5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Management-Versagen & Rufschädigung am Ifen – Ein Risiko für alle!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberstdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloses Mitarbeiter Bergbahnticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Toxische Führung: Die Vorgesetzten betreiben systematische Rufschädigung im Team und lästern offen über die eigene Geschäftsführung.
* Schikane nach Krankheit: Es werden gezielt Fake-Reservierungen genutzt, um Mitarbeiter mürbe zu machen, und Fahrgemeinschaften werden absichtlich zerrissen.
* Rechtliche Mängel: Krankheitstage werden dreist als „freie Tage“ deklariert, um Lohnfortzahlung zu sparen. Dienstpläne kommen viel zu spät (Sonntagabend).
* Fehlende Fürsorge: Bei Sturm (80 km/h) wird man auf den Berg gejagt. Wer eine Panikattacke bekommt, wird im Stich gelassen, da Hilfe „nur für Gäste“ sei.
* Mangelhafte Aufklärung: Grenzgänger werden weder über Steuerpflichten noch über die Krankenversicherung informiert.
* Hygiene-Risiken: Der Umgang mit Allergikern ist fahrlässig (Essen wird nur vom Teller gewischt) und das Personalessen oft ungenießbar.
Verbesserungsvorschläge
* Führungskultur komplett erneuern: Stoppt das Läster-System! Vorgesetzte sollten das Team einen, statt durch Gerüchte und Ausgrenzung für ein toxisches Klima zu sorgen.
* Rechtliche Standards einhalten: Krankheitstage müssen korrekt abgerechnet werden und dürfen nicht als „freie Tage“ deklariert werden. Lohnfortzahlung ist ein Recht, kein Verhandlungsthema.
* Planungssicherheit schaffen: Dienstpläne müssen früher als Sonntagabend feststehen. Mitarbeiter brauchen ein Privatleben, das planbar ist.
* Sicherheit & Fürsorge ernst nehmen: Bei extremem Wetter (Sturm) steht die Sicherheit des Teams über dem Betrieb. Unterlassene Hilfeleistung bei Panikattacken ist absolut inakzeptabel.
* Transparenz bei Steuern & Versicherung: Klärt Grenzgänger proaktiv über ihre Pflichten und die Krankenkassen-Anmeldung (e-card) auf, statt sie finanziell auflaufen zu lassen.
* Hygiene- & Qualitätsstandards: Der Umgang mit Allergien muss professionell sein (frisch kochen statt wegwischen). Das Mitarbeiteressen muss genießbar und gesund sein.
* Loyalität vorleben: Wer von seinen Mitarbeitern Loyalität erwartet, sollte als Leitung nicht intern offen über die eigene Geschäftsführung spotten.
Arbeitsatmosphäre
In der Probezeit tun sie noch nett, aber danach zeigen die Vorgesetzten ihr wahres Gesicht. Die Betriebs- und Restaurantleitung lästern aktiv über Mitarbeiter und verbreiten Gerüchte im Team, anstatt zu führen. Man wird bewusst ausgegrenzt, vor allem wenn an der Bar nur Ungarisch geredet wird. Stress endet in Gebrüll oder totaler Ignoranz.
Work-Life-Balance
Ein schlechter Witz bei einer 6-Tage-Woche. Weil der Plan erst Sonntagabend kommt und die freien Tage jedes Mal anders liegen, kann man nichts planen. Und das Dreisteste: Wer krank ist, kriegt den Tag einfach als ‚frei‘ eingetragen, damit die Firma keine Lohnfortzahlung leisten muss. Das ist für mich Betrug.
Kollegenzusammenhalt
Wird von den Vorgesetzten gezielt kaputtgemacht. Die Leitung hetzt Kollegen gegeneinander auf und verbreitet Unwahrheiten. Besonders fies: Fahrgemeinschaften werden mit Absicht zerrissen, nur um den Leuten den Arbeitsweg schwer zu machen. Sogar über die eigene Geschäftsführung wird von der Leitung nur hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
passt zum allgemeinen Umgangston
Vorgesetztenverhalten
Menschlich unter aller Kanone. Nach Krankheit wurde ich mit Fake-Reservierungen schikaniert, nur um mich mürbe zu machen. Bei 80 km/h Sturm wird man in die schwankenden Gondeln gejagt – wer Panik kriegt, wird ausgelacht. Hilfe gibt’s laut Leitung ‚nur für Gäste‘. Wer hier arbeitet, wird verheizt und systematisch schlechtgemacht.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsrisiko bei Sturm. Die Verpflegung ist oft ungenießbar (versalzen). Gefährlich: Bei Allergikern wird Essen oft nur vom Teller gewischt und der gleiche Teller wieder serviert.
Kommunikation
Gibt es eigentlich nicht. Infos zu wichtigen Sachen wie Steuern (Grenzgänger) oder Krankenkasse? Fehlanzeige, da wird man voll ins offene Messer laufen gelassen. Den Dienstplan für die nächste Woche kriegt man erst Sonntagabend – Planung für das Privatleben? Null Chance. Kritik wird sofort persönlich genommen und mit Schikane bestraft.
Interessante Aufgaben
Das Essen ist jeden Tag der gleiche Fraß und oft ungenießbar. Schlimm ist der Umgang mit Allergikern: Wenn bei einem Gast mit Zöliakie was Falsches auf dem Teller landet, wird es oft einfach nur runtergewischt und der Teller wieder rausgeschickt. Absolut verantwortungslos!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oberstdorf Kleinwalsertal Bergbahnen
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Die von Ihnen erhobenen Vorwürfe sind in weiten Teilen nicht zutreffend und entsprechen nicht den tatsächlichen Gegebenheiten in unserem Unternehmen. Insbesondere die Anschuldigungen hinsichtlich angeblicher systematischer Schikane, bewusst falscher Abrechnung von Krankheitstagen, sicherheitsgefährdendem Verhalten sowie hygienischer Verstöße weisen wir in aller Deutlichkeit zurück.
Wir handeln auf Grundlage der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und kommen unseren Pflichten, insbesondere in Bezug auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Fürsorgepflicht und Arbeitssicherheit, konsequent nach. Die Einhaltung von Sicherheitsstandards, gerade im alpinen Umfeld und bei herausfordernden Wetterbedingungen, hat für uns oberste Priorität und wird regelmäßig überprüft.
Auch die dargestellten Aussagen zum Umgang mit Allergien und Lebensmittelsicherheit entsprechen nicht unseren Standards und internen Vorgaben. Hier gelten klare Richtlinien, die konsequent eingehalten werden.
Unabhängig davon nehmen wir Feedback ernst und prüfen kontinuierlich unsere internen Abläufe, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Dienstplanung, um uns weiter zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns so wahrgenommen haben. Die geschilderte Darstellung können wir jedoch in dieser Form nicht nachvollziehen und widersprechen ihr ausdrücklich.
Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Oberstdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Skifahren und kostenloses Bergbahn Nutzung ist OK …
Verbesserungsvorschläge
Viele !
Arbeitsatmosphäre
Umgebung , in Ordnung
Image
Die schaffen anders ! Marketing und viele bunte Anzeigen…..
Work-Life-Balance
Sommer 6. tagewoche Außer der Reihe frei sehr ungern und ja nicht oft
Karriere/Weiterbildung
……..
Gehalt/Benefits
Tarif . Ansichtssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Parkplätze am liebsten voll
Ökö Strom und n neuer Lift geht immer Hauptsache Rubel rollt
Kollegenzusammenhalt
Neulingen gegenüber häufiges Linksliegenlassen. Sehr schade
Ist aber individuell
Trotzdem schwer wirklich richtig Anschluss bei bestimmten Wichtigtuern
Zu finden. Wohl auch besser nicht nötige
Umgang mit älteren Kollegen
Gern als Lückenbüßer oder Mini Kober gesehen. Da Vollzeit Kraft gespart wird
Vorgesetztenverhalten
Gewollt , leider nicht gekonnt
Irgendwie entsteht das Gefühl man ist eh nur eine austauschbare Kraft . Von oben herab istTagesordnun außer man schlüpft ganz tief rein ! Günstlingen wird etwas mehr Standardanerkennung geschenkt welche dankbar angenommen wird
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Unzureichend, Ton oft nicht angemessen.
Teilweise erzwungene Freundlichkeit.
Welche sich sehr schnell in Luft aufgelöst.
Je nach Tages Stress Betrieb oder privater Stimmung
Leitsatz : Kunde wie Freund zu behandeln trifft nicht zum Verhältnis Vorgesetzter zu angestellten
Gleichberechtigung
Etwas antiquiert was Frau im Fahrbetrieb betrifft. (Wichtige Positionen werden wohl ungern an weibliche Kolleginnen übertragen trotz kompetenz
Interessante Aufgaben
Anfangs vielversprechend. Im laufe der Zeit holt einen aber dieRealität ein
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....
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Seilbahner in Oberstdorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gibt bessere Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberstdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kühl. So ziemlich jeder versucht hier so wenig zu tun wie es geht. Führungskräfte halten sich für die besten. Wertschätzung von Personal ist niedrig.
Work-Life-Balance
Es wird oft erwartet seine freien Tage zu opfern bei Ausfall von Kollegen. Lange Arbeitstage. Im Sommer 6 Tage Woche.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Weiter kommen nur diejenigen die bei der Führungsetage sich einschleimen. Leistung und Einsatz wird nicht gewürdigt. Hat zur Folge das viele nur anwesend sind.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins. Manche machen mit Ankündigung krank wenn sie keine Lust zum Arbeiten haben und niemand finden der mit Ihnen den Dienst tauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter hätte man am liebsten los.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 2 Klassen. Die sogenannten Führungskräfte die nicht führen können und die normalen Mitarbeiter. Diese sind es manchen Führungskräften nicht mal das Grüßen Wert.
Arbeitsbedingungen
Teils körperlich schwere Arbeit.
Kommunikation
Es kommt wenig aus der Führungsebene bei den Mitarbeitern an.
Interessante Aufgaben
Viel wird versprochen, wenig bis nichts gehalten. Schulungen, etc werden einem zwar beim Einstellungsgespräch angepriesen, wenn man später danach fragt kann man sich nicht dran erinnern.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Oberstdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oberstdorfer Bergbahn durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Oberstdorfer Bergbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oberstdorfer Bergbahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.