Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Oberstdorfer Bergbahn?

Oberstdorfer Bergbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Oberstdorfer Bergbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberstdorfer Bergbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Oberstdorfer Bergbahn das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberstdorfer Bergbahn wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberstdorfer Bergbahn als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
60%60
Kantine
40%40
Essenszulage
40%40
Barrierefrei
20%20
Rabatte
20%20
Betriebsarzt
20%20
Mitarbeiter-Events
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Skifahren und kostenloses Bergbahn Nutzung ist OK …

Dezember 2025Bewertung lesen

kostenloses Mitarbeiter Bergbahnticket

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

* Toxische Führung: Die Vorgesetzten betreiben systematische Rufschädigung im Team und lästern offen über die eigene Geschäftsführung.
* Schikane nach Krankheit: Es werden gezielt Fake-Reservierungen genutzt, um Mitarbeiter mürbe zu machen, und Fahrgemeinschaften werden absichtlich zerrissen.
* Rechtliche Mängel: Krankheitstage werden dreist als „freie Tage“ deklariert, um Lohnfortzahlung zu sparen. Dienstpläne kommen viel zu spät (Sonntagabend).
* Fehlende Fürsorge: Bei Sturm (80 km/h) wird man auf den Berg gejagt. Wer eine Panikattacke bekommt, wird im Stich gelassen, da Hilfe „nur ...

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

* Führungskultur komplett erneuern: Stoppt das Läster-System! Vorgesetzte sollten das Team einen, statt durch Gerüchte und Ausgrenzung für ein toxisches Klima zu sorgen.
* Rechtliche Standards einhalten: Krankheitstage müssen korrekt abgerechnet werden und dürfen nicht als „freie Tage“ deklariert werden. Lohnfortzahlung ist ein Recht, kein Verhandlungsthema.
* Planungssicherheit schaffen: Dienstpläne müssen früher als Sonntagabend feststehen. Mitarbeiter brauchen ein Privatleben, das planbar ist.
* Sicherheit & Fürsorge ernst nehmen: Bei extremem Wetter (Sturm) steht die Sicherheit des Teams über dem Betrieb. ...

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberstdorfer Bergbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kaum Aufstiegschancen. Weiter kommen nur diejenigen die bei der Führungsetage sich einschleimen. Leistung und Einsatz wird nicht gewürdigt. Hat zur Folge das viele nur anwesend sind.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Oberstdorfer Bergbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Oberstdorfer Bergbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberstdorfer Bergbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberstdorfer Bergbahn als eher traditionell.