Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Teamsitzungen, die sind unkoordiniert. Entscheidungen vom Team werden von der Leitung übergangen.
Klar springt man für Kolleg*Innen ein, wenn sie erkranken - gedankt wird einem aber nicht. Dienste sind überwiegend alleine zu erledigen, selbst als Neuling.
Dienstplangestaltung wird im Team von einer Person gemacht. Es kann durchaus sein, dass eine Person an drei Wochenenden arbeitet, die andere nur an einem Wochenende.
Nichts gesagt ist gelobt genug. Sorgen werden nicht ernst genommen.
Einrichtungsleitung und Bereichsleitung sind nicht so gut wie die Teams vor Ort
Gefühlt ist man direkt am Anschlag, von Anfang an.