Viel Potenzial nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher Kommunizieren. Die Werte mit denen man wirbt, auch nach innen leben und sich für Bestandsmitarbeiter*innen einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nüchtern und kalt.
Image
Für manche Kolleg*innen ist es "die Crème de la Crème". Andere Kolleg*innen, die nicht bei Oberberg beschäftigt sind, wissen, dass es dem Unternehmen nicht gut geht und das Betriebsklima beeinträchtigt ist.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Vorgesetztenverhalten und der Spannungen zwischen verschiedenen Hierarchieebenen entsteht ein "Wir-Gefühl".
Vorgesetztenverhalten
Unvorbildlich und unklar. Für neue Mitarbeiter*innen werden sich keine 5 Minuten Zeit zur Begrüßung genommen. Für Bestandsmitarbeiter*innen wird sich nicht ausreichend eingesetzt. Aufgrund der besonderen Klientel geht es vor allem um Außenwirkung und Wirtschaftlichkeit.
Kommunikation
Aufgrund finanzieller Turbolenzen, in denen das Unternehmen seit geraumer Zeit zu stecken scheint, entsteht ein Klima der Angst, was sich auf alle Hierarchieebenen auswirkt und kollegiales Misstrauen fördert. Die Vorgesetzten agierten abgetrennt von den restlichen Mitarbeiter*innen und gehen nicht aktiv in den Dialog mit der Belegschaft.
Gehalt/Benefits
In der Belegschaft gibt es große Schwankungen hinsichtlich der Gehälter, die individuell ausgehandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Rückmeldung genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie Ihren Arbeitsalltag bei uns so erlebt haben. Manche der geschilderten Eindrücke decken sich nicht mit dem Bild, das uns aus regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Befragungen überwiegend gespiegelt wird, gerade deshalb nehmen wir kritische Stimmen wie Ihre ernst und sehen sie als Anlass, genauer hinzuschauen.
Wie viele Einrichtungen im Klinikmarkt bewegen auch uns wirtschaftliche Rahmenbedingungen, denen wir aktiv und vorausschauend begegnen. Der Austausch über Hierarchieebenen hinweg und ein wertschätzendes Miteinander sind uns dabei wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesem Anspruch gerecht zu werden.
Ihre Punkte würden wir gern besser verstehen. Wenn Sie offen für ein persönliches Gespräch sind, melden Sie sich jederzeit beim Chefarzt der Tagesklinik Kurfürstendamm. Ihre Rückmeldung hilft uns weiter, unabhängig davon, ob Sie diesen Weg nutzen möchten.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.