7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Oberlandesgericht Köln als Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Justizfachwirt in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Verbesserungsvorschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ewig lange auf Anträge oder Entschädigungen warten muss und überhaupt sehr lange suchen muss bis man für sein Anliegen an der richtigen Adresse ist
Verbesserungsvorschläge
Besser organisieren mit Auszubildenden an kleinen Gerichten, da die oft keine Ahnung haben, dass welche kommen oder was sie mit denen machen sollen
Arbeitsatmosphäre
enstapnnt
Karrierechancen
Sehr gut. Ideal für Zukunftsplanungen im jungen Alter
Arbeitszeiten
Normal. Bonuspunkt Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Angemessen für Azubis, allerdings werden Unterkünfte der Fachtheorie direkt abgezogen.
Die Ausbilder
Kommt auf die Abteilung an, manche sind mehr motiviert und andere weniger
Spaßfaktor
Abwechslungsreiche Abteilungen. Im Einführungsmonat Besichtigungen von JVA, Staatsanwaltschaft, ect.
Aufgaben/Tätigkeiten
Verwaltend und übersichtlich
Variation
Während der Ausbildung sehr viele unterschiedliche Einblicke der Justiz und die Chance daran zu arbeiten
Respekt
Meist auf Augenhöhe angesehen
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Mehrfachbewertung
Ich kann nicht mehr viel Positives abgewinnen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalverwaltung allgemein ist gut. Sachlich und freundlich.
BEM, Personalgespräche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang von Vorgesetzen mit Beschäftigten, vor allem mit älteren ist unpersönlich und katastrophal.
Statt einer schlanken Teamverwaltung werden - um gut dotierte Posten für Rechtspfleger und Richter sowie Beamte zu schaffen - Zwischenhierarchien und Stellvertreterposten geschaffen.
Generell ist es so: wenn man seine wohlgemerkt fundierte Meinung sagt, wird man schlecht angesehen und behandelt.
Schlechte Entscheidungen bei der Besetzung von Führungspositionen mit den Folgen schlechter Führung und häufigem Wechsel von Führungskräften.
Der Fisch stinkt vom Kopf...
Verbesserungsvorschläge
Vorausschauende, an der Altersstruktur der aktuell Beschäftigten orientierte Personalplanung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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angenehmes Arbeitsklima
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Volljurist im Bereich Recht / Steuern in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Gleichberechtigung, die Variation in den Aufgaben, die Leitung der Referendarabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die technische Ausstattung & Höhe der Unterhaltsbeihilfe
Verbesserungsvorschläge
Die Unterhaltsbeihilfe sollte erhöht werden. Die AG-Leiter sollten vorab geprüft werden. Gerade im Verwaltungsrecht gab es da noch Verbesserungsbedarf, WLAN Zugang überall ermöglichen, Arbeitsplätze für Referendare, längere Öffnungszeiten der Bibliotheken.
Ausbildungsvergütung
Wenn man es umrechnet liegt die Unterhaltsbeihilfe unter dem Mindestlohn. Mit Bürgergeld + Wohngeld zusammen hätte man mehr Geld zur Verfügung. Das bei den aktuellen Miet-und Lebensmittelpreisen. Teils arbeitet man über 40 Stunden pro Woche. Hinzu kommt, dass eine Nebenbeschäftigung nur in geringem Umfang akzeptiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Das OLG Köln kann "Personalführung und -entwicklung" einfach nicht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzausstattung, Schulungen, flexible Arbeitszeit, HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, leere Versprechungen, Seilschaften
Verbesserungsvorschläge
Ein modernes Personalentwicklungskonzept, das sich an der Arbeitsleistung und an der Betriebszugehörigkeit orientiert und das auch tatsächlich gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams weitestgehend gut, von Führung zu Mitarbeiter*innen ganz schlecht
Work-Life-Balance
Von den Rahmenbedingungen her gut, wenn diese denn auch gelebt würden...
Karriere/Weiterbildung
Schulungen ok, sofern sie dem Arbeitgeber nutzen.
Für die eigene Karriere bleiben sie aber ohne Wirkung.
Eine "Karriere" kann man nur im Rahmen des Tarifvertrages machen, indem man sich auf höher dotierte Stellen bewirbt.
Langjährige Betriebszugehörigkeit oder besondere Leitungen werden nicht honoriert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich nicht nach individuellen Leistungen, sondern nach Tarifrecht. Deutlich niedriger als in der freien Wirtschaft.
Sozialleistungen sind normal.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab (Jurist*innen, Beamt*innen) statt Miteinander.
Beharren auf einer antiquierten Hierarchie in einem vermeintlich modernen IT-Kontext.
Arbeitsbedingungen
Durch jahrelange Unterbesetzung entsteht permanente Überforderung (Termindruck).
Kommunikation
Innerhalb der Teams weitestgehend gut, von Führung zu Mitarbeiter*innen ganz schlecht
Gleichberechtigung
Rein quantitativ halbwegs gegeben. Allerdings kaum weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Das wichtigste/einzige, was mich dort noch hält.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Solide, mit Luft nach oben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Volljuristen im Bereich Recht / Steuern in Köln absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung könnte zumindest den Mindestlohn betragen.
Arbeitszeiten
Sehr frei einteilbar
Ausbildungsvergütung
Trotz abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften verdient man deutlich unter Mindestlohn und weniger als ein Dualer Student direkt nach dem Abitur im Einzelhandel.
Spaßfaktor
gelegentlich ist es sehr einsam mit vielen Stunden zu Hause
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Lernen steht im Vordergrund
Variation
Die verschiedenen Stationen sind abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Respekt
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Öffentlicher Arbeitgeber mit viel Herz und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Justiz NRW
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oberlandesgericht Köln durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Oberlandesgericht Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oberlandesgericht Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.