Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
alles
Gleich Gewichtverhandlung von Menschen unabhängig von der Herkunft
sehr schlecht, kein Klimaanlage, Sonne Reflektion auf Augen
unangenehmen
nicht möglich, Teilnahme an den Kursen werden immer abgelehnt
sehr schlecht bezahlt. entspricht mit der Aufwand nicht
keine Unterstützung oder Betreuung für neue angestellte
kaum treffen mit Kollegen
sehr schlecht, verhalten sie, dass wir alles Wettbewerber
kein Respekt, hatet er auf seine Aussage nicht, sehr schlecht QM und QS
sehr warm Arbeitsplatz, kein Kilmaanlage
Sehr schlecht bounder mit dem Vorgesetzter
überhaupt nicht, besondere gegen Migrationslaute
sehr langweile
interessante Projekte
faire Bedingungen
gewisse Behäbigkeit
weniger Bürokratie
Prozesse modernisieren
Zusammenhalt untereinander ist gut.
Mitarbeiter werden verheizt!
Projekte werden akquiriert obwohl keine Kapazitäten vorhanden sind.
Die Geschäftsführung hat vor einem Jahr gewechselt und ist sehr auf die Qualifizierung und das Wohl der Mitarbeiter fokussiert. Zudem werden längst fällige Innovationen vorangetrieben. Damit ist das Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt. Es gibt wirklich sehr viele Benefits ( ist bei Mitbewerbern eher selten der Fall).
Wieder gemeinsame Firmenfeiern - was natürlich bei der Größe des Unternehmens nun zugegebenermaßen etwas schwieriger wird.
Ganz weit vorne: Die Menschen bei OBERMEYER!
Richtig schlecht zum Glück nichts, aber manche Dinge nerven mich nach über 10 Jahren schon...
Digitale Transformation forcieren
+ Sehr kollegial
+ Als Traditionsunternehmen bekannt,
- weniger als Innovationsunternehmen... Da muss mehr gemacht werden
+ Flexibles Arbeitszeitmodell, selbst Führungskräfte mit Teilzeitmodellen
+ Variable Urlaubsregelung + Einarbeitung von 5-6 Brückentagen pro Jahr - Jede Menge Arbeit, die manchmal Stressig ist....aber dennoch Spaß macht, da alle mitziehen
+ Ich fühle mich fair behandelt
+ Fair Trade Kaffee und Tee
+ Solidarische Weihnachtsspende der Belegschaft
+ Fuhrpark teilweise über Stadtmobil
- Bei Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein könnte noch unternehmensweit mehr gemacht werden.
+ bestmöglich
+ tadellos
+ tadellos; nimmt sich Zeit
+ Fast schon Luxus, wenn ich das mit früheren Arbeitsstellen vergleiche.
- Könnte besser sein
+ Für ein Ingenieurbüro sehr hohe Frauenquote,
- gerne aber mehr in Führungspositionen.
+ Eigene Ideen können eingebracht werden,
- werden aber manchmal durch eher starre Strukturen ausgebremst
Freie Zeieinteilung, Benefits, selbstständig arbeiten dürfen.
Viele Ideen, die nicht realisiert werden, da über das Ziel hinaus geschossen wird, wenn es überhaupt so weit kommt. Zusätzlich zu viele "Köche".
Das zu 100% umsetzen was man angefangen hat.
Verhalten mit den Kollegen ist top!
Gehaltsgefüge nicht in Ordnung und Gehaltsanpassungen extrem selten
Jährliche Gehaltsanpassungen
Das Team
Unternehmensführung in anderer Niederlassung. Infos und Kontakt von dort gibt es selten
Evtl öfters vor Ort sein
Die interessanten Projekte und kompetenten Kollegen. Wenn man das Gefühl im Team etwas reißen zu können, macht die Arbeit gleich mehr Spaß.
Die Führungskräfte sind teilweise zu viel in Projektarbeit involviert.
Weiterhin an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten.
Die Stimmung in der NL Karlsruhe ist grundsätzlich sehr gut.
Die Work-Life Balance ist natürlich immer von den Projekten abhängig. Mal ist es etwas mehr und dann aber auch mal etwas ruhiger. Überstunden können abgefeiert werden. Freitags ist grundsätzlich ein "kurzer" Tag. Man wird also nicht komisch angeschaut, wenn man etwas früher geht. Es gibt Kernarbeitszeiten. In Absprache mit dem Vorgsetzten, kann man private Termine aber auch innerhalb der Zeiten warnehmen und die Arbeitszeit wann anders nachholen. Das wird zumindest in dieser Abteilung recht flexibel gehandhabt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Es werden von den Mitarbeitern Aktivitäten außerhalb der Arbeit organisiert, welche immer viel Spaß machen. In Karlsruhe wären das regelmäßiges Fußball spielen, im Sommer Beachvolleyball und Bowling. Außerdem gibt es ein jährliches Fußballturnier, welches vom Vorjahressieger ausgerichtet wird und ein Skirennen, bei welchem die Kollegen sich über ein verlängertes Wochenende zusammenfinden. Bei diesen Aktivitäten können auch gerne die Familienangehörigen mitkommen/teilnehmen.
Wenn es zu personellen Engpässen kommt, ist man immer sehr bemüht, kurzfristig Lösungen (z.B. Unterstützung aus anderen Abteilungen/Niederlassungen) zu finden. Das geschieht immer in Absprache mit den betreffenden Kollegen und nicht von Oben herab.
Es sind fast alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die Arbeitplätze ohne, werden sukzessive auch welche bekommen. Zusätzlich benötigte Arbeitsmittel sind in der Regel ohne großen Aufwand zu bekommen.
Im letzten Jahr (2019) wurde etwas zu wenig kommuniziert. Die Mitarbeiter haben die Thematik an die Führungskräfte herangetragen. Es wurde eingesehen, dass die Kommunikation verbessert werden muss und es haben in einem ersten Schritt in allen Niederlassungen Informationsveranstaltungen/Dialoge zwischen der Geschäftsführung, den Niederlassungs- und Abteilungsleitern und den Mitarbeitern stattgefunden.
Mir ist nicht bekannt, dass Männer und Frauen unterschiedlich behandelt werden.
An interessanten Projekten mangelt es hier nicht.
Unterstützendes Kollegium, große Freiheit bei der Wahl der wissenschaftlichen Themen, flexible Arbeitszeiten
Verwaltungsaufwand zu groß, finanzielle Unterstützung oft limmitiert
Verwaltungsaufwand sollte reduziert werden. Unterstützung durch das Rechenzentrum und Gebäudeunterhalt könnte verbessert werden
Sehr gut
So verdient kununu Geld.