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Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 136 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Homepage Obeta

1901 gegründet gilt Obeta bis heute als verlässlicher Partner des Elektrohandwerks. Mit besonderem Augenmerk auf Kundennähe verfügt das Berliner Traditionsunternehmen mit mehr als 850 Mitarbeitern über ein bundesweites Filialnetz aus über 65 Standorten, dessen Ausbau kontinuierlich voranschreitet. Als erster deutscher Elektrogroßhändler führt Obeta 1964 das Filialprinzip mit Selbstbedienung ein und erleichtert den Einkauf vor Ort signifikant. Kundenbedürfnissen wird mit einem Gesamtsortiment aus 1.000.000 Artikeln Rechnung getragen von denen allein 28.000 Artikel ständig verfügbar sind.

Homepage eldis

Mit der Tochter eldis electro distributor GmbH erfolgte 2004 die Ausdehnung nach Hamburg und 2005 auf das Ruhrgebiet. eldis steht für Elektrotechnik zum fairen Preis. Die Ansprüche unserer Kunden vorherzusehen und sich Veränderungen flexibel anzupassen - diese Grundlagen bestimmen unser tägliches Handeln.

Homepage Häusler

In den zurückliegenden Jahren hat sich die Heinrich Häusler GmbH zu einem leistungsfähigen Elektro-Fachgroßhandel entwickelt. Besonders der persönliche und partnerschaftliche Umgang und gute Kontakt zu allen Häusler-Kunden ist in München und Umgebung bekannt und in der heutigen Zeit einzigartig. Derzeit besteht die Häusler-Mannschaft aus ca. 70 Mitarbeitern, von denen rund 15 Mitarbeiter zwischen 15 und 45 Jahren im Unternehmen tätig sind. Das spricht für das hervorragende Betriebsklima und eine partnerschaftlich vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Obeta, eldis und Häusler stehen für Professionalität, Serviceorientierung und vor allem für Kundennähe. Über 25.000 Kunden aus Elektrohandwerk und Fachhandel haben unsere Dienstleistungen bereits getestet und uns bis heute die Treue gehalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • KantineKantine
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Verschiedene Sportangebote
  • Mitarbeitervorteilsprogramme
  • Prämierung von Mitarbeiterempfehlungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, die Talente unserer Mitarbeiter zu identifizieren und gezielt zu fördern. Im Rahmen von Schulungen und Coachings bieten wir Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Bereits frühzeitig - und natürlich in angemessenem Umfang - übertragen wir unseren Mitarbeitern verantwortungsvolle und interessante Aufgaben und räumen ihnen dabei ein großes Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenständigkeit ein und ermöglichen die aktive Partizipation am Unternehmensgeschehen.

Wir bei Obeta schätzen unser familiäres und kollegiales Miteinander und legen großen Wert auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang. Flache Hierarchien ermöglichen kurze und unkomplizierte Kommunikationswege sowie eine schnelle Entscheidungsfindungen. Für Ideen und Anregungen stehen die Türen bis hin zur Geschäftsführung jederzeit offen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Vertrieb, im Einkauf, dem Rechnungswesen oder in der Logistik, sind uns Bewerbungen von Branchenkennern mit Produkt-Know-how genauso willkommen, wie von Quereinsteigern mit entsprechenden Fachkenntnissen.
Wir suchen immer Menschen, die durch ihren Einsatz, mit ihrer Motivation, ihren Ideen und ihrer Initiative einen Beitrag dazu leisten können jeden Tag für unsere Kunden erlebbar zu machen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG.

  • Frau Sarah Türke

    Personalreferentin Recruiting
    Telefon: 030/720 94 - 217
    Motzener Straße 40
    12277 Berlin
    Deutschland
    s.tuerke@obeta.de

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Um Ihre Bewerbung schneller und gezielter zu dem jeweiligen Stellenangebot zu ordnen zu können, sollten Sie im Betreff neben der genauen Stellenbezeichnung auch den in dem Stellenangebot angegeben Einsatzort angeben.
    Weiter sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:

    • Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen)
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen

    Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig, dass Sie authentisch sind. Bitte lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen.

  • Online - klicken Sie hier.

Standorte

Standorte Inland

66

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer innovativ, neue Technologien werden als Erstes anvisiert (Selbstbedienung, KI-Lagersortierung, etc.)
Sehr familiär und humorvoll.
Faires Verhalten
Gute Bezahlung
Verständnis für Familien
Freundschaftliches Verhalten
Glückliche Mitarbeiter leisten gute Arbeit ist das Motto unseres Chefs.einfach top
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offene Kommunikation, immer ein Ansprechpartner zu greifen
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Gehalt kommt pünktlich
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Die saubere Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Mitarbeiter werden zu lange im Betrieb gehalten, obwohl sie Arbeitsprozesse deutlich verlangsamen und keine Teamchemie verhanden ist.
Die Firma ist einfach zu nett ;)
Miese Bezahlung.
Keinerlei Menschenkenntnis und keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht.
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Das sich leider nur wenige Personen um die Mitarbeiterzufriedenheit kümmern.
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Einige wichtige Entscheidungen sollten vorab besser besprochen werden und nicht einfach versucht durchzusetzen
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Gehalt,Struktur und mit Kritik um zu gehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Definitiv denn Bereich des Technischen Property Management neu aufstellen.
(Alle raus / Alles Neu).
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Informationsfluß und Kommunikation.
Modernere Technik am Arbeitsplatz. Besseres Gehalt
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Aufs Geld achten ist wichtig aber nicht wenn dann die guten Mitarbeiter gehen weil diese woanders mehr bekommen,
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Vor Jahren wurde der Hauptsitz komplett neu renoviert.
Gerne würde ich das auch beim IT-Gebäude erleben.
Es gibt immer Sachen die man verbessern kann, solange das Gesamtpaket stimmt ist alles gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Obeta - Oskar Böttcher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Wie eine Bewertung zuvor schon erwähnt.
"
Man tut so als wäre alles gut und jeder versteht sich, in Wahrheit versucht man aber nur den richtigen Moment zu finden um dir ein Messer in den Rücken zu rammen Vorallem im Bereich des Technischen Property Managemant
Zwei Frauen und ein Mann sticht besonders raus."
Daher sind auch viele Kollegen gegangen, genau aus diesem Grund.
1
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Ein perfekt funktionierendes Team, kann man sich wünschen. Leider gibt es auch immer den einen oder anderen der querschießt. Wie überall in anderen Teams auch :-)
Ein perfekt funktionierendes Team, kann man sich wünschen. Leider gibt es auch immer den einen oder anderen der querschießt. Wie überall in anderen Teams auch :-)
Zusammenarbeiten geht nur mit wenigen. Der Rest wartet auf Feierabend. Oft nicht ehrlich untereinander.
2
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Das beste Team was ich bisher in meinem Arbeitsleben Kennenlernen durfte
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obeta - Oskar Böttcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Gehalt immer super pünktlich.
Mehr wünscht sich doch Jeder oder? Bei den ständig steigenden Kosten...., nach zu fragen ist ja immer ungünstig und unpassend.
2
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Nicht der Spitzenreiter, aber immer gerecht.
4
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mehr geht auch in dieser Kategorie ja immer. :-)
Gehalt wird überpünktlich bezahlt.
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs und Weihnachtsgeld etc
5
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Miese Bezahlung.
1
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--" Der Sack ist zu " DER Lieblingssatz bei Gehaltverhandlungen. Quereinsteiger können zum Einstieg locker mal knapp 400-500EUR brutto mehr bekommen als im Unternehmen ausgebildete Kräfte. Während die Teilhaber sich die Taschen voll machen kommt selten was bei den Mitarbeitern an. Es herrscht grundsätzlich eine ungerechte Gehaltspolitik. Kennst du die richtigen, bekommst du eher mehr. Erledigst du deine Arbeiten mehr als zufriedenstellend, hast aber kein durchweg freundschaftliches Verhältnis zu der Führungsebene kannst du über eine kleine Erhöhung in 2 Jahren ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es werden firmeneigene Weiterbildungen angeboten.
Auch externe Weiterbildungen sind erlaubt.
Ich nutze das Angebot seit Langem nicht, sollte es jedoch wieder mal vornehmen.
5
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Kann man machen, wenn man sich selber darum kümmert.
2
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Eine eigene Abteilung die sich nur mit der Fortbildung der Mitarbeiter beschäftigt und der einfache Mitarbeiter der zur Führungsposition wird erklärt alles.
5
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Kein Kommentar
2
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Ist möglich und wird geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter16 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Exportfachmann12 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Obeta - Oskar Böttcher
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Obeta - Oskar Böttcher
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

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