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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der „Buschfunk“ unter den Kollegen funktioniert besser als die Kommunikation der Führungskräfte. Zum Teil werden wissentlich Informationen verschwiegen und die Mitarbeiter wissen überhaupt nicht, in welche Richtung sich Dinge entwickeln sollen. Es fehlt ganz eindeutig an Offenheit und der richtigen Kommunikation von oben.
Die Arbeit mit den Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist super.
An sich herrscht eine gute Work-Life-Balance. Die Ausnahme zeigt sich in Abteilungen die aufgrund des Personalmangels an der Belastungsgrenze arbeiten.
Die direkten Vorgesetzten handeln fair und nachvollziehbar. Es wird sich Meinungen angenommen und man kann miteinander reden.
Wiederum ist der Umgang der weiteren Vorgesetzten grenzwertig. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und bei Unstimmigkeiten brüllte die Bereichsleitung Mitarbeiter zusammen. Auf dieser Ebene wird kann nicht miteinander gesprochen werden. Man möchte hier keine Unstimmigkeiten hören und redet sich alles schön, fernab von der Realität.
Hohes Arbeitspensum, keine Zeit zum aufbereiten und nachfassen von Themen.
Der Umgang mit Arbeitskollegen ist wirklich toll. Auch die direkten Vorgesetzten schaffen eine tolle Atmosphäre. Umso höher jedoch die Führungsebene ist, umso schlechter wird der Umgang mit den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl, die obere Führungsebene hat vergessen, wie man mit Angestellten umgeht. Sie sollten sich mal wieder ins Gedächtnis rufen, dass nur ein glücklicher Angestellter Leistung bringen kann und sein Unternehmen nach außen positiv vertritt.