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Oberbank AG Niederlassung 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score78 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in22 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Filialleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø97.300 €
Executive Assistant6 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oberbank Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- freie Arbeitseinteilung
- sehr guter Umgang unter den Kollegen
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- wenn ein Kunde wächst, muss er nicht an die nächste Abteilung abgegeben werden
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Sehr interessante Entwicklung
Top Performance
Sicherer Arbeitsplatz
Leistung wird belohnt
Flexibilität und Gestaltungsspielräume
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Flexible Arbeitszeiten, großzügig geschnittene Büros, gute Bezahlung und Mitarbeiterbeteiligung
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Unabhängiger, sicherer Arbeitgeber.
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Sicherer Arbeitsplatz. Sinnvolle Unternehmensstrategie, die auf Langfristigkeit ausgelegt ist. Freie Gestaltungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Austritt aus Unternehmen eine absolute Katastrophe. Abrechnungen falsch, Unterlagen werden nicht übermittelt. Ohne Arbeitsgericht keine Möglichkeit an Unterlagen oder eine korrekte Abrechnung zu kommen.
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Verbesserungen an bestehenden Prozessen müssten schneller und zielstrebiger angegangen und umgesetzt werden.
Die zu starke Fokussierung auf die Kennzahl Cost-Income-Ratio (CIR).
Zu oft Wechsel in der Ausrichtung, wir brauchen Kredite, nun doch nicht. Weniger Hu hott, mehr Kontinuität, dass sich MA's darauf verlassen können
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Teils veraltete und undurchdringbare Strukturen und Herangehensweisen
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Zu wenig Poolfahrzeuge für VertriebsmitarbeiterInnen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kostenbewusstsein ist richtig und wichtig - jedoch kann man mit "kleinen Gesten" die Motivation und Zufriedenheit verbessern. Hier z.B. zeitgemäßes/aktuelles Handy, Dienstwagenrichtlinie nach Höhe der Leasingrate und nicht nach Listenpreis, Technik am Arbeitsplatz (z.B. 2 Bildschirme), ....; lasst Prozessverbesserungen/-vorschläge (inbes. EDV) nicht an Programmier-Ressourcen oder -kosten scheitern. Man sollte sich auch dem Thema Altersteilzeit bzw. dem geregelten/geplanten Renteneintritt offener gegenüber stellen - dies bringt Mehrwert für alle Beteilligten.
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- Rahmenbedingungen Jobrad, Firmenfahrzeug (E-Mobilität), etc. weiter ausbauen zur Abgrenzung zum Wettbewerb
- mehr Bezug bzw. Kontakt zur Hauptstelle
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Ehrlicher Umgang miteinander
Aufsteigen sollten Leute, die geeignet sind und nicht die, die pflegeleicht und „lenkbar“ sind
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- Benefits sollten für alle Geschäftsbereiche/Länder eingeführt werden.
- Entscheidungswege verkürzen.
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Mehr Kontinuität (oft strategische Änderungen), Parkplätze für MA, Personaldecke stärken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Auch hier ist es wie überall: kommunikativer, offener Umgang leben und Kontakt suchen, dann findet man einen guten Anschluss.
Überdurchschnittlich ausgeprägt ist die Hilfsbereitschaft jedes einzelnen.
So kann man jeden in der Bank anrufen und erhält eine freundliche Hilfestellung. Bei Einstellungen wird auf dies enorm geachtet, was ich für sehr wertvoll und richtig halte.
4
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Das ist stark an den einzelnen Personen geknüpft, da aber hier auch Unmut seitens der Führungsriege geschürt wird ist dies schlecht umzusetzen.
3
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kleine Teams, welche sehr eng zusammenarbeiten, sich aber regelmäßig überregional bei Meetings treffen und Erfahrungen austauschen
5
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starkes Teambuliding und Teamverhalten ist in allen Filialen gegeben
5
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Mitarbeiter der verschiedenen Filialen unterstützen sich gegenseitig
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Hard- und Software sowie Ausstattung der Büros entsprechen dem Standard. Leider sind interne Anwendungen/Systeme teilweise veraltet. Ebenso die flächendeckende Ausstattung mit Pool- oder Firmenautos ist nicht gegeben.
2
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An der Ausstattung gibt es bestimmt noch einiges zu verbessern/modernisieren, grundsätzlich passt aber alles.
3
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Plus: es gibt so gut wie keine Großraumbüros. Minus: die technische Ausstattung ist teilweise sehr veraltet.
3
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- Interne Systeme sind leider nicht sehr benutzerfreundlich und veraltet
3
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Derzeit Subordination. Ändert sich aber in Kürze
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gefördert in Form von internen aber auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch Potentialprogramme werden junge Mitarbeiter identifiziert und gefördert zur Nachbesetzung von Führungspositionen i.d.n. Jahren. In Deutschland muss man jedoch aufgrund der Entfernungen flexibel sein, da es vornehmlich "nur" eine Vertriebsstruktur gibt. Zentralabteilungen sind fast ausschließlich in der Zentrale Linz.
4
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Weiblich, Jung & Hübsch - Ja
Oder einfach alles nachplappern was die GB-Leiter sagen und so tun als wäre es das geilste der Welt - dann kommt man weiter.
Wenn man nachhaltig etwas besser machen will - dann nicht. Man darf ja nicht besser da stehen als die absolut überbezahlten GB-Leiter!
2
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Interne Karriere und Weiterentwicklung sind immer möglich. Eine gewisse Flexibilität ist aber Voraussetzung. Die Führungskräfte werden oft intern besetzt.
5
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Alle Karrierechancen je nach Standort gut vorhanden. Sehr breites Programm für Weiterbildungen (intern wie extern).
Es wird sehr viel für MA-Entwicklung getan. Die Expansion der Bank bringt viele Entwicklungs-/Karriere-Chancen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen