Intransparente Lohngestaltung und mangelhafte Kommunikation durch die Geschäftsführung – Berlin, klare Erwartungen fehle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was schlecht ist – Perspektive auf Gesundheit und Kommunikation
aus meiner Sicht sollte ein Konzern, der mit der Gesundheit von Menschen arbeitet, seine Mitarbeitenden stärker wertschätzen. Gesundheitsmanagement bedeutet mehr als Benefits wie zum Beispiel kostenlose Getränke oder einzelne Annehmlichkeiten – es geht um eine kontinuierliche, nachvollziehbare Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Konkret vermisse ich:
- Transparenz bei gesundheitsrelevanten Maßnahmen: Welche Gesundheitsprogramme gibt es, wer hat zugestimmt, welche Kriterien gelten?
- Wertschätzende Kommunikation: Entscheidungen im Bereich Gesundheitsmanagement und standortübergreifende Änderungen sollten offen, zeitnah und verständlich kommuniziert werden.
- Konsistente Standortkommunikation: Die Art und Weise, wie die Geschäftsführung in Berlin mit den einzelnen Standorten kommuniziert, ist nicht akzeptabel. Informationen sollten einheitlich, rechtzeitig und nachvollziehbar bereitgestellt werden.
- Die Lohngestaltung bleibt intransparent: Gehaltsstrukturen, Zuschläge und individuelle Vergütungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, was zu Unsicherheit und Ungleichbehandlung führt.
Hinweis zur Rechtslage:
Wie gehabt: Ich berichte von beobachtbaren Praxisfällen basierend auf eigener Erfahrung. Keine vertraulichen Informationen Dritten gegenüber; Aussagen sollten im Kontext der individuellen Arbeitsbedingungen bewertet werden.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung transparenter Gehaltsstrukturen inkl. klarer Kriterien und regelmäßiger Reviews
- Festlegung eines festen Kommunikationsrhythmus (z. B. quartalsweise Updates von der Geschäftsführung aus Berlin)
- Etablierung regelmäßiger Feedback-Gespräche und Mitarbeiterbefragungen zur Messung der Zufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort an meinem Standort fühle ich mich wohl.
Image
- Geringe Motivation aufgrund der Unsicherheit über Gehaltsentwicklung
- Vertrauensverlust in die Führungsebene
- Erhöhte Fluktuation in Folge unklarer Kommunikation
Work-Life-Balance
Vor Ort fehlt ein klar erkennbares Gesundheitsmanagement. Was sich für ein Konzern, der mit psychischer Gesundheit Geld verdient, an oberster Stelle stehen sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oben bereits beschrieben.
Kollegenzusammenhalt
An unserem Standort gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor Ort gut
Vorgesetztenverhalten
Am Standort gut.
Kommunikation
Insgesamt ist die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung aus Berlin unklar und oft nicht nachvollziehbar. Informationen zu Gehaltsstrukturen, regelmäßigen Gehaltsverhandlungen und individuellen Vergütungen wurden nicht transparent kommuniziert, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt.
Gehalt/Benefits
- Intransparente Lohn- und Gehaltsgestaltung: Gehaltsbänder, Zuschläge und Leistungsanreize werden selten oder gar nicht erläutert.
- Fehlende proaktive Kommunikation der Geschäftsführung in Berlin: Entscheidungen, Updates und Veränderungen wurden nicht rechtzeitig oder gar nicht kommuniziert, was zu spät kommenden Anpassungen führte.
- Fehlende Feedback-Kultur: nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Vor Ort gut.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist vielfältig und interessant.