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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre
Es wird sehr darauf geachtet, wer ins Team passt
Freundliche Kommunikation, nette Arbeitsatmosphäre
geregelte Arbeitszeiten und pünktliches Gehalt
Top Fortbildungskalender, auch überregional und online -
Interessante und vielfältige Tätigkeit (Psychiatrie)
Vorgesetzter jederzeit ansprechbar
Zentrale Lage des Büros und gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Möglichkeit zum Home Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltszahlungen sind oft fehlerhaft. Es kam öfters zu großen Diskrepanzen ( mehrere Tausend Euro zu wenig ausgezahlt) oder zu Auszahlungen die zu hoch sind und dann zurückgefordert werden. Kopfschmerzen vorprogrammiert.
Anonymität unter den Kollegen, kaum Wertschätzung,fehlendes Vertrauen
Was schlecht ist – Perspektive auf Gesundheit und Kommunikation
aus meiner Sicht sollte ein Konzern, der mit der Gesundheit von Menschen arbeitet, seine Mitarbeitenden stärker wertschätzen. Gesundheitsmanagement bedeutet mehr als Benefits wie zum Beispiel kostenlose Getränke oder einzelne Annehmlichkeiten – es geht um eine kontinuierliche, nachvollziehbare Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Konkret vermisse ich:
- Transparenz bei gesundheitsrelevanten Maßnahmen: Welche Gesundheitsprogramme gibt es, wer hat zugestimmt, welche Kriterien gelten?
- Wertschätzende Kommunikation: Entscheidungen im Bereich Gesundheitsmanagement und ...
Bezahlung könnte höher ausfallen für die Anforderungen
Aus Arbeitnehmersicht ist es für mich nicht nachvollziehbar, wie es zu einem Paygap von knapp 1000 € brutto im Vergleich zu einem Tarifvertrag kommen kann. Als PED im Schichtdienst wurde mir mit viel Berufserfahrung nach den Verhandlungen ein Bruttogehalt von 3.800 € vorgeschlagen. Zum Vergleich: Laut TVöD beträgt das Gehalt 4.750 €. Erwähnt werden sollten hier noch die Fortbildungsmöglichkeiten der Oberbergklinik, die vielfältiger ausfallen als bei anderen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher Kommunizieren. Die Werte mit denen man wirbt, auch nach innen leben und sich für Bestandsmitarbeiter*innen einsetzen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, höhere Zuschläge
Mehr Personal für die Abrechnungsabteilung.
Vieles. Wertschätzung, Vertrauen
- Einführung transparenter Gehaltsstrukturen inkl. klarer Kriterien und regelmäßiger Reviews
- Festlegung eines festen Kommunikationsrhythmus (z. B. quartalsweise Updates von der Geschäftsführung aus Berlin)
- Etablierung regelmäßiger Feedback-Gespräche und Mitarbeiterbefragungen zur Messung der Zufriedenheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Oberberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle werden gleich geschätzt.
Vor Ort gut
Stets respektvoll
Jeder respektiert jeden
Eher jüngere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberberg ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In der Belegschaft gibt es große Schwankungen hinsichtlich der Gehälter, die individuell ausgehandelt werden.
Praktikanten bekommen keine Vergütung, Mittagessenszuschuss etc.
- Intransparente Lohn- und Gehaltsgestaltung: Gehaltsbänder, Zuschläge und Leistungsanreize werden selten oder gar nicht erläutert.
- Fehlende proaktive Kommunikation der Geschäftsführung in Berlin: Entscheidungen, Updates und Veränderungen wurden nicht rechtzeitig oder gar nicht kommuniziert, was zu spät kommenden Anpassungen führte.
- Fehlende Feedback-Kultur: nicht erwünscht.
Pünktliche Bezahlung ist sicher.
Keine tarifliche Angliederung. Feiertag nur 35%, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für Psychologie Praktikanten ausbaufähig, wöchentliche Supervisionen.
Es gibt Weiterbildung in einigen Bereichen
Keine Vorschläge zur Weiterbildung.
Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Angebote für Personalentwicklung sehen eher mau aus. Aktuell wurden auch noch die Fortbildungskosten gekürzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Oberberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberberg als eher modern.
Puls
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