Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberleiter Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gutes Betriebsklima, sehr herzliches Team und ein respektvoller Umgang "auf Augenhöhe". Hier wird Wertschätzung gelebt und man fühlt sich wohl.
Die Kommunikation ist offen, persönlich und von echtem Miteinander geprägt. Super: regelmäßige Jour-fixe-Termine, damit alle über Neuerungen informiert werden und Einblick in aktuelle Arbeitsabläufe haben. Besonders schön ist das gemeinsame Kanzleifrühstück am Montag: Bei diesem Start in die Woche werden nicht nur private Erlebnisse ausgetauscht, sondern auch berufliche Themen gemeinsam besprochen. So fühlt man sich von Anfang an eingebunden, gut informiert und als Teil eines Teams, in dem jeder zählt.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach bombig – ein echtes Miteinander, bei dem man sich jederzeit aufeinander verlassen kann. Alle helfen sich gegenseitig, haben ein offenes Ohr und unterstützen einander, wenn es darauf ankommt. Dabei kommt auch der persönliche Austausch nicht zu kurz: Man versteht sich nicht nur beruflich, sondern trifft sich gelegentlich sogar privat. Wir lachen viel gemeinsam und haben bei unserer Arbeit Spaß.
Die Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt. Die Arbeitszeiten bewegen sich grundsätzlich im normalen Rahmen. Sollte einmal mehr Arbeit anfallen, findet man gemeinsam flexible und faire Lösungen. Besonders schön ist, dass auf familiäre Bedürfnisse Rücksicht genommen wird – ohne Rechtfertigungsdruck oder schlechtes Gewissen. Es wird immer versucht, die individuelle Situation zu verstehen und gemeinsam eine passende Lösung zu finden. Dadurch fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch wertgeschätzt.
Unser Chef steht hinter seinem Team, bezieht die Mitarbeitenden in Entscheidungen ein und hat jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen. Die gesetzten Ziele sind durchaus ambitioniert, bleiben aber realistisch und erreichbar. Besonders schön ist, dass die geleistete Arbeit gesehen und anerkannt. Man bekommt viel Eigenverantwortung und Freiraum; diese „lange Leine“ ist für mich ein deutliches Zeichen des grundsätzlichen Vertrauens. Etwas mehr Lob wäre gelegentlich schön, dennoch wird Wertschätzung auf andere Weise spürbar gelebt. Ein Chef, bei dem man sich ernst genommen, gefördert und gut aufgehoben fühlt.
Toller Zusammenhalt zwischen Kollegen!