1901 gegründet gilt Obeta bis heute als verlässlicher Partner des Elektrohandwerks. Mit besonderem Augenmerk auf Kundennähe verfügt das Berliner Traditionsunternehmen mit mehr als 850 Mitarbeitern über ein bundesweites Filialnetz aus über 65 Standorten, dessen Ausbau kontinuierlich voranschreitet. Als erster deutscher Elektrogroßhändler führt Obeta 1964 das Filialprinzip mit Selbstbedienung ein und erleichtert den Einkauf vor Ort signifikant. Kundenbedürfnissen wird mit einem Gesamtsortiment aus 1.000.000 Artikeln Rechnung getragen von denen allein 28.000 Artikel ständig verfügbar sind.
Mit der Tochter eldis electro distributor GmbH erfolgte 2004 die Ausdehnung nach Hamburg und 2005 auf das Ruhrgebiet. eldis steht für Elektrotechnik zum fairen Preis. Die Ansprüche unserer Kunden vorherzusehen und sich Veränderungen flexibel anzupassen - diese Grundlagen bestimmen unser tägliches Handeln.
In den zurückliegenden Jahren hat sich die Heinrich Häusler GmbH zu einem leistungsfähigen Elektro-Fachgroßhandel entwickelt. Besonders der persönliche und partnerschaftliche Umgang und gute Kontakt zu allen Häusler-Kunden ist in München und Umgebung bekannt und in der heutigen Zeit einzigartig. Derzeit besteht die Häusler-Mannschaft aus ca. 70 Mitarbeitern, von denen rund 15 Mitarbeiter zwischen 15 und 45 Jahren im Unternehmen tätig sind. Das spricht für das hervorragende Betriebsklima und eine partnerschaftlich vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Obeta, eldis und Häusler stehen für Professionalität, Serviceorientierung und vor allem für Kundennähe. Über 25.000 Kunden aus Elektrohandwerk und Fachhandel haben unsere Dienstleistungen bereits getestet und uns bis heute die Treue gehalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
66%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Parkplatz
64%
Mitarbeiter-Events
57%
Gute Verkehrsanbindung
41%
Coaching
35%
Kantine
27%
Gesundheits-Maßnahmen
27%
Flexible Arbeitszeiten
22%
Essenszulage
22%
Firmenwagen
14%
Barrierefrei
14%
Homeoffice
13%
Diensthandy
13%
Betriebsarzt
9%
Was Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Eine dauerhafte Beschäftigung bei einem krisenfesten Arbeitgeber, für Ihre Sicherheit von heute.
Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten, für mehr Spaß bei der Arbeit.
30 Tage Erholungsurlaub
Überdurchschnittliche Betriebliche Altersvorsorge, für Ihre Sicherheit von morgen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser internes Trainer-Team und unsere Online Lernplattform.
Attraktives Mitarbeitervorteilsprogramm mit Rabatten bei namenhaften Kooperationspartnern.
Betreuung durch unseren Familienservice Corrente, damit Sie jederzeit Unterstützung bekommen können.
Prämierung von Mitarbeiterempfehlungen
Täglich kostenloses Kaffeeangebot, für einen spürbaren Puls.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, die Talente unserer Mitarbeiter zu identifizieren und gezielt zu fördern. Im Rahmen von Schulungen und Coachings bieten wir Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Bereits frühzeitig - und natürlich in angemessenem Umfang - übertragen wir unseren Mitarbeitern verantwortungsvolle und interessante Aufgaben und räumen ihnen dabei ein großes Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenständigkeit ein und ermöglichen die aktive Partizipation am Unternehmensgeschehen.
Wir bei Obeta schätzen unser familiäres und kollegiales Miteinander und legen großen Wert auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang. Flache Hierarchien ermöglichen kurze und unkomplizierte Kommunikationswege sowie eine schnelle Entscheidungsfindungen. Für Ideen und Anregungen stehen die Türen bis hin zur Geschäftsführung jederzeit offen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob im Vertrieb, im Einkauf, dem Rechnungswesen oder in der Logistik, sind uns Bewerbungen von Branchenkennern mit Produkt-Know-how genauso willkommen, wie von Quereinsteigern mit entsprechenden Fachkenntnissen. Wir suchen immer Menschen, die durch ihren Einsatz, mit ihrer Motivation, ihren Ideen und ihrer Initiative einen Beitrag dazu leisten können jeden Tag für unsere Kunden erlebbar zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG.
Oskar Böttcher GmbH & Co. KG Team Personalentwicklung & Employer Branding Motzener Straße 40 12277 Berlin www.obeta.de Tel: 030 720 94 288 Fax: 030 720 94 201 E-Mail: recruiting@obeta.de
Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Um Ihre Bewerbung schneller und gezielter zu dem jeweiligen Stellenangebot zu ordnen zu können, sollten Sie im Betreff neben der genauen Stellenbezeichnung auch den in dem Stellenangebot angegeben Einsatzort angeben. Weiter sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:
Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen)
Lebenslauf
Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen
Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig, dass Sie authentisch sind. Bitte lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen.
Man wird als Person wahrgenommen und ist keine Nummer. Ein sehr familiäres Miteinander. Jeder Mitarbeiter ist der Firma wichtig, das merkt man. Bei der Weihnachtsfeier werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Es herrscht eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Professionalität und Freundlichkeit geprägt ist. Die Kollegen zeigen sich nicht nur fachlich versiert, sondern auch zugänglich und hilfsbereit im Umgang miteinander. Diese Kombination aus Kompetenz und Teamgeist schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlen und gerne zusammenarbeiten kann.
- Führungspositionen mehr Schulen und besser Schulen, Umgang mit Arbeitnehmer/ neue Führungsstile - mehr Gehalt - bessere Technik fürs Homeoffice/mehr Homeoffice wenn AN es benötigt bzw. Favorisiert. - Kein Grossraumbüro - Das Miteinander intensiver Fördern. - Kommunikation und den Arbeitnehmer in bestimmte Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Vernünftige Gehälter zahlen, besonders den ehemaligen eigenen Auszubildenden. Weiterbildungen, fachlich sowie persönlich, aktiv fördern. Die Hard- und Software auf einen angemessenen Stand bringen. Home-Office-Möglichkeit im Vertrieb anbieten.
Alles in allem hat mir alles sehr viel Spaß gemacht. Aus diesem Grund werde ich auch meine Ausbildung bei Obeta machen. Ich hatte 2 Praktika in zwei unterschiedlichen Filialen und in beiden hatte ich viel Spaß und konnte vieles lernen.
Obeta ist ein sehr guter Arbeitgeber. Das Team in der Filiale ist super ich wurde sofort herzlich augenommen. Auch der Kontakt zur Geschäftsleitung ist sehr nah
Ältere Kollegen, welche länger im Unternehmen sind werden wertgeschätzt. Neue Kollegen im höheren Alter, für die es schwieriger ist neue Sachverhalte und Programme zu erlernen, fällt die Eingliederung ins Team eher schwierig.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obeta - Oskar Böttcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt nicht sehr attraktiv auf Dauer. Positiv: Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es gibt auch die Möglichkeit ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit auf Vermögenswirksame Leistungen, allerdings bekommt man hier nur die Möglichkeit einer Rentenversicherung, schön wäre hier die Möglichkeit auch einen Bausparvertrag wählen zu können.
Absolut unterirdisch. Das weiß jeder Mitarbeitende, die Führungsebene und auch die Kunden. Womöglich der Grund dafür, dass vor allem gute, ambitionierte Mitarbeitende früher oder später zwangsläufig das Unternehmen verlassen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird viel geredet und versprochen. Ergreift man nicht selbst die Initiative bzgl. Weiterbildungen, passiert nicht sonderlich viel. Externe Weiterbildungen werden weder finanziell noch mental unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar nicht viele, hat man jedoch Lust und zeigt Initiative, kann man mit etwas Geduld durchaus weiter nach oben kommen.
Es gibt ein Weiterbildungsportal wo man Kurse Belegen kann, allerdings ist hat man kaum Zeit dafür im Arbeitsalltag. Bzw. Hat man ein schlechtes Gewissen gegenüber den Kollegen dieses zu nutzen. Richtige Weiterbildungen in Form von einem Studium oder sonstigen wird kaum gefördert. Es sei denn es passt zu der Position die man hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Obeta - Oskar Böttcher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Obeta - Oskar Böttcher besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Obeta - Oskar Böttcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 385 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Obeta - Oskar Böttcher als eher modern.