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Oberbank 
AG 
Niederlassung 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score112 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ abwechslungsreiche Tätigkeit und gute Abstimmung im Team - jeder kann das machen, was er am besten kann und am liebsten bearbeitet
+ sehr gute Bezahlung
+ tolle Sozialleistungen (zB jährliche Unterstützung durch gratis Mitarbeiter-Oberbank-Aktien, betriebliche Altersvorsorge, monatliche "Essensschecks" die in vielen Restaurants und Supermärkten eingelöst werden können u.v.m.)
+ vergünstigte Ferienunterkünfte für Mitarbeiter (in Österreich und Kroatien)
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Viel Wertschätzung. Gute Vorgesetzte. Angenehmes Arbeitsumfeld. Sehr faire Bezahlung. Die Mitarbeiter können selber "mit Hirn" anschieben und viele Sachen individuell gestalten.
Entscheidungen werden von Menschen getroffen, nicht von Maschinen.
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* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Essensschecks
* Mitarbeiterbeteiligung Oberbank-Aktien (plus Mitarbeiterbeteiligungsstiftung - zusätzliche geschenkte Aktien!)
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Die Offenheit neues zu probieren aber auch das Festhalten an alten Traditionen die heutzutage in den Firmen nicht mehr vorhanden ist.
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Wenn Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität und Engagement zeigen bestehen große Entwicklungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- in Deutschland noch zu unbekannt / Öffentlichkeitsarbeit sehr auf den Kernmarkt Österreich bezogen
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- Vorgesetztenverhalten
- kein zusammenhalt
- es wird nicht wirklich gelobt. Ständig werden Fehler gesucht.
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Da das positive hier sehr weit überwiegt, sollte man nicht nach schlechten Punkten suchen
Führungskraft fast immer abwesend gewesen.
Kaum Fragenstellung an Filialleiter möglich.
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Mehr Werbung nach Außen und Bekanntheit erlangen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter einen Parkplatz haben.
Es wäre schön, wenn man human mit den Mitarbeitern umgeht. Nicht vor der Gruppe blos stellt und bei Kritik ein vier Augen Gespräch sucht.
Schade ist auch, dass man als Filialleiter nichts zu sagen hat. Man kann nur weitergeben, was man von oben gesagt bekommt. Macht man das nicht, darf man gehen.
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Technische Ausstattung aktuell halten
Poolfahrzeuge anschaffen oder zumindest Parkplätze zur Verfügung stellen und ein vernünftiges Kilometergeld bezahlen
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Gerne einfach mehr nach Außen tragen was hier wirklich möglich ist !
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Technische Unterstützung bzw. Programme sind ausbaufähig!
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Home-Office könnte flexibler gehändelt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


- kommt wie in jedem Haus auf die Kollegen und die Führungskräfte an
- grundsätzlich nix zu meckern
- regelmäßige Events stärken das Wir-Gefühl, allerdings sind die Standorte weit verstreut, man sieht sich standortübergreifend sehr selten oder zum Teil nie
3
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Die Zusammenarbeit macht Freude, sehr hilfsbereite KollegInnen.
Der Zusammenhalt ist vorbildlich, u.A. Team-Events und gemeinsame Weihnachtsfeiern und Sommerfeste der Oberbank fördern das Betriebsklima.
4
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Der Zusammenhalt ist trotz der großen Distanzen im Geschäftsbereich und nach Linz einfach super. So macht Arbeiten Spaß!
5
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Es findet ein regelmäßiger Austausch unter den Kollegen statt, bei dem
jedem klar seine Aufgaben vermittelt wird.
4
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Für ein Unternehmen mit dieser großen regionalen Streuung besteht eine überraschend, familiäre Atmosphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


- Deutsche Bereichsleitungen informieren regelmäßig in verschiedenen Formaten und sind immer ansprechbar
- Kommunikation aus der Zentrale teilweise zu sehr auf bestimmte "Lieblingsthemen" fokussiert (z. B. Nachhaltigkeit)
3
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Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
3
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Die eigene Meinung ist nicht gefragt. Machen war verlangt wird ohne mitzudenken.
1
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Einer der wenigen verbesserungswürdigen Punkte in der Bank
3
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Findet statt, jedoch oft nicht aussagekräftig, da unterschiedliche Ziele genannt werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten in Hülle und Fülle gegeben. Mittlerweile ist das Seminarprogramm qualitativ auch wirklich sehr hochwertig. Fachabteilungen ermöglichen hier auch einen Blick hinter die Kulissen.
Karrieremöglichkeiten bei entsprechender Flexibilität auch gegeben. Hier sogar internationale Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
4
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Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Z.B. wird für alle neuen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ein individueller Einarbeitungsplan erstellt und auch begleitet. Karriere ist innerhalb der vorhandenen Einheiten, ansonsten mit räumlicher - auch grenzübergreifender Flexibilität - möglich.
4
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Es gibt sowohl interne Weiterbildungsmaßnahmen / Karriereprogramme, als auch die Möglichkeit, sich extern (mit anteiliger oder vollständiger Kostenübernahme) weiterzubilden.
5
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Private Weiterbildungen werden zwar gefördert, sind aber an entsprechende Auflagen geknüpft. Allgemein bestehen gute Karrierechancen.
4
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Von Anfang an wird man zu den Schulungen angemeldet und muss nicht drum betteln !
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oberbank Niederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oberbank Niederlassung Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Oberbank Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oberbank Niederlassung Deutschland als eher modern.
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