleinigkeiten Unterschiede zu den Kollegen aus Österreich.
Grundsätzlich wird in DE aber jeder gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Freiheit und Flexibilität in den Aufgaben absolut gewährleistet.
Programme könnten moderner und vereinfachter sein.
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Mehrfachbewertung
Nichts ist so stetig wie der Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Deutschland erstklassige(s) Mitarbeiterangebote/Benefits/Gehalt und sehr gute Aufstiegs-Chancen. Eine vergleichbare Bank gibt es in Deutschland nicht. Man muss aber sehr anpassungsfähig sein und viel Ausdauer haben, um hier glücklich zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig "schlecht" ist kaum etwas. Luft nach oben? Hier und da schon.
Verbesserungsvorschläge
Sich etwas weniger selber feiern und durch alle Ebenen hinweg klar und ehrlich kommunizieren. Wenn z. B. Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, wird geschwiegen bis man irgendwann selber merkt, dass Kollege oder Kollegin XY nicht mehr da ist. Warum so ängstlich? Schade.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser. Man könnte hier mit proaktiver und ehrlicher Kommunikation viel bewegen. Ist aber von Bundesland zu Bundesland sehr unterschiedlich. Erst recht von Österreich zu Deutschland.
Image
In Deutschland weiterhin kaum bekannt (seit 1990 in Deutschland aktiv). Großflächige Imagekampagnen wären anscheinend zu teuer?!? Ansonsten sehr positives Image und sehr hohe Kundenzufriedenheit seit vielen Jahren. Sehr "traditionell" unterwegs, manche mögen es altbacken nennen. Ist aber nicht negativ belegt. Betont österreichisch in vielen Dingen, was durchaus sympathisch ist.
Work-Life-Balance
Es kommt sehr darauf an, wie man seinen Arbeitstag gestaltet; wer effizient arbeitet, kommt - wie überall im Leben - gut zurecht; teilweise sind aber auch Kollegen mit einem > 10-Stunden-Tag noch lange nicht fertig. Da müsste der Arbeitgeber mehr drauf achten. Kollegen, die noch mitten in der Nacht Mails schreiben o. Ä. sollten nicht als Vorbild für großen Einsatz idealisiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Angebot. Starke HR.
Gehalt/Benefits
Über dem Durchschnitt und breit gefächert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr vorbildlich. Nachhaltigkeit hat absolute Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen abteilungsabhängig unterschiedlich. Teilweise sehr gut, teilweise ist der Ton eher schroff und distanziert - insbesondere aus dem Mutterland in Richtung Deutschland. Sehr personenabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt OK/durchschnittlich. Wiederum extrem bereichs-/personenabhängig. Die eine FK kommuniziert viel Sinnvolles, die andere eher wenig. Man achtet betont auf eine positive Stimmung, es wurde aber schonmal mehr hierfür getan. Kleine Dinge zeigen echtes Interesse, man spricht seit einiger Zeit aber nur noch über das große Ganze. Verbesserungsvorschläge eher unerwünscht/überflüssig, erst recht aus Deutschland.
Arbeitsbedingungen
Nix zu meckern.
Kommunikation
Insgesamt zu wenig und nicht zielführend. Viel Diskussion, Meetings, Mails, Tabellen etc. über Kampagnen und Statistiken. Wenig bis sehr wenig über wirklich interessante/bewegende Dinge. Extreme Unterschiede innerhalb der Bank, was aus meiner Sicht eigentlich nicht sein darf. Einige Bereiche/Abteilungen/Filialen werden sehr gut informiert, andere so gut wie gar nicht. Dies führt verstärkt zu "Flurfunk"-Kommunikation und erzeugt Unsicherheit und Informations-Asymmetrien innerhalb der Bank. Insbesondere die 2. Führungsebne filtert viel (in beide Richtungen). Wer ein gutes internes Netzwerk hat, ist stets gut informiert was die Bank derzeit bewegt (abgesehen von sportlichen Aktivitäten des Vorstands und der Top-Führungskräfte, darüber wird nahezu täglich in den sozialen Medien gepostet).
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt. Personelle Fehlentscheidungen sind mit diesem Filter leider vorprogrammiert.
Interessante Aufgaben
Herausfordernd als in Deutschland kaum bekannte, österreichische Bank in einem Land, das mehr oder weniger "overbanked" ist, Geschäft zu machen. Positiv formuliert könnte man es auch als interessant bezeichnen. Ansonsten wird wie bei jeder Bank auch mit Wasser gekocht. Viele sehr einfache Geschäftsvorfälle sind überraschend wenig automatisiert und tatsächlich handmade, was auch interessant sein kann.
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung wird groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Esslingen am Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, IMMER ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal ein bisschen zu wenig Risiko freudig in Neuerungen. Sehen DE immer noch als "Auslandsmarkt"
Verbesserungsvorschläge
weniger an AT orientieren. DE ist ein anderer Markt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit solidem Geschäftsmodell
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oberbank AG Niederlassung Deutschland in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unabhängiger, sicherer Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Banksoftware!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller Umgang prägt die Zusammenarbeit. Im Arbeitsalltag steht forder aber insbesondere auch fördern an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird geachtet. Es wird von den Führungskräften erwartet, dass man nicht zu hohe Überstunden aufbaut. Gleichzeitig wird auf die jeweilige persönliche Situation im Hinblick auf die Urlaubsplanung Rücksicht genommen (z. B. schulpflichtige Kinder)
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere und Weiterentwicklung sind immer möglich. Eine gewisse Flexibilität ist aber Voraussetzung. Die Führungskräfte werden oft intern besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Hocher Zusammenhalt. Es sind in der Regel kleine Teams in der Bank. Das geht nur wenn alle Zusammenhalten und sich jeder auf einander verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist sehr gut. Man kann jederzeit Probleme ansprechen. Es besteht ein offener und vertrauensvoller Umgang. Die Zielsetzungen sind realistisch. An Konflikte und Probleme geht man leistungsorientiert ran.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß. Das Banksystem ist anfangs gewöhnungsbedürftig.
Kommunikation
Eine offene vertrauensvolle Kommunikation mit den Führungskräften im Geschäftsbereich DE-Mitte ist jederzeit gegeben. Man spricht über das Tagesgeschäft und den Vertrieb regelmäßig miteinander. Auch über die persönlichen Themen (Weiterentwicklung, Ziele, Karriere) wird im Rahmen von MBO -Gesprächen jährlich mehrmals mit der direkten Führungskraft gesprochen.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen im Haus eine Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Mit dem Fokus auf das Firmenkundengeschäft.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Kollegen (sofern noch da) – toxische Führungskultur – Vorsicht geboten ! (Standort Ravensburg)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich ganz gut. Die Aufgaben sind auch interessant. Das Geschäft wird stark durch die Kaltakquise von Kunden geprägt. Für mich war es interessant und eine spannende Aufgabe, ist aber nicht für jedermann geeignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird die Frauenquote in der Führungsebene stark unterstützt, was gds. nicht schlecht ist. Man sieht allerdings nicht auf die Sozialkompetenzen der jeweiligen Mitarbeiter. Es fällt nicht auf, wenn Probleme an den Standorten auftauchen. Es wird immer nur die Führungskraft gefragt, woran das Problem liegt. Hier wird nur deren Sichtweise dokumentiert, welche oftmals nicht stimmt. Die Mitarbeiter sind mit ihrer Meinung nicht relevant. Schade, dadurch entsteht eine starke Fluktruation.
FAZIT:
Wer auf gesunde Führung, Fairness, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten Wert legt, sollte sich den Standort Ravensburg genau überlegen. Die toxische Führungskultur überdeckt leider viele positive Aspekte der Oberbank AG.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten immer wieder hinterfragt werden, vor allem in der Sozialkompetenz. Hier sind starke Unterschiede in den verschiedenen Geschäftsbereichen zu erkennen. Dies ist Grundlage für ein zufriedenes- und vor allem erfolgreiches Zusammenarbeiten. Der Teamgedanke sollte noch mehr gelebt werden. Ehrlichkeit und Einhaltung von Vereinbarungen sind Basic und sollten stattfinden. Es sollte jeder Standort betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die direkte Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist angenehm, der Zusammenhalt untereinander sehr gut – leider wird dies durch das Verhalten der Vorgesetzten massiv getrübt. Wenig wertschätzendes Führungsverhalten und kein respektvoller Umgang. Es herrscht eine von Kontrolle und Misstrauen geprägte Atmosphäre. Lob oder konstruktives Feedback sind selten, stattdessen wird häufig mit Konsequenzen gedroht. Die Stimmung ist angespannt und von Unsicherheit geprägt.
Image
Das ist sehr unterschiedlich in den verschiedensten Standorten. Die Oberbank ist kein schlechter Arbeitgeber, aber Ravensburg ein schlecht geführter Standort.
Work-Life-Balance
Akzeptabel. Die Mittagspause wird jedoch inoffiziell auf über eine Stunde ausgedehnt, was faktisch die tägliche Arbeitszeit verlängert. Gesamte Urlaubsplanung muss bis Anfang März bis auf den letzten Tag vorliegen – Überschneidungen mit Kollegen werden nicht geduldet. Auch hier wieder Druck und Kontrolle bei Abweichungen. Auf familienbedingte Bedürfnisse wird an diesem Standort keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Zusagen keinerlei Angebote. Leere Versprechungen – die Themen Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren nur auf dem Papier.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, aber nicht herausragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im heutigen Zeitalter wird noch alles ausgedruckt und kopiert. Vorhandene Möglichkeiten werden nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut – bis auf den Ehemann der Chefin, der als verlängerter Arm der Leitung fungiert. Die verbliebenen Kollegen halten stark zusammen und stützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Wertschätzung der Erfahrungswerte ist nicht gegeben. Ein soziales Verhalten ist nicht gegeben. Ältere Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf Sozialkomponente einfach entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Extrem kontrollierend, unberechenbar und launenhaft. Es wird erwartet, dass man sich an inoffizielle Regeln hält, die im Widerspruch zur Betriebsvereinbarung stehen (z. B. keine Gleitzeit, Homeoffice wird versprochen, aber nicht gewährt). Der Arbeitsbeginn wird strikt vorgegeben, obwohl Gleitzeit vereinbart ist. Es wird in Abwesenheit schlecht über Mitarbeiter gesprochen. Zudem wird massiver Druck aufgebaut, z. B. durch Drohungen in der Probezeit, wenn man das Onboarding nicht in der Freizeit erledigt. Das Verhalten der Führungskraft und ihres ebenfalls am Standort beschäftigten Ehemanns prägt das gesamte Klima – andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in Ordnung, Im Winter sehr kalt und im Sommer sehr warm. Es wird sehr stark auf die Budgetierung an diesem Standort geachtet.
Kommunikation
Doppelarbeit durch weiterleiten von E-Mails an mehrere Mitarbeiter. Informationen werden oft falsch, zu lückenhaft, zu spät oder gar nicht weitergegeben. Im Nachgang wird dann mit Konsequenzen gedroht, wenn Dinge nicht erledigt wurden, obwohl sie nie klar kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Es gibt deutlich bevorzugte Mitarbeitende (z. B. beim Zugang zum Poolauto oder bei Aufgabenverteilungen). Entscheidungen werden einseitig getroffen. Es ist deutlich spürbar, wer als Mitarbeiter geschätzt wird und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Leider nur bedingt gegeben. Die spannenden und ertragsreichen Kunden sowie Aufgaben werden der Führungskraft vorbehalten. Mitarbeitende übernehmen hauptsächlich Zuarbeiten.
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Mehrfachbewertung
Nicht wie jede Bank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Esslingen am Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Sozialleistungen (Aktien, Essensgutscheine, Ferienhäuser)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sprunghaftigkeit, heute so, morgen so. Keine spezielle Deutschlandstrategie.
Verbesserungsvorschläge
Geradlinige, verlässlicher
Arbeitsatmosphäre
War schon besser
Image
In Deutschland insbesondere Ba-Wü noch kein besonderes Image.
Work-Life-Balance
Beim richtigen Chef sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Sofern man räumlich sehr flexibel ist ja.
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite ja, also offiziell. Sollte aber von oben noch mehr vorgelebt werden, nicht nur verlangt. Fair Trade passt nicht immer zur Cost Income Ratio.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der nicht wäre...
Umgang mit älteren Kollegen
Sind auf einmal wieder interessant
Vorgesetztenverhalten
Der direkte ja, je weiter weg desto unklarer, nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Hardware passt, Software naja.
Kommunikation
Informationen aus Linz sind immer sehr kurzfristig und oft nicht konsisten
Gleichberechtigung
Offiziell ja.
Interessante Aufgaben
Dafür ist man selbst verantwortlich
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oberbank Niederlassung Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 86% der Bewertenden würden Oberbank Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oberbank Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.