Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Freiheit und Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltages. Sei es die Zeiteinteilung, die Kunden oder auch der Standort.
Volles Vertrauen seitens Führungsebene
Unabhängiger, sicherer Arbeitgeber.
In Deutschland erstklassige(s) Mitarbeiterangebote/Benefits/Gehalt und sehr gute Aufstiegs-Chancen. Eine vergleichbare Bank gibt es in Deutschland nicht. Man muss aber sehr anpassungsfähig sein und viel Ausdauer haben, um hier glücklich zu werden.
Zusammenhalt, Sozialleistungen (Aktien, Essensgutscheine, Ferienhäuser)
Viel Wertschätzung. Gute Vorgesetzte. Angenehmes Arbeitsumfeld. Sehr faire Bezahlung. Die Mitarbeiter können selber "mit Hirn" anschieben und viele Sachen individuell gestalten.
Entscheidungen werden von Menschen getroffen, nicht von Maschinen.
Es wird die Frauenquote in der Führungsebene stark unterstützt, was gds. nicht schlecht ist. Man sieht allerdings nicht auf die Sozialkompetenzen der jeweiligen Mitarbeiter. Es fällt nicht auf, wenn Probleme an den Standorten auftauchen. Es wird immer nur die Führungskraft gefragt, woran das Problem liegt. Hier wird nur deren Sichtweise dokumentiert, welche oftmals nicht stimmt. Die Mitarbeiter sind mit ihrer Meinung nicht relevant. Schade, dadurch entsteht eine starke Fluktruation.
FAZIT:
Wer auf gesunde Führung, Fairness, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten Wert legt, ...
Bekanntheitsgrad in Deutschland weiterhin zu gering aufgrund eines zurückhaltenden Markenauftritts, Schwerpunkt liegt in Österreich
manchmal ein bisschen zu wenig Risiko freudig in Neuerungen. Sehen DE immer noch als "Auslandsmarkt"
Sprunghaftigkeit, heute so, morgen so. Keine spezielle Deutschlandstrategie.
Die Unterschiede in manchen Zuschüssen oder Aufwendungen zwischen Österreich und den anderen Ländern sind sehr ungerecht.
Sich etwas weniger selber feiern und durch alle Ebenen hinweg klar und ehrlich kommunizieren. Wenn z. B. Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, wird geschwiegen bis man irgendwann selber merkt, dass Kollege oder Kollegin XY nicht mehr da ist. Warum so ängstlich? Schade.
Die Führungskräfte sollten immer wieder hinterfragt werden, vor allem in der Sozialkompetenz. Hier sind starke Unterschiede in den verschiedenen Geschäftsbereichen zu erkennen. Dies ist Grundlage für ein zufriedenes- und vor allem erfolgreiches Zusammenarbeiten. Der Teamgedanke sollte noch mehr gelebt werden. Ehrlichkeit und Einhaltung von Vereinbarungen sind Basic und sollten stattfinden. Es sollte jeder Standort betrachtet werden.
- Softwarelösungen gerade für den Deutschen Markt aktuell halten
weniger an AT orientieren. DE ist ein anderer Markt
Verbesserung der Banksoftware!
Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
- Aufgabengebiet entspricht exakt der Stellenbeschreibung
- zusätzliche weitere interessante Aufgaben
tägliche neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben
Herausfordernd als in Deutschland kaum bekannte, österreichische Bank in einem Land, das mehr oder weniger "overbanked" ist, Geschäft zu machen. Positiv formuliert könnte man es auch als interessant bezeichnen. Ansonsten wird wie bei jeder Bank auch mit Wasser gekocht. Viele sehr einfache Geschäftsvorfälle sind überraschend wenig automatisiert und tatsächlich handmade, was auch interessant sein kann.
Freiheit und Flexibilität in den Aufgaben absolut gewährleistet.
Programme könnten moderner und vereinfachter sein.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Mit dem Fokus auf das Firmenkundengeschäft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Insgesamt zu wenig und nicht zielführend. Viel Diskussion, Meetings, Mails, Tabellen etc. über Kampagnen und Statistiken. Wenig bis sehr wenig über wirklich interessante/bewegende Dinge. Extreme Unterschiede innerhalb der Bank, was aus meiner Sicht eigentlich nicht sein darf. Einige Bereiche/Abteilungen/Filialen werden sehr gut informiert, andere so gut wie gar nicht. Dies führt verstärkt zu "Flurfunk"-Kommunikation und erzeugt Unsicherheit und Informations-Asymmetrien innerhalb der Bank. Insbesondere die 2. Führungsebne filtert viel (in beide Richtungen). Wer ein gutes internes Netzwerk hat, ist stets gut ...
Doppelarbeit durch weiterleiten von E-Mails an mehrere Mitarbeiter. Informationen werden oft falsch, zu lückenhaft, zu spät oder gar nicht weitergegeben. Im Nachgang wird dann mit Konsequenzen gedroht, wenn Dinge nicht erledigt wurden, obwohl sie nie klar kommuniziert wurden.
Informationen aus Linz sind immer sehr kurzfristig und oft nicht konsisten
- Deutsche Bereichsleitungen informieren regelmäßig in verschiedenen Formaten und sind immer ansprechbar
- Kommunikation aus der Zentrale teilweise zu sehr auf bestimmte "Lieblingsthemen" fokussiert (z. B. Nachhaltigkeit)
Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Sehr viele Chancen und Möglichkeiten entsprechende Weiterbildungen zu machen. Immer wieder neue Karrierechancen vorhanden. Man muss nur bereit sein, auch mal den Wohnort zu wechseln. (Bank in 5 Ländern vertreten)
Interne Karriere und Weiterentwicklung sind immer möglich. Eine gewisse Flexibilität ist aber Voraussetzung. Die Führungskräfte werden oft intern besetzt.
Bei entsprechender Flexibilität ist alles möglich!
Trotz mehrfacher Zusagen keinerlei Angebote. Leere Versprechungen – die Themen Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren nur auf dem Papier.
- Führungskräfte aus den eigenen Reihen
- sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
