Tradition und Moderne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr viel:
- Stabiltität
- Vertrauen
- offene Kommunikation
- Zusammenhalt
- Aufgabengebiet
- Image
........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu hoher Österreichbezug
- zu wenig Einflussmöglichkeiten, obwohl Deutschland mittlerweile einen sehr prominenten Anteil am Volumen als auch Ertrag hat
- lange Prozesse zu Strukturveränderungen/-verbesserungen
- zu hohes Kostenbewusstsein (CIR ist das A und O)
Verbesserungsvorschläge
Kostenbewusstsein ist richtig und wichtig - jedoch kann man mit "kleinen Gesten" die Motivation und Zufriedenheit verbessern. Hier z.B. zeitgemäßes/aktuelles Handy, Dienstwagenrichtlinie nach Höhe der Leasingrate und nicht nach Listenpreis, Technik am Arbeitsplatz (z.B. 2 Bildschirme), ....; lasst Prozessverbesserungen/-vorschläge (inbes. EDV) nicht an Programmier-Ressourcen oder -kosten scheitern. Man sollte sich auch dem Thema Altersteilzeit bzw. dem geregelten/geplanten Renteneintritt offener gegenüber stellen - dies bringt Mehrwert für alle Beteilligten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit erfolgt auf Augenhöhe mit Vertrauen und Wertschätzung innerhalb des Geschäftsbereiches. Dieses muss man sich jedoch erarbeiten. Durch flache Hierarchien, persönlichem Netzwerk (unbedingt erforderlich) kann man sich innerhalb der vorgegebenen aber auch erforderlichen Bandbreiten bewegen. Dei Strukturen und Abläufe werden regelmäßig überprüft und angepasst - hier gibt es jedoch Optimierungspotentiale. Ansonsten macht es wirklich Spass, hier als Generalist sowie Spezialist im Team zu arbeiten aber auch zu führen!
Kommunikation
Kommunikation in der Filiale als auch im Geschäftsbereich sehr offen, zeitnah/umgehend und konstruktiv. Bankweit arbeitete man stetig an Verbesserungen/Optimierungen, um alle Mitarbeiter entsprechend zu informieren und mitzunehmen - dies ist jedoch aufgrund der verschiedenen länderspezifischen Gegebenheiten immer eine Gradwanderung - dies hat man jedoch erkannt und ist bemüht dies weiter zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale als auch im Geschäftsbereich/Führungsebene hervorragender Zusammenhalt mit gegenseitiger Unterstützung und Hilfestellung. Durch entsprechende Meetings mit "Freizeit" wird dies zusätzlich unterstützt, was auch aufgrund der teilweise großen Entfernungen sehr wichtig ist. Ebenso sind hier oft die Leitungsorgane der zentralen Fachabteilungen mit vor Ort, was für das Netzwerk äußerst zielführend und sinnvoll ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hohe Arbeitsbelastung, was einem jedoch mit der Stellung sowie dem Verantwortungsbereich bewusst sein muss. Es wird jedoch auch eine hohe Flexibilität (Gleitzeit, HomeOffice, usw.) geboten und somit die entsprechend eigene Gestaltungsmöglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Es wird hier eine sehr hohe Wertschätzung mit offener Kommunikation an den Tag gelegt. Unterstützung ist jederzeit vorhanden. Gespräche grundsätzlich auf Augenhöhe. Lob ist KEINE Seltenheit - kritische Themen werden jedoch ebenso angesprochen und versucht, konstruktiv zu lösen incl. entsprechender Unterstützung der Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Vollumfänglich sehr breites Aufgabengebiet - hier von der klassischen Kundenbetreuung mit der kompletten Produktpalette (Wertpapier, Finanzierung, Auslandsgeschäft, Devisen, Fördermittel, Leasing, ........) für alle Kundenschichten (Businesskunden, KMU`s, Corporates), über Mitarbeiterführung bis zur Filialsteuerung (eigenes Profitcenter). Hier kann/darf man Unternehmer sein - aber auch mit dessen Verantwortung!
Gleichberechtigung
GenderBalance ist auch hier das Stichwort - Frauenquote wird mit diversen Projekten und Strategien verfolgt und ist fest verankert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu erkennen - keine Nachteile für ältere Mitarbeiter, aber auch keine erkennbaren Vorteile
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßige Ausstattung mit Diensthandy, Laptop, MobileWorking. EDV-Infrastruktur kann alles, jedoch fehlt es an Schnittstellen, um Prozesse zu verbessern. Knappe Programmierressourcen tragen dazu bei, dass Verbesserungen nicht bzw. nur schleppend erfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist auch hier ein sehr großes Thema und wird im Tagesgeschäft als auch in der eigenen Organisation hoch angesiedelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchenvergleich im Mittelfeld mit insges. 14 Monatsgehältern. Dienstwagen für Führungskräfte, gute Benefiz i.F. von Essens-Schecks (Sudexo), Mitarbeiterbeteiligungsprogramm mit Gratisaktien, Mitarbeiterstiftung, Ferienwohnungen in Österreich und Kroatien, .....
Image
Sehr gutes Image in Österreich, aber mittlerweile auch in Deutschland. Die Oberbank ist insbes. im Firmenbereich sehr gut bekannt und etabliert und genießt einen hervorragenden Ruf!!!
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert in Form von internen aber auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch Potentialprogramme werden junge Mitarbeiter identifiziert und gefördert zur Nachbesetzung von Führungspositionen i.d.n. Jahren. In Deutschland muss man jedoch aufgrund der Entfernungen flexibel sein, da es vornehmlich "nur" eine Vertriebsstruktur gibt. Zentralabteilungen sind fast ausschließlich in der Zentrale Linz.