Ein Unternehmen mit Potential- und einem Hang zur Ungerechtheit
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein starkes Team hinter sich hat, hat man viel Spaß bei der Arbeit
Kommunikation
Vorgesetzte sind gerne Gesprächig, auch wenn es um Kündigungen oder Versetzungen geht. Oft wissen viele Kollegen vor der betroffenden Person bescheid. Klatsch und Tratsch sind die beliebtesten Themen. Jährliche Gespäche mit den einzelnen Mitarbeitern werden durch die Filialleitung übernommen. Auch hier braucht man jemanden, der sich gut für einen einsetzen kann, sonst bleibt man auf der Strecke.
Work-Life-Balance
flexible Schichten. Je nach Kundenandrang aber auch das pünkliche gehen verhindert werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Stellung im Unternehmen an. Entweder du bist quasi durchsichtig- kannst dann aber nicht viel erwarten, deine gute Arbeit wir hingenommen aber nicht belohnt- oder in den Himmel gelobt, dann stehen dir die Türen zur Beförderung offen.
Interessante Aufgaben
Filialarbeiten sind eintönig, Abwechslung bietet ein Wechsel in eine andere Abteilung
Gleichberechtigung
Männer bekommen noch mehr geboten. Ist ja auch ein männerdominierter Markt. Es gibt viele Starke Frauen in diesem Unternehmen die deutlich unterschätzt werden. Frauen die jetzt in Führungspositionen sind sind schon sehr lange im Unternehmen, während Männer schneller nach dem Einstieg befördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft geschätzt, grosser Wissensschatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Verwechseln hier "Berliner Kodder Schnauze" mit unverschämten Äusserungen. Kunden sowie Mitarbeiter.
Müll wird im Zentrallager entsorgt und getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
--" Der Sack ist zu " DER Lieblingssatz bei Gehaltverhandlungen. Quereinsteiger können zum Einstieg locker mal knapp 400-500EUR brutto mehr bekommen als im Unternehmen ausgebildete Kräfte. Während die Teilhaber sich die Taschen voll machen kommt selten was bei den Mitarbeitern an. Es herrscht grundsätzlich eine ungerechte Gehaltspolitik. Kennst du die richtigen, bekommst du eher mehr. Erledigst du deine Arbeiten mehr als zufriedenstellend, hast aber kein durchweg freundschaftliches Verhältnis zu der Führungsebene kannst du über eine kleine Erhöhung in 2 Jahren froh sein- bei einem eh unterdurschnittlichem Gehalt. Der Handschlag zählt hier mehr als gute Arbeit. Bei den Bonuszahlungen scheinen sich die Geister auch zu scheiden. Anfang des Jahres heisst es "Hü" und zum Ende des Jahres "Hop". Die Vereinbarten Summen sind auch nicht identisch, trotz selber Arbeit.
Immerhin hat man Urlaubs- und Weihnachtsgelt, das prozentual vom geringen Lohn berechnet wird..
+ Altervorsorge
+ Corporate Benefits
+ Weihnachtsfeier
+ unregeläßige Sommerevents
Letztendlich motiviert aber das Gehalt und vorallem die Wertschätzung der geleisteten Arbeit
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Der Verkäufer ist das Aushängeschild des Unternehmens. Kannst du gut mit den Kunden sind diese zufrieden und kommen gerne wieder.