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Oberbank 
AG 
Niederlassung 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score103 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in27 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Firmenkundenberater-Assistent:in11 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Filialleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø96.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ abwechslungsreiche Tätigkeit und gute Abstimmung im Team - jeder kann das machen, was er am besten kann und am liebsten bearbeitet
+ sehr gute Bezahlung
+ tolle Sozialleistungen (zB jährliche Unterstützung durch gratis Mitarbeiter-Oberbank-Aktien, betriebliche Altersvorsorge, monatliche "Essensschecks" die in vielen Restaurants und Supermärkten eingelöst werden können u.v.m.)
+ vergünstigte Ferienunterkünfte für Mitarbeiter (in Österreich und Kroatien)
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Toller Zusammenhalt unter allen Kollegen, menschlich sehr angenehme Vorgesetzte die jederzeit fair und anständig waren. Auch mein Hund Leo war jederzeit willkommen in unserer Filiale in Aalen, die ich als Arbeitsplatz bestens empfehlen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Die internen Veranstaltungen für Mitarbeiter sowie Teambuilding Maßnahmen.
Die vielen Schulungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams.
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Vielseitiger Aufgaben Bereich in einem tollen Team
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Tolle soziale Leistungen (Mitarbeiter-Aktien, Sodexo-Schecks etc.).
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vorgesetztenverhalten
- kein zusammenhalt
- es wird nicht wirklich gelobt. Ständig werden Fehler gesucht.
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Da das positive hier sehr weit überwiegt, sollte man nicht nach schlechten Punkten suchen
- veraltete Hierarchiestrukturen
- Vorgesetzte oftmals überfordert und teilweise kaum Führung der Mitarbeiter
- wer kritisch Beratungs- oder Führungsprozess hinterfragt, steht schnell alleine da
- Home-Office unerwünscht, je nach Abteilung sehr unterschiedliche gehandhabt
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Bei Austritt aus Unternehmen eine absolute Katastrophe. Abrechnungen falsch, Unterlagen werden nicht übermittelt. Ohne Arbeitsgericht keine Möglichkeit an Unterlagen oder eine korrekte Abrechnung zu kommen.
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Vertriebstermine müssen bis auf Geschäftsstellenleiter mit Privat-KFZ bewältigt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter einen Parkplatz haben.
Es wäre schön, wenn man human mit den Mitarbeitern umgeht. Nicht vor der Gruppe blos stellt und bei Kritik ein vier Augen Gespräch sucht.
Schade ist auch, dass man als Filialleiter nichts zu sagen hat. Man kann nur weitergeben, was man von oben gesagt bekommt. Macht man das nicht, darf man gehen.
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Bekanntheitsgrad steigern. Mitarbeitergewinnung auch aufgrund Bekanntheitsgrad schwieriger.
Flexiblere Homeoffice-Regelungen.
Mehr Bottom-Up-Kommunikation.
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Technische Unterstützung bzw. Programme sind ausbaufähig!
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Kostenbewusstsein ist richtig und wichtig - jedoch kann man mit "kleinen Gesten" die Motivation und Zufriedenheit verbessern. Hier z.B. zeitgemäßes/aktuelles Handy, Dienstwagenrichtlinie nach Höhe der Leasingrate und nicht nach Listenpreis, Technik am Arbeitsplatz (z.B. 2 Bildschirme), ....; lasst Prozessverbesserungen/-vorschläge (inbes. EDV) nicht an Programmier-Ressourcen oder -kosten scheitern. Man sollte sich auch dem Thema Altersteilzeit bzw. dem geregelten/geplanten Renteneintritt offener gegenüber stellen - dies bringt Mehrwert für alle Beteilligten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist trotz der großen Distanzen im Geschäftsbereich und nach Linz einfach super. So macht Arbeiten Spaß!
5
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Es findet ein regelmäßiger Austausch unter den Kollegen statt, bei dem
jedem klar seine Aufgaben vermittelt wird.
4
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Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Filialen ist trotz den größeren Entfernungen immer top.
5
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Man unterstützt sich gegenseitig. Tolles Miteinander, auch Filial- bzw. Gebietsübergreifend.
gute Zusammenarbeit, Unterstützung und Informationsaustausch
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
3
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Einer der wenigen verbesserungswürdigen Punkte in der Bank
3
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Findet statt, jedoch oft nicht aussagekräftig, da unterschiedliche Ziele genannt werden
3
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Die eigene Meinung ist nicht gefragt. Machen war verlangt wird ohne mitzudenken.
1
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Kommunikation ist nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Keine Weiterbildung nach Filialleiter möglich
1
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ss werden klare Perspektiven aufgezeigt
5
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Wer will, der kann etwas werden.
5
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Förderung von Potenzialen.
5
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Wer sich weiterentwickeln möchte und etwas flexibel ist bekommt bei der Oberbank die Chance dazu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oberbank Niederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oberbank Niederlassung Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Oberbank Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oberbank Niederlassung Deutschland als eher modern.
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