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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sparkasse bietet mir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützt meine fachliche Weiterbildung und legt großen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben.
Mischung der Altersstruktur verbindet Super Erfahrungen und neue Sichtweisen.
Kollegen, meine Aufgaben, Wohnortnähe, Regionalität, monetäre und nicht-monetäre Faktoren. Nicht umsonst bin ich seit über 25 Jahren an Bord.
Die Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter hat sich deutlich verbessert. Luft nach oben ist trotzdem noch.
Die Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung mit der man jeden Tag konfrontiert wird. Man geht wirklich gerne auf Arbeit !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis vor knapp 2 Jahren hätte ich hier die allgemeine Stimmung genannt, aber auch den Führungsstil. Aber nach einem Führungswechsel ganz oben hat sich das deutlich geändert, so dass ich an dieser Stelle eigentlich gar nichts mehr schreiben kann. Zumindest nichts außer ein paar Kleinigkeiten.
Die Mitarbeiter werden teilweise zu spät über Veränderungen informiert, die Ihre Arbeit betreffen.
von meiner Seite gibt es keine schlechte Seiten
Führungsverhalten und damit einhergehen ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter in der Abteilung
Führungskräfte(!!!) die kurz vor dem Ruhestand sind, haben teilweise eine unschöne Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten noch mehr oder früher in Entscheidungen eingebunden werden und die Möglichkeit bekommen,Vorschläge zu machen.
Man könnte einige Abläufe optimieren, wenn die Abteilung besser miteinander arbeiten würden.
von meiner Seite keine, aber ich weiß, dass der Vorstand bemüht ist, Interesse Dinge auch weiterhin zu verbessern, deswegen werden die Mitarbeitervorschläge ernst wahrgenommen.
Die Sparkasse sollte sich darauf besinnen, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Respekt, Transparenz und Achtung vor der Arbeit sollte dringend gezeigt werden. Es bringt nichts, auf biegen und brechen Dinge durchzusetzen ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Einfach die Meinung der Mitarbeiter zulassen und gemeinsam Lösungen finden.
Gespräche mit dem Mitarbeiter führen um Verbesserungen anhand der Anregungen zu prüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt nicht jeden Tag was neues und vieles ist täglicher Standard, aber es ist trotzdem spannend und macht Spaß.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten! In den kommenden Jahren werden zunehmend interessante Stellen frei, da doch viele Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand wechseln
Aufgabengebiet interessant, wer zahlen- und gesetzesaffin ist. Gleichzeitig aufgrund der immer fortlaufenden Änderungen kein Stillstand im Thema.
Es kommen immer neue Aufgaben auf einen zu und mit der Zeit kann man immer mehr selbstständig erledigen.
Man durchläuft alle Abteilungen was immer für neue Aufgaben und Abwechslung sorgt.
Einige Aufgaben könne durch Azubis leider nicht übernommen werden, da die nötigen Kompetenzen nicht vergeben werden. Trotzdem darf man, je nach Ausbildungsstand, einige Tätigkeiten der Kollegen unter deren Aufsicht übernehmen. Zum Ende der Ausbildung dürfen die Azubis natürlich in einigen Punkten selbständig arbeiten (Kasse/Service, Beratung).
Innerhalb der Ausbildung dürfen die Azubis an verschiedenen Projekten mitarbeiten, z.B. Digitalisierung.
In den Abteilungen kommt es leider häufig vor, dass Azubis Ablagetätigkeiten übernehmen oder neben den zuständigen Kollegen sitzen müssen und keine eigenen Aufgaben ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ebenfalls miserabel. Bestimmte Abteilungen erfahren erst nach Wochen, worauf absofort geachtet werden muss und bekommen dann Ärger und müssen sich dazu erklären. Die Kommunikation unter den Kollegen:innen bzgl. Schlechtmacherei anderer Kollegen:innen läuft hingegen sehr gut.
Kommunikation intern: viele Lästereien, wenig Austausch
Kommunikation extern: sehr belehrend und wenig Verständnis für die Kunden
Der „Buschfunk“ unter den Kollegen funktioniert besser als die Kommunikation der Führungskräfte. Zum Teil werden wissentlich Informationen verschwiegen und die Mitarbeiter wissen überhaupt nicht, in welche Richtung sich Dinge entwickeln sollen. Es fehlt ganz eindeutig an Offenheit und der richtigen Kommunikation von oben.
Kommunikation nicht wirklich vorhanden. Global übers Unternehmen im Durchschnitt, innerhalb des Bereiches und der Abteilung nur auf Nachfrage, bzw. in der Mittagspause ein Austausch.
Verbesserungswürdigkeit - sollte direkter und transparenter werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich schlecht einschätzen. Ich glaube, dass es für jeden eine Chance gibt, aber besser geht es vermutlich immer.
Es werden sehr viele Schulungen angeboten und dadurch, dass viele ins Rentenalter kommen auch viele interessanten Stellen frei.
Arbeitgeber ist offen für die Qualifizierungswünsche und unterstützt die auch gerne. Ich als Quereinsteiger konnte dank dem lieben Vorstand den die Qualifizierung zum Sparkassenkaufmann abschließen.
Sehr schwierig. Posten werden sich hin und her geschoben
Karriere nicht möglich, Weiterbildungen werden ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse
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