Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Kollegen.
Gehalt
Man kann fast alle Abteilungen besuchen und auch Wünsche äußern, wo man gern erneut eingesetzt werden möchte
Die meisten Mitarbeiter nehmen sich sehr viel Zeit für die Auszubildenden und beziehen sie in den Arbeitsalltag mit ein (auch in den Pausen, etc.)
Es wird einem alles geboten.
Sehr gute Vergütung, Mitarbeiter die viel Geduld haben mit einem und mit denen man auch mal einen Spaß machen kann.
Das Thema Digitalisierung wird GROSS geschrieben wenn es um die Ausbildung heut.
Auch bei Schwierigkeiten und Problemen gibt es feste Ansprechpartner die einem sofort und immer helfen. Man ist nie auf sich allein gestellt. Auch der Austausch untereinander findet sehr gut statt.
sicherer Arbeitgeber
Führungsverhalten und damit einhergehen ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter in der Abteilung
Für mich gibt es keinen Punkt in meiner Ausbildung der schlecht war.
Nichts was hier Erwähnung finden sollte :)
Siehe Vörschläge
Führungskräfte(!!!) die kurz vor dem Ruhestand sind, haben teilweise eine unschöne Einstellung.
Die Sparkasse sollte sich darauf besinnen, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Respekt, Transparenz und Achtung vor der Arbeit sollte dringend gezeigt werden. Es bringt nichts, auf biegen und brechen Dinge durchzusetzen ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Einfach die Meinung der Mitarbeiter zulassen und gemeinsam Lösungen finden.
Gespräche mit dem Mitarbeiter führen um Verbesserungen anhand der Anregungen zu prüfen
Urlaub auf 30 Tage auch für Azubis anpassen. Aktiv auf Auszubildende zu gehen und nach Verbesserungsvorschlägen fragen. Fahrkostenvergütung anpassen, aufgrund erhöhter Benzinpreise. Eigenanteil streichen.
In innovative Prozesse die Mitarbeiter mit einbeziehen
Mehr Zuschüsse während der Ausbildungszeiten im Betrieb, wenn man in verschiedenen Abteilungen eingesetzt wird und durch das gesamte Geschäftsgebiet fahren muss.
Der am besten bewertete Faktor von Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist super.
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung ist der große Lichtblick. Teilweise sogar in andere Abteilungen hinein.
- konnte ich in meinen eingesetzten Bereichen nur gute Erfahrungen machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, Weiterbildungen werden ermöglicht
Aufzusteigen ist dank vieler Mitarbeiter, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen sehr gut möglich. Jedoch ist es sehr schwierig auf 40 Stunden übernommen zu werden.
Vielfältige Möglichkeiten um nebenberuflich zu studieren
Schwere Aufstiegschancen (aktuell!)
Junge Mitarbeiter werden gesucht, dies wird klar signalisiert und schafft natürlich Vertrauen für die eigene Zukunft. Ansonsten gilt es geduldig sich erstmal weiterzuentwickeln und Berufsroutine aufzubauen.
