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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zum Berufseinstieg mit 59 Jahren
offenes, wertschätzendes Miteinander, andere Meinungen werden gehört, regelmäßige Supervision
Meine Vorgesetzten, da sie immer auf dich zukommen und dir immer wieder neues zutrauen. Und auch der Ruf des Unternehmens in meiner Heimatstadt
Sehr familiär
Dass es im sozialen Bereich (Jugendhilfe) sich engagiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ich mit meiner Kompetenz und Quakifikation nicht ernst genommen wurde.
Manchmal fehlt die professionelle Distanz der Vorgesetzten wenn ihnen etwas nicht passt
Das grundlegende Mißtrauen, das seit Sommer 21 eingezogen ist.
Der Online Kram
Die Mißachtung der bisherigen Betriebskultur.
Die Art und Weise des Umgangs mit manchen Mitarbeitenden.
.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Instandhaltung, bessere Kommunikation, weiterführende Kritik ernst nehmen, Missstände beseitigen statt verdecken, Supervision als festgelegten Standard, Offenlegen/Besorechen von Vereinbahrungen, Finanzierung offen legen
Offenere und wertschätzendere Kommunikation. Probleme ansprechen und nicht hinter den Rücken der Beteiligten sprechen
Trennung von den aktuellen Vorständen. Die sind nix wert.
Nicht alles online machen
Ergibt sich aus dem was ich nicht gut finde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Oberlin ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles möglich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberlin ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dienstplangestaltung wird im Team von einer Person gemacht. Es kann durchaus sein, dass eine Person an drei Wochenenden arbeitet, die andere nur an einem Wochenende.
Im sozialen Bereich selten sehr gut
... wird gesucht. Vorher war es gut, da war auch Zeit für persönliche Themen und man ging mit guter Stimmung zum / vom Arbeiten. Nun ist es eiskalt und keiner ist froh, wenn die Arbeitszeit vorbei ist!
Aus einer besonderen Einrichtung, mit einer auf Vertrauen, gegenseitiger Wertschätzung und Respekt gründenden Haltung, wird ein unpersönlicher, kalter 0815 Betrieb.
ich komme gut stimmung zur arbeit und gehe traurig nach Hause
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Junge Leute mit nem dualen Studium über eine Privatuni zu locken, die dann die armen Menschen selbst zahlen sollen. Das ist nicht zeitgemäß und trägt auch nicht zum Gewinn von Fachkräften bei.
Intern möglich bei Langzeitbeschäftigung
Ich kann in jedem Berufsfeld arbeiten dass es gibt als ausgelernter Sozialarbeiter
war mal gut. Inzwischen muss man sich um alles selbst kümmern. Früher gab es noch Vorschläge und kreative Empfehlungen für eine Weiterentwicklung.
Ich tue mich derzeit schwer, mich zu einer Systemischen Weiterbildung zu entschließen. In meiner Einrichtung werden Systemische Grundhaltungen zu einem großen Teil mißachtet, obwohl sie sich nach wie vor mit diesem Zertifikat schmückt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Oberlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberlin als eher modern.
Puls
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