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Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  63 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG: Unser Lager in Ludgwigsfelde hält 25.000 Artikel immer abrufbereit.Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG: Unsere Filialen decken alle großen Bereiche des Elektrohandwerks ab so das sie bequem einkaufen können.Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    48.387096774194%
    Gut (18)
    19.354838709677%
    Befriedigend (13)
    13.978494623656%
    Genügend (17)
    18.279569892473%
    3,48
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,48
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,68

Firmenübersicht

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Homepage Obeta

1901 gegründet gilt die Oskar Böttcher GmbH & Co. KG bis heute als verlässlicher Partner des Elektrohandwerks. Mit besonderem Augenmerk auf Kundennähe verfügt das Berliner Traditionsunternehmen neben seinen mehr als 850 Mitarbeitern über ein bundesweites Filialnetz aus über 62 Standorten, dessen Ausbau kontinuierlich voranschreitet. Als erster deutscher Elektrogroßhändler führt OBETA 1964 das Filialprinzip mit Selbstbedienung ein und erleichtert den Einkauf vor Ort signifikant. Kundenbedürfnissen wird mit einem Gesamtsortiment aus 1.000.000 Artikeln Rechnung getragen von denen allein 28.000 Artikel ständig verfügbar sind.
 

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Homepage eldis

Mit der Tochter eldis electro distributor GmbH erfolgte 2004 die Ausdehnung nach Hamburg und 2005 auf das Ruhrgebiet. eldis steht für Elektrotechnik zum fairen Preis.  Die Ansprüche unserer Kunden vorherzusehen und sich Veränderungen flexibel anzupassen - diese Grundlagen bestimmen unser tägliches Handeln.

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Homepage Häusler

In den zurückliegenden Jahren hat sich die Heinrich Häusler GmbH zu einem leistungsfähigen Elektro-Fachgroßhandel entwickelt. Besonders der persönliche und partnerschaftliche Umgang und gute Kontakt zu allen Häusler-Kunden ist in München und Umgebung bekannt und in der heutigen Zeit einzigartig. Derzeit besteht die Häusler-Mannschaft aus ca. 70 Mitarbeitern, von denen rund 15 Mitarbeiter zwischen 15 und 45 Jahren im Unternehmen tätig sind. Das spricht für das hervorragende Betriebsklima und eine partnerschaftlich vertrauensvolle Zusammenarbeit.

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Kennzahlen

Umsatz

390 Mio. Euro

Mitarbeiter

950

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

OBETA, eldis und Häusler stehen für Professionalität, Serviceorientierung und vor allem für Kundennähe. Über 25.000 Kunden aus Elektrohandwerk und Fachhandel haben unsere Dienstleistungen bereits getestet und uns bis heute die Treue gehalten.

Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Verschiedene Sportangebote
  • Mitarbeitervorteilsprogramme
  • Prämierung von Optimierungsvorschlägen 

63 Standorte

Standorte Inland

66 Standorte im Inland

Impressum

https://www.obeta.de/impressum

Datenschutz: https://www.obeta.de/datenschutz

Für Bewerber

Videos

Obeta 2016 - Ein Unternehmensbild
H A L B L A N G M A C H E N | Teil 1
Bestellen per Barcode-Scanner
OBETA electro - Nah dran

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Vertrieb, im Einkauf, dem Rechnungswesen oder in der Logistik, sind uns Bewerbungen von Branchenkennern mit Produkt-Know-how genauso willkommen, wie von Quereinsteigern mit entsprechenden Fachkenntnissen.
Wir suchen immer Menschen, die durch ihren Einsatz, mit ihrer Motivation, ihren Ideen und ihrer Initiative einen Beitrag dazu leisten können jeden Tag für unsere Kunden erlebbar zu machen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bereits frühzeitig - und natürlich in angemessenem Umfang - übertragen wir unseren Mitarbeitern verantwortungsvolle Aufgaben und räumen ihnen dabei das nötige Maß an kaufmännischer Freiheit ein. Dank generell großer Gestaltungsspielräume fördern wir die aktive Partizipation unserer Mitarbeiter am Unternehmensgeschehen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unseren freundschaftlich, partnerschaftlichen Ansatz dem Kunden gegenüber, verfolgen wir auch nach innen. Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege schaffen die Basis für eine Atmosphäre, die von konstruktivem Austausch geprägt ist. Trotz der beständig anwachsenden Zahl von Mitarbeitern stellen wir so eine zeitnahe Entscheidungsfindung sicher.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mit zahlreichen Freizeitangeboten und Vergünstigungen ist uns auch am privaten Wohl der Mitarbeiter gelegen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Um Ihre Bewerbung schneller und gezielter zu dem jeweiligen Stellenangebot zu ordnen zu können, sollten Sie im Betreff neben der genauen Stellenbezeichnung auch den in dem Stellenangebot angegeben Einsatzort angeben.
Weiter sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:

  • Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen)
  • Lebenslauf
  • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen

Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig, dass Sie authentisch sind. Bitte lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online - klicken Sie hier.

Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,48 Mitarbeiter
3,48 Bewerber
4,68 Azubis
  • 13.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

ganz OK

Vorgesetztenverhalten

Gehaltserhöhung werden bewust verzögert und nicht umgesetzt.

Kommunikation

kaum existent

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen gibt es kaum, warum nur!?

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlung kommt Pünktlich!

Arbeitsbedingungen

zu wenig Toiletten, keine schönen Pausenräume, zugiges Büro

Work-Life-Balance

ständig Wechselnde Schichten/zu wenig Personal

Verbesserungsvorschläge

  • Investition in die Infrastruktur und die Mitarbeiter, Tarifverträge, mehr Wertschätzung. "echte" Personal Gespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten auch finantieller art, Verbesserung der Kommunikation. Regionale Weihnachtsfeier

Pro

hohe Eigenverantwortung eigene Sortiments-Verantwortung, Weihnachtsfeier in Berlin, für Fußball, WM, Bundesliga, Tippspiel etc. wird sehr... sehr viel Arbeitszeit sagen wir... investiert.

Contra

fehlen von: Investition in die Infrastruktur und Mitarbeiter, Tarifverträge, Wertschätzung. "echten" Personal Gespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten auch finantieller art, , Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/ sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um die Oskar Böttcher GmbH & Co. KG offen und ehrlich zu bewerten. Wir bedauern, dass es Ihnen in unserem Unternehmen nicht so gut gefallen hat und Sie nur wenige, positive Punkte nennen konnten. Bezugnehmend auf den Punkt Arbeitsbedingungen würden wir gerne ergänzen, dass uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt und wir kontinuierlich versuchen die Standards in unseren Filialen zu optimieren. Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Mitarbeiter gefördert werden und sich weiter zu entwickeln. Unseren Mitarbeitern bieten wir in unserem Intrexx unter dem Button „Wissen“ die Möglichkeit neuartige Qualifikationen zu erlangen und ihre Kompetenzen auf professionelle Art zu erweitern. Diese Weiterbildungen stehen allen Mitarbeitern gleichermaßen zu. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Anmerkungen zu weiteren Bewertungskriterien detaillierter beleuchten und möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, sich bei einem persönlichen Gespräch mit dem Team Personalentwicklung & Employer Branding zu Ihren genannten Kritikpunkten auszutauschen. Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander sehr wichtig deshalb danken wir Ihnen für Ihr offenes Feedback. Nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern. Für ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Christina Thyroff
Personalentwicklung & Employer Branding

  • 15.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein starkes Team hinter sich hat, hat man viel Spaß bei der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Stellung im Unternehmen an. Entweder du bist quasi durchsichtig- kannst dann aber nicht viel erwarten, deine gute Arbeit wir hingenommen aber nicht belohnt- oder in den Himmel gelobt, dann stehen dir die Türen zur Beförderung offen.

Interessante Aufgaben

Filialarbeiten sind eintönig, Abwechslung bietet ein Wechsel in eine andere Abteilung

Kommunikation

Vorgesetzte sind gerne Gesprächig, auch wenn es um Kündigungen oder Versetzungen geht. Oft wissen viele Kollegen vor der betroffenden Person bescheid. Klatsch und Tratsch sind die beliebtesten Themen. Jährliche Gespäche mit den einzelnen Mitarbeitern werden durch die Filialleitung übernommen. Auch hier braucht man jemanden, der sich gut für einen einsetzen kann, sonst bleibt man auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Männer bekommen noch mehr geboten. Ist ja auch ein männerdominierter Markt. Es gibt viele Starke Frauen in diesem Unternehmen die deutlich unterschätzt werden. Frauen die jetzt in Führungspositionen sind sind schon sehr lange im Unternehmen, während Männer schneller nach dem Einstieg befördert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft geschätzt, grosser Wissensschatz

Gehalt / Sozialleistungen

--" Der Sack ist zu " DER Lieblingssatz bei Gehaltverhandlungen. Quereinsteiger können zum Einstieg locker mal knapp 400-500EUR brutto mehr bekommen als im Unternehmen ausgebildete Kräfte. Während die Teilhaber sich die Taschen voll machen kommt selten was bei den Mitarbeitern an. Es herrscht grundsätzlich eine ungerechte Gehaltspolitik. Kennst du die richtigen, bekommst du eher mehr. Erledigst du deine Arbeiten mehr als zufriedenstellend, hast aber kein durchweg freundschaftliches Verhältnis zu der Führungsebene kannst du über eine kleine Erhöhung in 2 Jahren froh sein- bei einem eh unterdurschnittlichem Gehalt. Der Handschlag zählt hier mehr als gute Arbeit. Bei den Bonuszahlungen scheinen sich die Geister auch zu scheiden. Anfang des Jahres heisst es "Hü" und zum Ende des Jahres "Hop". Die Vereinbarten Summen sind auch nicht identisch, trotz selber Arbeit.
Immerhin hat man Urlaubs- und Weihnachtsgelt, das prozentual vom geringen Lohn berechnet wird..

+ Altervorsorge
+ Corporate Benefits
+ Weihnachtsfeier
+ unregeläßige Sommerevents

Letztendlich motiviert aber das Gehalt und vorallem die Wertschätzung der geleisteten Arbeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Verwechseln hier "Berliner Kodder Schnauze" mit unverschämten Äusserungen. Kunden sowie Mitarbeiter.

Müll wird im Zentrallager entsorgt und getrennt.

Work-Life-Balance

flexible Schichten. Je nach Kundenandrang aber auch das pünkliche gehen verhindert werden.

Image

Der Verkäufer ist das Aushängeschild des Unternehmens. Kannst du gut mit den Kunden sind diese zufrieden und kommen gerne wieder.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    OBETA electro (Oskar Böttcher GmbH & Co. KG)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr aufrichtiges Feedback und die damit verbundene Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Damit ermöglichen Sie Dritten sich ein Bild über Obeta electro zu machen. Ihre Anregungen sind für uns wertvoll und werden gerne angenommen. Uns ist sehr viel daran gelegen, dass jeder Mitarbeiter einen respektvollen und wertschätzenden Umgang erfährt. Daher bieten wir vielfältige Weiterbildungen und Schulungen – sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte - an, die darauf abzielen, die Kommunikation und Gesprächsführung in unserem Unternehmen stetig zu verbessern. Die Türen zu unseren Büros im Personalbereich stehen darüber hinaus jedem Mitarbeiter jederzeit offen und dürfen als neutrale und diskrete Anlaufstelle bei Konflikten und Ungereimtheiten genutzt werden. Vielen Dank für Ihre offene Kommunikation bezüglich der Themen Gehalt/Sozialleistungen. Wir stimmen darüber ein, dass eine faire Entlohnung eine zentrale Rolle im Punkt Mitarbeitermotivation spielt. Daneben bieten wir weitere Bausteine, um unsere Mitarbeiter zu motivieren und mit unserem Unternehmen zu verbinden. Einige attraktive Angebote haben Sie bereits positiv aufgezählt. Um Mitarbeiterbelange in Zukunft noch stärker in den Fokus zu rücken, läuft aktuell der Aufbau unseres Employer Branding Bereichs auf Hochtouren. Neben diesen Angeboten ist es uns ein besonderes Anliegen, einen besonderen Wert im Unternehmen zu betonen, der uns von einigen Unternehmen dieser Größe unterscheidet. Wir übertragen Mitarbeitern gerne interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, sodass sie das Geschäftsgeschehen maßgeblich mitgestalten und sich entfalten können. Dabei stehen für Ideen und Anregungen die Türen bis hin zur Geschäftsführung einem jedem Mitarbeiter stets offen. Wir laden Sie auch gern dazu ein gemeinsam mit uns Ihre Anmerkungen zu weiteren Bewertungskriterien detaillierter zu beleuchten und möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, sich bei einem persönlichen Gespräch mit unserem Personalentwicklung & Employer Branding Team auszutauschen. Für Ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Christina Thyroff
Personalentwicklung & Employer Branding

  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf den Standort drauf an. Von: Hier will ich sofort weg. Bis: Hier kann man es aushalten

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz darauf an wie gut man mit dem jeweiligen Menschen persönlich zurecht kommt.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es sehr viele Kollegen die ihre Aufgaben gern an andere abschieben und das auf eine sehr dreiste Art und Weise. Kleine Grüppchenbildung ist wohl Normal.

Interessante Aufgaben

In den ersten Monaten/Jahren ja, danach wird es zum Einheitsbrei oder wie schon beschrieben: Aufgaben werden einem über geholfen mit denen man nicht mal im Ansatz etwas anfangen kann.

Kommunikation

Findet, wenn überhaupt, nur in der eigenen Abteilung statt. Abteilungsübergreifend gibt es nur die stille Post.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier mal was Positives.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt wohl interne Schulungen. Leider erreichen diese nicht alle Mitarbeiter. Externe Schulungen gab es früher mal... das ist aber schon ein paar Jahre her.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Thema Gehalt scheint es eine seeeehr große Spanne zu geben. Je nach dem wie gut man mit dem Vorgesetzten kann. Ein sehr schwieriges Thema bei Obeta. Das Unternehmen macht von Jahr zu Jahr mehr Umsatz/Gewinn. Beim Angestellten kommt davon aber nichts an. Dafür werden einige Sozialleistungen geboten.

Arbeitsbedingungen

Bis auf nicht vorhandene Klimaanlagen in den Filialen gibt es hier nichts zu meckern.

Work-Life-Balance

Ich Frage mich bis heute warum es in den Filialen Schichten gibt aber nicht im Rest des Unternehmens. Bis auf wenige Ausnahmen. Gleitzeit sollte hier das Stichwort sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Jährliche Einzelgespräche wären wünschenswert. Hier könnte man Positives und Negatives zum Vorschein bringen. Thema Essenszulage: Gibt es nur am an wenigen Standorten. Die Zulage ist aber ein Witz. Dann lieber die Zulage weg lassen und mehr auf Qualität des Essens gehen.

Contra

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal in einer Position bleibt man auch dort, außer man kennt sich Privat sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Oskar Böttcher GmbH & Co. KG offen und ehrlich zu bewerten. Wir bedauern, dass es Ihnen in unserem Unternehmen nicht so gut gefällt und Sie nur wenige, positive Punkte finden können. Bezugnehmend auf den Punkt Karriere/Weiterbildung bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungen an, die Sie in unserem Intrexx unter dem Button „Wissen“ einsehen können. Auch externe Schulungen werden unseren Mitarbeitern in Absprache mit der Filialleitung/Abteilungsleitung angeboten. Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Mitarbeiter gefördert werden um sich weiter zu entwickeln. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Anmerkungen zu weiteren Bewertungskriterien detaillierter beleuchten und möchten Ihnen die Möglichkeit schaffen, sich bei einem persönlichen Gespräch mit dem Team Personalentwicklung & Employer Branding zu Ihren genannten Kritikpunkten auszutauschen. Wir legen viel Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang untereinander und danken Ihnen für Ihr Feedback. Nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern. Über eine zeitnahe Rückmeldung stehen wir jederzeit gern zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich dazu gern an unser Team. Sarah Türke Personalreferentin Recruiting Team Personalentwicklung & Employer Branding

Sascha Schluckebier
Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann spez. Marketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    48.387096774194%
    Gut (18)
    19.354838709677%
    Befriedigend (13)
    13.978494623656%
    Genügend (17)
    18.279569892473%
    3,48
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,48
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,68

kununu Scores im Vergleich

Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG
3,58
111 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,29
56.453 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.273.000 Bewertungen