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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiteraktien, sicherer Arbeitgeber
Leistungsgedanke, Freiheit im Tun, Flexibilität und Förderung
Die Freiheit und Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltages. Sei es die Zeiteinteilung, die Kunden oder auch der Standort.
Volles Vertrauen seitens Führungsebene
Flexible tägliche Arbeitseinteilung und Freiheit in der Akquise
Unabhängiger, sicherer Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top down, österreichischer Bankenmarkt wird immer zum Vergleich gezogen Erklärungsbedürftig
Es wird die Frauenquote in der Führungsebene stark unterstützt, was gds. nicht schlecht ist. Man sieht allerdings nicht auf die Sozialkompetenzen der jeweiligen Mitarbeiter. Es fällt nicht auf, wenn Probleme an den Standorten auftauchen. Es wird immer nur die Führungskraft gefragt, woran das Problem liegt. Hier wird nur deren Sichtweise dokumentiert, welche oftmals nicht stimmt. Die Mitarbeiter sind mit ihrer Meinung nicht relevant. Schade, dadurch entsteht eine starke Fluktruation.
FAZIT:
Wer auf gesunde Führung, Fairness, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten Wert legt, ...
keine Altersteilzeitregelungen
manchmal ein bisschen zu wenig Risiko freudig in Neuerungen. Sehen DE immer noch als "Auslandsmarkt"
Die Unterschiede in manchen Zuschüssen oder Aufwendungen zwischen Österreich und den anderen Ländern sind sehr ungerecht.
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen anhand des Bedarfs / der konkreten Tätigkeit - für die Mitarbeiter die viel unterwegs sind, ist ein Auto ein Arbeitsmittel kein Gimmick
Mehr Marketingmaßnahmen insgesamt vor allem in der Region. Mehr Präsenz an Veranstaltungen regional.
Sich etwas weniger selber feiern und durch alle Ebenen hinweg klar und ehrlich kommunizieren. Wenn z. B. Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, wird geschwiegen bis man irgendwann selber merkt, dass Kollege oder Kollegin XY nicht mehr da ist. Warum so ängstlich? Schade.
Die Führungskräfte sollten immer wieder hinterfragt werden, vor allem in der Sozialkompetenz. Hier sind starke Unterschiede in den verschiedenen Geschäftsbereichen zu erkennen. Dies ist Grundlage für ein zufriedenes- und vor allem erfolgreiches Zusammenarbeiten. Der Teamgedanke sollte noch mehr gelebt werden. Ehrlichkeit und Einhaltung von Vereinbarungen sind Basic und sollten stattfinden. Es sollte jeder Standort betrachtet werden.
Altersteilzeitregelungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es sind immer einzelne Teams am Standort daher sehr Personen spezifisch. Im gesamten arbeitet man stark am Zusammenhalt in baden Würtemberg
gute Atmosphäre
Eher kleine Teams in den einzelnen Filialen, was eine "familiärere" Atmosphäre schafft. Gute Stimmung innerhalb der Teams (was auch Kollegen aus anderen GS berichten).
Führungskräfte interessieren sich für einen, auch was das Privatleben angeht. Keine gespielten Smalltalks sondern spürbares Interesse an der Person.
War schon mal besser. Man könnte hier mit proaktiver und ehrlicher Kommunikation viel bewegen. Ist aber von Bundesland zu Bundesland sehr unterschiedlich. Erst recht von Österreich zu Deutschland.
Vertrauensvoller Umgang prägt die Zusammenarbeit. Im Arbeitsalltag steht forder aber insbesondere auch fördern an der Tagesordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Insgesamt zu wenig und nicht zielführend. Viel Diskussion, Meetings, Mails, Tabellen etc. über Kampagnen und Statistiken. Wenig bis sehr wenig über wirklich interessante/bewegende Dinge. Extreme Unterschiede innerhalb der Bank, was aus meiner Sicht eigentlich nicht sein darf. Einige Bereiche/Abteilungen/Filialen werden sehr gut informiert, andere so gut wie gar nicht. Dies führt verstärkt zu "Flurfunk"-Kommunikation und erzeugt Unsicherheit und Informations-Asymmetrien innerhalb der Bank. Insbesondere die 2. Führungsebne filtert viel (in beide Richtungen). Wer ein gutes internes Netzwerk hat, ist stets gut ...
Doppelarbeit durch weiterleiten von E-Mails an mehrere Mitarbeiter. Informationen werden oft falsch, zu lückenhaft, zu spät oder gar nicht weitergegeben. Im Nachgang wird dann mit Konsequenzen gedroht, wenn Dinge nicht erledigt wurden, obwohl sie nie klar kommuniziert wurden.
- Deutsche Bereichsleitungen informieren regelmäßig in verschiedenen Formaten und sind immer ansprechbar
- Kommunikation aus der Zentrale teilweise zu sehr auf bestimmte "Lieblingsthemen" fokussiert (z. B. Nachhaltigkeit)
Informationen aus Linz sind immer sehr kurzfristig und oft nicht konsisten
Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Interne Karriere und Weiterentwicklung sind immer möglich. Eine gewisse Flexibilität ist aber Voraussetzung. Die Führungskräfte werden oft intern besetzt.
Förderung vorhanden
sind gegeben
Sehr viele Chancen und Möglichkeiten entsprechende Weiterbildungen zu machen. Immer wieder neue Karrierechancen vorhanden. Man muss nur bereit sein, auch mal den Wohnort zu wechseln. (Bank in 5 Ländern vertreten)
Trotz mehrfacher Zusagen keinerlei Angebote. Leere Versprechungen – die Themen Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren nur auf dem Papier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberbank Niederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oberbank Niederlassung Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberbank Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberbank Niederlassung Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Oberbank Niederlassung Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oberbank Niederlassung Deutschland
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