Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiteraktien, sicherer Arbeitgeber
Leistungsgedanke, Freiheit im Tun, Flexibilität und Förderung
Die Freiheit und Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltages. Sei es die Zeiteinteilung, die Kunden oder auch der Standort.
Volles Vertrauen seitens Führungsebene
Zusammenhalt, Sozialleistungen (Aktien, Essensgutscheine, Ferienhäuser)
Flexible tägliche Arbeitseinteilung und Freiheit in der Akquise
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top down, österreichischer Bankenmarkt wird immer zum Vergleich gezogen Erklärungsbedürftig
Es wird die Frauenquote in der Führungsebene stark unterstützt, was gds. nicht schlecht ist. Man sieht allerdings nicht auf die Sozialkompetenzen der jeweiligen Mitarbeiter. Es fällt nicht auf, wenn Probleme an den Standorten auftauchen. Es wird immer nur die Führungskraft gefragt, woran das Problem liegt. Hier wird nur deren Sichtweise dokumentiert, welche oftmals nicht stimmt. Die Mitarbeiter sind mit ihrer Meinung nicht relevant. Schade, dadurch entsteht eine starke Fluktruation.
FAZIT:
Wer auf gesunde Führung, Fairness, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten Wert legt, ...
keine Altersteilzeitregelungen
Bekanntheitsgrad in Deutschland weiterhin zu gering aufgrund eines zurückhaltenden Markenauftritts, Schwerpunkt liegt in Österreich
manchmal ein bisschen zu wenig Risiko freudig in Neuerungen. Sehen DE immer noch als "Auslandsmarkt"
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen anhand des Bedarfs / der konkreten Tätigkeit - für die Mitarbeiter die viel unterwegs sind, ist ein Auto ein Arbeitsmittel kein Gimmick
Mehr Marketingmaßnahmen insgesamt vor allem in der Region. Mehr Präsenz an Veranstaltungen regional.
Sich etwas weniger selber feiern und durch alle Ebenen hinweg klar und ehrlich kommunizieren. Wenn z. B. Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, wird geschwiegen bis man irgendwann selber merkt, dass Kollege oder Kollegin XY nicht mehr da ist. Warum so ängstlich? Schade.
Die Führungskräfte sollten immer wieder hinterfragt werden, vor allem in der Sozialkompetenz. Hier sind starke Unterschiede in den verschiedenen Geschäftsbereichen zu erkennen. Dies ist Grundlage für ein zufriedenes- und vor allem erfolgreiches Zusammenarbeiten. Der Teamgedanke sollte noch mehr gelebt werden. Ehrlichkeit und Einhaltung von Vereinbarungen sind Basic und sollten stattfinden. Es sollte jeder Standort betrachtet werden.
Verbesserung der Banksoftware!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Sehr interessante Kunden und Produkte passen gut zum Klientel
Man halt Gestaltungsmöglichkeiten
- Aufgabengebiet entspricht exakt der Stellenbeschreibung
- zusätzliche weitere interessante Aufgaben
tägliche neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben
Herausfordernd als in Deutschland kaum bekannte, österreichische Bank in einem Land, das mehr oder weniger "overbanked" ist, Geschäft zu machen. Positiv formuliert könnte man es auch als interessant bezeichnen. Ansonsten wird wie bei jeder Bank auch mit Wasser gekocht. Viele sehr einfache Geschäftsvorfälle sind überraschend wenig automatisiert und tatsächlich handmade, was auch interessant sein kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Insgesamt zu wenig und nicht zielführend. Viel Diskussion, Meetings, Mails, Tabellen etc. über Kampagnen und Statistiken. Wenig bis sehr wenig über wirklich interessante/bewegende Dinge. Extreme Unterschiede innerhalb der Bank, was aus meiner Sicht eigentlich nicht sein darf. Einige Bereiche/Abteilungen/Filialen werden sehr gut informiert, andere so gut wie gar nicht. Dies führt verstärkt zu "Flurfunk"-Kommunikation und erzeugt Unsicherheit und Informations-Asymmetrien innerhalb der Bank. Insbesondere die 2. Führungsebne filtert viel (in beide Richtungen). Wer ein gutes internes Netzwerk hat, ist stets gut ...
Doppelarbeit durch weiterleiten von E-Mails an mehrere Mitarbeiter. Informationen werden oft falsch, zu lückenhaft, zu spät oder gar nicht weitergegeben. Im Nachgang wird dann mit Konsequenzen gedroht, wenn Dinge nicht erledigt wurden, obwohl sie nie klar kommuniziert wurden.
Informationen aus Linz sind immer sehr kurzfristig und oft nicht konsisten
- Deutsche Bereichsleitungen informieren regelmäßig in verschiedenen Formaten und sind immer ansprechbar
- Kommunikation aus der Zentrale teilweise zu sehr auf bestimmte "Lieblingsthemen" fokussiert (z. B. Nachhaltigkeit)
Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
sind gegeben
Sehr viele Chancen und Möglichkeiten entsprechende Weiterbildungen zu machen. Immer wieder neue Karrierechancen vorhanden. Man muss nur bereit sein, auch mal den Wohnort zu wechseln. (Bank in 5 Ländern vertreten)
Interne Karriere und Weiterentwicklung sind immer möglich. Eine gewisse Flexibilität ist aber Voraussetzung. Die Führungskräfte werden oft intern besetzt.
Förderung vorhanden
Bei entsprechender Flexibilität ist alles möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberbank Niederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oberbank Niederlassung Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberbank Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberbank Niederlassung Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken