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Oberbank 
AG 
Niederlassung 
Deutschland
Bewertung

Oberbank - nein danke !!!

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die neue Devise ist dass ein harmonische Zusammenarbeit nicht erwünscht ist denn das macht träge.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist stark an den einzelnen Personen geknüpft, da aber hier auch Unmut seitens der Führungsriege geschürt wird ist dies schlecht umzusetzen.

Work-Life-Balance

Es gibt nur für ausgewählte Möglichkeiten, Homeoffice wird nur noch für die Leitung genehmigt ( Abschaltung per 1.12.22) und Teilzeit ist generell nicht gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Hier Bedarf es Schulungen die auch umgesetzt werden und nicht von oben torpediert werden

Interessante Aufgaben

Das ist sicher je nach Position unterschiedlich, leider gibt es in Deutschland keine Entwicklungsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Schön wäre eine offensivere Vorgehensweise bei Möglichkeiten zur Altersteilzeit, etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist am deutschen Markt im Durchschnitt, Sozialleistungen sind ausbaufähig analog Österreich wie z.B. Kinderbetreuung; Fahrtzuschuss

Image

In Deutschland nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

In Deutschland nicht vorhanden


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Natürlich ist in einer so großen Organisation nicht alles immer perfekt, umso mehr freut es uns Feedback, wie Sie es uns gegeben haben, zu erhalten, um uns stets verbessern zu können. Sie sprechen davon, dass eine Harmonie im Unternehmen nicht gewünscht ist, und dass keine Kommunikation vorhanden ist. Wir arbeiten gerade aktiv mit einem unserer Projekte daran, alle Belangen der Mitarbeiterbindung zu verbessern. Dazu haben wir uns ehrliches Feedback aller MitarbeiterInnen eingeholt, mit dem wir Verbesserungen anstellen möchten und werden.

Zum Thema Flexibilität & Weiterbildungsangebot arbeiten wir ebenfalls bereits aktiv an verschiedenen Maßnahmen, um auf die Gegebenheiten und Anforderungen unserer KollegInnen einzugeben. Das funktioniert zum Teil schon gut, zum anderen Teil sind wir hier noch in der Umsetzung.

Gerne können Sie sich auch bei uns melden, um Ihr Feedback nochmal genauer zu besprechen. Kontaktieren Sie uns hierzu einfach. Vielen Dank!

Ihr HR-Management

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