6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Weihnachtsfeiern
- niedermachen der Angestellten,
- dort wird einem nichts beigebracht
- keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen
Den Azubis auch wirklich etwas beibringen.
Ziemlich laut, da Großraumbüro. Kollegen nur am lästern.
Was für Chancen? Du bleibst das als was du angefangen hast... Keine Schulungen etc.
41.5 h Woche ist leicht zu viel...
Kernzeiten von 9-16 Uhr, daher ist die angegebene "Gleitzeit" nicht machbar. Auch zwecks dem Fahrweg.
Ganz okay. Jedoch keine Zulagen zwecks Fahrtgeld usw.
3 Ausbilder in drei Jahren. Ständig kündigen alle...
Keiner bringt einem was bei.
Man bekommt gesagt: schau selbst, Wie du zurecht kommst.
Spaß Nur unter den Azubis
Kaum Tätigkeiten, mehr Sekretärin-Aufgaben als Bauzeichneraufgaben.
Aufgabenhooping...
Mal hier ein paar Pläne Falten, dort ein paar Pläne stempeln, Kleinigkeiten austauschen...
Nur unter den Azubis...
Abteilungsleiter reden einen schlecht, machen einen nieder, Kollegen sind nur am lästern...
-nicht geeignete Abteilungsleitung
Homeoffice für alle
-relativ guter Zusammenhalt der Azubis
-Manche Kollegen waren hilfsbereit
-Viele Kollegen sind abwärtend
-Übernahmegarantie
-kommt Pendlern nicht entgegen
Relativ gute Entlohnung für Azubis.
-Ausbilder/in oft krank gewesen
-Ausbilder/in war nicht gerade kontaktfreudig
-Die anderen Azubis waren teilweise top, teilweise wurde man ausgegrenzt
- tolle Azubis Ausflüge
-Oft Arbeitstiefs, gefolgt von Stress
-Rechner relativ veraltet
-teilweise keine Aufgaben
-Man bleibt bis zum Schluss in der Abteilung (welche jedoch nach Bereichen geteilt sind und man so nie die Erfahrung sammelt, die man für die Prüfungen benötigt)
-Abteilungsleitung Welche einen zu schlecht nennt und herablassend ist
Chancen aufzusteigen, Leistung wird entsprechend vergütet
Wochenstunden mit 41,5h zu hoch. Weihnachts- / Urlaubsgehalt fehlt
Das Team
Die Unternehmensstrategie
Wochenarbeitszeit Senken