2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das OLG Köln kann "Personalführung und -entwicklung" einfach nicht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzausstattung, Schulungen, flexible Arbeitszeit, HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, leere Versprechungen, Seilschaften
Verbesserungsvorschläge
Ein modernes Personalentwicklungskonzept, das sich an der Arbeitsleistung und an der Betriebszugehörigkeit orientiert und das auch tatsächlich gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams weitestgehend gut, von Führung zu Mitarbeiter*innen ganz schlecht
Work-Life-Balance
Von den Rahmenbedingungen her gut, wenn diese denn auch gelebt würden...
Karriere/Weiterbildung
Schulungen ok, sofern sie dem Arbeitgeber nutzen.
Für die eigene Karriere bleiben sie aber ohne Wirkung.
Eine "Karriere" kann man nur im Rahmen des Tarifvertrages machen, indem man sich auf höher dotierte Stellen bewirbt.
Langjährige Betriebszugehörigkeit oder besondere Leitungen werden nicht honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nicht nach individuellen Leistungen, sondern nach Tarifrecht. Deutlich niedriger als in der freien Wirtschaft.
Sozialleistungen sind normal.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab (Jurist*innen, Beamt*innen) statt Miteinander.
Beharren auf einer antiquierten Hierarchie in einem vermeintlich modernen IT-Kontext.
Arbeitsbedingungen
Durch jahrelange Unterbesetzung entsteht permanente Überforderung (Termindruck).
Kommunikation
Innerhalb der Teams weitestgehend gut, von Führung zu Mitarbeiter*innen ganz schlecht
Gleichberechtigung
Rein quantitativ halbwegs gegeben. Allerdings kaum weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Das wichtigste/einzige, was mich dort noch hält.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Solide, mit Luft nach oben
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Recht / Steuern absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung könnte zumindest den Mindestlohn betragen.
Arbeitszeiten
Sehr frei einteilbar
Ausbildungsvergütung
Trotz abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften verdient man deutlich unter Mindestlohn und weniger als ein Dualer Student direkt nach dem Abitur im Einzelhandel.
Spaßfaktor
gelegentlich ist es sehr einsam mit vielen Stunden zu Hause
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Lernen steht im Vordergrund
Variation
Die verschiedenen Stationen sind abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oberlandesgericht Köln durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Oberlandesgericht Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oberlandesgericht Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.