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Oberbank 
AG 
Niederlassung 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score97 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in26 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Firmenkundenberater-Assistent:in11 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Filialleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø96.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Zusammenhalt unter allen Kollegen, menschlich sehr angenehme Vorgesetzte die jederzeit fair und anständig waren. Auch mein Hund Leo war jederzeit willkommen in unserer Filiale in Aalen, die ich als Arbeitsplatz bestens empfehlen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Die internen Veranstaltungen für Mitarbeiter sowie Teambuilding Maßnahmen.
Die vielen Schulungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams.
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Teamwork wird von (fast) allen Kolleginnen und Kollegen gelebt.
Hohe Kollegialität.
Führungskräfte im Geschäftsbereich hören zu!
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Vielseitiger Aufgaben Bereich in einem tollen Team
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Tolle soziale Leistungen (Mitarbeiter-Aktien, Sodexo-Schecks etc.).
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskraft fast immer abwesend gewesen.
Kaum Fragenstellung an Filialleiter möglich.
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Da das positive hier sehr weit überwiegt, sollte man nicht nach schlechten Punkten suchen
- veraltete Hierarchiestrukturen
- Vorgesetzte oftmals überfordert und teilweise kaum Führung der Mitarbeiter
- wer kritisch Beratungs- oder Führungsprozess hinterfragt, steht schnell alleine da
- Home-Office unerwünscht, je nach Abteilung sehr unterschiedliche gehandhabt
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Bei Austritt aus Unternehmen eine absolute Katastrophe. Abrechnungen falsch, Unterlagen werden nicht übermittelt. Ohne Arbeitsgericht keine Möglichkeit an Unterlagen oder eine korrekte Abrechnung zu kommen.
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Verbesserungen an bestehenden Prozessen müssten schneller und zielstrebiger angegangen und umgesetzt werden.
Die zu starke Fokussierung auf die Kennzahl Cost-Income-Ratio (CIR).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bekanntheitsgrad steigern. Mitarbeitergewinnung auch aufgrund Bekanntheitsgrad schwieriger.
Stärkere Einbeziehung der Filialen und Mitarbeiter bei Optimierung der Prozesse.
Stärkere personelle Ausstattung.
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Flexiblere Homeoffice-Regelungen.
Mehr Bottom-Up-Kommunikation.
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Kostenbewusstsein ist richtig und wichtig - jedoch kann man mit "kleinen Gesten" die Motivation und Zufriedenheit verbessern. Hier z.B. zeitgemäßes/aktuelles Handy, Dienstwagenrichtlinie nach Höhe der Leasingrate und nicht nach Listenpreis, Technik am Arbeitsplatz (z.B. 2 Bildschirme), ....; lasst Prozessverbesserungen/-vorschläge (inbes. EDV) nicht an Programmier-Ressourcen oder -kosten scheitern. Man sollte sich auch dem Thema Altersteilzeit bzw. dem geregelten/geplanten Renteneintritt offener gegenüber stellen - dies bringt Mehrwert für alle Beteilligten.
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Parkplätze für Mitarbeiter. Förderung von beruflicher Weiterbildung. Mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Man unterstützt sich gegenseitig. Tolles Miteinander, auch Filial- bzw. Gebietsübergreifend.
Toller Zusammenhalt auch bereichsübergreifend.
5
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Sehr guter Zusammenhalt
5
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In der Filiale als auch im Geschäftsbereich/Führungsebene hervorragender Zusammenhalt mit gegenseitiger Unterstützung und Hilfestellung. Durch entsprechende Meetings mit "Freizeit" wird dies zusätzlich unterstützt, was auch aufgrund der teilweise großen Entfernungen sehr wichtig ist. Ebenso sind hier oft die Leitungsorgane der zentralen Fachabteilungen mit vor Ort, was für das Netzwerk äußerst zielführend und sinnvoll ist.
5
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Natürlich gibt es "Ausreißer", die i. S. Teamfähigkeit noch Entwicklungspotenzial haben. Allgemein herrscht jedoch ein sehr guter Zusammenhalt, insb. filialintern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
3
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Die eigene Meinung ist nicht gefragt. Machen war verlangt wird ohne mitzudenken.
1
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Einer der wenigen verbesserungswürdigen Punkte in der Bank
3
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Findet statt, jedoch oft nicht aussagekräftig, da unterschiedliche Ziele genannt werden
3
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Schneller Flurfunk, klarere Kommunikation wäre wünschenswert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


wer will kann hier immer weiter kommen und wird gefördert
5
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Es stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Förderung von Potenzialen.
5
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Weiterbildungen oft auf Webex Basis / Seminarpläne vorhanden. Bei Fluktuation wird jedoch oft auf eigene MA gesetzt, hier sind definitiv Karrieremöglichkeiten vorhanden!
5
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Alle Karrierechancen je nach Standort gut vorhanden. Sehr breites Programm für Weiterbildungen (intern wie extern).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oberbank Niederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oberbank Niederlassung Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Oberbank Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oberbank Niederlassung Deutschland als eher modern.
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