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Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  63 Standorte Branche Elektro/Elektronik
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3,59
kununu Score
83%
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Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG: Unsere Filialen decken alle großen Bereiche des Elektrohandwerks ab und überzeugen durch familiäres ArbeitsklimaObeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG: Die Marketing-Abteilung in unserer Zentrale.Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    50.49504950495%
    Gut (18)
    17.821782178218%
    Befriedigend (14)
    13.861386138614%
    Genügend (18)
    17.821782178218%
    3,51

  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (3)
    30%
    Genügend (1)
    10%
    3,43

  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,68

Firmenübersicht


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Homepage Obeta

1901 gegründet gilt Obeta bis heute als verlässlicher Partner des Elektrohandwerks. Mit besonderem Augenmerk auf Kundennähe verfügt das Berliner Traditionsunternehmen mit mehr als 850 Mitarbeitern über ein bundesweites Filialnetz aus über 65 Standorten, dessen Ausbau kontinuierlich voranschreitet. Als erster deutscher Elektrogroßhändler führt Obetada6610a08e176e62f501.jpg 1964 das Filialprinzip mit Selbstbedienung ein und erleichtert den Einkauf vor Ort signifikant. Kundenbedürfnissen wird mit einem Gesamtsortiment aus 1.000.000 Artikeln Rechnung getragen von denen allein 28.000 Artikel ständig verfügbar sind.

 

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Homepage eldis

Mit der Tochter eldis electro distributor GmbH erfolgte 2004 die Ausdehnung nach Hamburg und 2005 auf das Ruhrgebiet. eldis steht für Elektrotechnik zum fairen Preis.  Die Ansprüche unserer Kunden vorherzusehen und sich Veränderungen flexibel anzupassen - diese Grundlagen bestimmen unser tägliches Handeln.


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Homepage Häusler

In den zurückliegenden Jahren hat sich die Heinrich Häusler GmbH zu einem leistungsfähigen Elektro-Fachgroßhandel entwickelt. Besonders der persönliche und partnerschaftliche Umgang und gute Kontakt zu allen Häusler-Kunden ist in München und Umgebung bekannt und in der heutigen Zeit einzigartig. Derzeit besteht die Häusler-Mannschaft aus ca. 70 Mitarbeitern, von denen rund 15 Mitarbeiter zwischen 15 und 45 Jahren im Unternehmen tätig sind. Das spricht für das hervorragende Betriebsklima und eine partnerschaftlich vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

390 Mio. Euro

Mitarbeiter

950

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Obeta, eldis und Häusler stehen für Professionalität, Serviceorientierung und vor allem für Kundennähe. Über 25.000 Kunden aus Elektrohandwerk und Fachhandel haben unsere Dienstleistungen bereits getestet und uns bis heute die Treue gehalten.

Unsere Filialen decken alle großen Bereiche des Elektrohandwerks ab und überzeugen durch familiäres Arbeitsklima
Die Marketing-Abteilung in unserer Zentrale.
Unser Fuhrpark sorgt dafür, dass Ihre Ware immer pünktlich bei Ihnen ist.
Auszeichnungen
Top Company
Open Company
Focus Top Company 2017
Focus Top Company 2018
Focus - Best German Employer 2019
Links

Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Verschiedene Sportangebote
  • Mitarbeitervorteilsprogramme
  • Prämierung von Optimierungsvorschlägen 
Benefits laut 120 Bewertungen
flex. Arbeitszeit bei 12 von 101 Bewertern Homeoffice bei 4 von 101 Bewertern Kantine bei 30 von 101 Bewertern Essenszulagen bei 29 von 101 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 72 von 101 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 101 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 31 von 101 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 101 Bewertern Coaching bei 39 von 101 Bewertern Parkplatz bei 64 von 101 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 46 von 101 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 73 von 101 Bewertern Firmenwagen bei 17 von 101 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 10 von 101 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 101 Bewertern Mitarbeiterevents bei 60 von 101 Bewertern Internetnutzung bei 30 von 101 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 101 Bewertern

63 Standorte

Standorte Inland

66 Standorte im Inland

Impressum

https://www.obeta.de/impressum

Datenschutz: https://www.obeta.de/datenschutz

Für Bewerber

Videos

Obeta 2016 - Ein Unternehmensbild
H A L B L A N G M A C H E N | Teil 1
Bestellen per Barcode-Scanner
OBETA electro - Nah dran

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Vertrieb, im Einkauf, dem Rechnungswesen oder in der Logistik, sind uns Bewerbungen von Branchenkennern mit Produkt-Know-how genauso willkommen, wie von Quereinsteigern mit entsprechenden Fachkenntnissen.
Wir suchen immer Menschen, die durch ihren Einsatz, mit ihrer Motivation, ihren Ideen und ihrer Initiative einen Beitrag dazu leisten können jeden Tag für unsere Kunden erlebbar zu machen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Offene Jobs
Alle 4 offenen Jobs ansehen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, die Talente unserer Mitarbeiter zu identifizieren und gezielt zu fördern. Im Rahmen von Schulungen und Coachings bieten wir Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Bereits frühzeitig - und natürlich in angemessenem Umfang - übertragen wir unseren Mitarbeitern verantwortungsvolle und interessante Aufgaben und räumen ihnen dabei ein großes Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenständigkeit ein und ermöglichen die aktive Partizipation am Unternehmensgeschehen.

Wir bei Obeta schätzen unser familiäres und kollegiales Miteinander und legen großen Wert auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang. Flache Hierarchien ermöglichen kurze und unkomplizierte Kommunikationswege sowie eine schnelle Entscheidungsfindungen. Für Ideen und Anregungen stehen die Türen bis hin zur Geschäftsführung jederzeit offen. 

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unseren freundschaftlichen, partnerschaftlichen Ansatz dem Kunden gegenüber, verfolgen wir auch nach innen. Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege schaffen die Basis für eine Atmosphäre, die von konstruktivem Austausch geprägt ist. Trotz der wachsenden Zahl von Mitarbeitern stellen wir so eine zeitnahe Entscheidungsfindung sicher.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Um Ihre Bewerbung schneller und gezielter zu dem jeweiligen Stellenangebot zu ordnen zu können, sollten Sie im Betreff neben der genauen Stellenbezeichnung auch den in dem Stellenangebot angegeben Einsatzort angeben.
Weiter sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:

  • Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen)
  • Lebenslauf
  • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen

Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig, dass Sie authentisch sind. Bitte lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online - klicken Sie hier.

Ansprechpartner für Bewerber

Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,51 Mitarbeiter
3,43 Bewerber
4,68 Azubis
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Toller Arbeitgeber, an einigen Stellen auch noch Verbesserungsbedarf

4,31

Arbeitsatmosphäre

Super angenehmes Arbeitsklima. Findet man selten. Offene Türen-Politik. Jeder, auch Geschäftsführer und Verkaufsleiter, sind immer greifbar.

Kollegenzusammenhalt

Darüber kann ich nichts negatives sagen.

Interessante Aufgaben

Oft sehr abwechslungsreich, manchmal gibt es auch eintönig Phasen.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung super aber abteilungsübergreifend wird das oft zum Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder kriegt eine Chance.

Karriere / Weiterbildung

Anstrengungen werden belohnt. Jeder hat eine Chance.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte besser und verantwortungsbewusster sein.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance. Pünktlich Feierabend, geregelte Arbeitszeiten. Gleitzeitmodell sollte in Zukunft aber trotzdem ein Thema werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Quereinsteiger werden oft mehr wertgeschätzt als ausgelernte Azubis. Da muss sich dringend etwas ändern. Da hat vor allem die direkte Konkurrenz die Nase vorn.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Ich schätze es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Ihr Feedback hilft uns dabei unser Unternehmen zu verbessern und Veränderungen voranzutreiben. Ich habe mir Ihre Bewertung sehr sorgfältig durchgelesen und freue mich darüber, dass Sie sich wohlfühlen bei uns. Zum Thema Gleitzeitmodell in den Filialen habe ich mir sehr ausführlich Gedanken gemacht. Leider gestaltet sich diese Form der flexiblen Arbeitszeit schwierig in unseren Filialen. Der Grund hierfür ist, dass wir an Öffnungszeiten gebunden sind und unsere Kunden sich darauf verlassen, dass sie Ansprechpartner vor Ort antreffen. Falls Sie allerdings konkrete Vorschläge haben, wie diese Thematik in den Filialen umgesetzt werden kann, wäre ich Ihnen sehr verbunden, wenn Sie in den persönlichen Kontakt mit mir treten und wir uns darüber austauschen. Des Weiteren bedauere ich, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass Quereinsteiger mehr geschätzt werden als ausgelernte Azubis. Ich nehme Ihr Anliegen sehr gerne mit auf und kann Ihnen anbieten, dass Sie das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen oder mit mir persönlich. Denn uns ist sehr viel daran gelegen, dass in unserem Unternehmen ein respektvoller und wertschätzender Umgang herrscht. Schön, dass Sie Teil der Obeta-Gruppe sind. Auf viele weitere, erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit.

Christina Thyroff
Personalentwicklung & Employer Branding

ID: S0doVl50dg==
  • 16.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Obeta, führender Elektrogroßhandel ist OK.

4,00

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu beklagen. Filialleiter nett, per Du. Regionalleitung nett, per Sie. So muss es sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark!

Interessante Aufgaben

Monoton, irgendwann langweilig, selten Tageslicht.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen sehr gut, desto höher, desto schwieriger

Gleichberechtigung

Daumen hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hilft sich gegenseitig, erklärt, packt mit an.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen sehr vielseitig, auch persönlich (stressmanagement usw.) Aufstiegschancen, wenn man sich anstellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen gut, Gehalt eher weniger und unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Nichts ist perfekt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kleinste Teile werden in viel zu großen Kartons verschickt. Ständig Papier in der Hand.

Work-Life-Balance

8 Stunden + 1 Stunde Pause, welche Balance? Wochenende I.d.R. Frei!

Image

Marktführer in Berlin und Brandenburg.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Papier und Müll produzieren. Endlich die Gehälter an den Durchschnitt anpassen.

Pro

Kollegen und Filialleiter, Kundenkontakt und Filialdichte

Contra

Ganz klar, das viel zu niedrige Gehalt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    OBETA electro (Oskar Böttcher GmbH & Co. KG)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Auch, dass Sie die einzelnen Bewertungskriterien mit ein paar Worten versehen haben, hilft mir bei der Einordnung Ihres Feedbacks und ermöglicht eine ausführlichere Stellungnahme zu den weniger gut bewerteten Punkten. Zunächst einmal entnehme ich Ihrer Bewertung aber, dass Sie mit vielen Aspekten unseres Unternehmens zufrieden sind, was mich sehr freut. Insbesondere der von Ihnen erwähnte starke Kollegenzusammenhalt ist etwas Außergewöhnliches bei einem Unternehmen unserer Größenordnung. Umso schöner, dass dies von unseren Mitarbeitern gelebt und genauso empfunden wird. Ihren Punkt zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehme ich gerne als Anregung mit. Solche Vorfälle resultieren meist aus falsch eingepflegten Maßangaben in unserem System und können schnell behoben werden. Gerne können Sie solche Vorkommnisse direkt unserem Qualitätsmanagement melden. Bezugnehmend auf den Punkt Work-Life Balance würde ich mich über konkrete Ideen und Anregungen freuen. Bei der Arbeitszeit orientieren wir uns an der 38,5 h Woche für alle Mitarbeiter in Vollzeit. Besprechen Sie Ihre Vorstellungen bezüglich dieses Punktes gerne mit mir persönlich, denn nur so weiß ich, was die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind und kann die Inhalte danach ausrichten. Meine Tür ist immer offen. Zum Thema Vergütung würde ich gerne noch anmerken, dass wir neben dem Gehalt viele weitere Leistungen anbieten um unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Hierzu zählt unsere betriebliche Altersvorsorge mit einem tollen finanziellen Arbeitgeberzuschuss, Weihnachtsgeld als eine freiwillige Sonderzahlung sowie viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter. Ich finde, dass sind viele tolle Angebote! Abschließend möchte ich mich nochmals herzlich bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken und dafür, dass Sie ein Teil der Obeta-Gruppe sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freunde bei uns und hoffen auf weitere gemeinsame und gute Zusammenarbeit.

Christina Thyroff
Personalentwicklung & Employer Branding

ID: S0VsUFNyeA==
  • 13.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Einstiegsgehalt = Endgehalt und Fußballfan sein ist wichtig sehr junge "unerfahrene" Filialleiter

1,92

Arbeitsatmosphäre

ganz OK

Vorgesetztenverhalten

Gehaltserhöhung werden bewust verzögert und nicht umgesetzt.

Kommunikation

kaum existent

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen gibt es kaum, warum nur!?

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlung kommt Pünktlich!

Arbeitsbedingungen

zu wenig Toiletten, keine schönen Pausenräume, zugiges Büro

Work-Life-Balance

ständig Wechselnde Schichten/zu wenig Personal

Verbesserungsvorschläge

  • Investition in die Infrastruktur und die Mitarbeiter, Tarifverträge, mehr Wertschätzung. "echte" Personal Gespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten auch finantieller art, Verbesserung der Kommunikation. Regionale Weihnachtsfeier

Pro

hohe Eigenverantwortung eigene Sortiments-Verantwortung, Weihnachtsfeier in Berlin, für Fußball, WM, Bundesliga, Tippspiel etc. wird sehr... sehr viel Arbeitszeit sagen wir... investiert.

Contra

fehlen von: Investition in die Infrastruktur und Mitarbeiter, Tarifverträge, Wertschätzung. "echten" Personal Gespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten auch finantieller art, , Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/ sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um die Oskar Böttcher GmbH & Co. KG offen und ehrlich zu bewerten. Wir bedauern, dass es Ihnen in unserem Unternehmen nicht so gut gefallen hat und Sie nur wenige, positive Punkte nennen konnten. Bezugnehmend auf den Punkt Arbeitsbedingungen würden wir gerne ergänzen, dass uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt und wir kontinuierlich versuchen die Standards in unseren Filialen zu optimieren. Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Mitarbeiter gefördert werden und sich weiter zu entwickeln. Unseren Mitarbeitern bieten wir in unserem Intrexx unter dem Button „Wissen“ die Möglichkeit neuartige Qualifikationen zu erlangen und ihre Kompetenzen auf professionelle Art zu erweitern. Diese Weiterbildungen stehen allen Mitarbeitern gleichermaßen zu. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Anmerkungen zu weiteren Bewertungskriterien detaillierter beleuchten und möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, sich bei einem persönlichen Gespräch mit dem Team Personalentwicklung & Employer Branding zu Ihren genannten Kritikpunkten auszutauschen. Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander sehr wichtig deshalb danken wir Ihnen für Ihr offenes Feedback. Nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern. Für ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Christina Thyroff
Personalentwicklung & Employer Branding

ID: SkxgVV1xdw==
Mehr Bewertungen lesen

Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    50.49504950495%
    Gut (18)
    17.821782178218%
    Befriedigend (14)
    13.861386138614%
    Genügend (18)
    17.821782178218%
    3,51

  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (3)
    30%
    Genügend (1)
    10%
    3,43

  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,68

kununu Scores im Vergleich

Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG
3,59
120 Bewertungen
Branchen-Durchschnitt (Elektro/Elektronik)
3,30
65.844 Bewertungen
kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen