Arbeitsatmosphäre

ganz OK

Vorgesetztenverhalten

Gehaltserhöhung werden bewust verzögert und nicht umgesetzt.

Kommunikation

kaum existent

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen gibt es kaum, warum nur!?

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlung kommt Pünktlich!

Arbeitsbedingungen

zu wenig Toiletten, keine schönen Pausenräume, zugiges Büro

Work-Life-Balance

ständig Wechselnde Schichten/zu wenig Personal

Verbesserungsvorschläge

• Investition in die Infrastruktur und die Mitarbeiter, Tarifverträge, mehr Wertschätzung. "echte" Personal Gespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten auch finantieller art, Verbesserung der Kommunikation. Regionale Weihnachtsfeier

Pro

hohe Eigenverantwortung eigene Sortiments-Verantwortung, Weihnachtsfeier in Berlin, für Fußball, WM, Bundesliga, Tippspiel etc. wird sehr... sehr viel Arbeitszeit sagen wir... investiert.

Contra

fehlen von: Investition in die Infrastruktur und Mitarbeiter, Tarifverträge, Wertschätzung. "echten" Personal Gespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten auch finantieller art, , Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein starkes Team hinter sich hat, hat man viel Spaß bei der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Stellung im Unternehmen an. Entweder du bist quasi durchsichtig- kannst dann aber nicht viel erwarten, deine gute Arbeit wir hingenommen aber nicht belohnt- oder in den Himmel gelobt, dann stehen dir die Türen zur Beförderung offen.

Interessante Aufgaben

Filialarbeiten sind eintönig, Abwechslung bietet ein Wechsel in eine andere Abteilung

Kommunikation

Vorgesetzte sind gerne Gesprächig, auch wenn es um Kündigungen oder Versetzungen geht. Oft wissen viele Kollegen vor der betroffenden Person bescheid. Klatsch und Tratsch sind die beliebtesten Themen. Jährliche Gespäche mit den einzelnen Mitarbeitern werden durch die Filialleitung übernommen. Auch hier braucht man jemanden, der sich gut für einen einsetzen kann, sonst bleibt man auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Männer bekommen noch mehr geboten. Ist ja auch ein männerdominierter Markt. Es gibt viele Starke Frauen in diesem Unternehmen die deutlich unterschätzt werden. Frauen die jetzt in Führungspositionen sind sind schon sehr lange im Unternehmen, während Männer schneller nach dem Einstieg befördert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft geschätzt, grosser Wissensschatz

Gehalt / Sozialleistungen

--" Der Sack ist zu " DER Lieblingssatz bei Gehaltverhandlungen. Quereinsteiger können zum Einstieg locker mal knapp 400-500EUR brutto mehr bekommen als im Unternehmen ausgebildete Kräfte. Während die Teilhaber sich die Taschen voll machen kommt selten was bei den Mitarbeitern an. Es herrscht grundsätzlich eine ungerechte Gehaltspolitik. Kennst du die richtigen, bekommst du eher mehr. Erledigst du deine Arbeiten mehr als zufriedenstellend, hast aber kein durchweg freundschaftliches Verhältnis zu der Führungsebene kannst du über eine kleine Erhöhung in 2 Jahren froh sein- bei einem eh unterdurschnittlichem Gehalt. Der Handschlag zählt hier mehr als gute Arbeit. Bei den Bonuszahlungen scheinen sich die Geister auch zu scheiden. Anfang des Jahres heisst es "Hü" und zum Ende des Jahres "Hop". Die Vereinbarten Summen sind auch nicht identisch, trotz selber Arbeit.
Immerhin hat man Urlaubs- und Weihnachtsgelt, das prozentual vom geringen Lohn berechnet wird..

+ Altervorsorge
+ Corporate Benefits
+ Weihnachtsfeier
+ unregeläßige Sommerevents

Letztendlich motiviert aber das Gehalt und vorallem die Wertschätzung der geleisteten Arbeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Verwechseln hier "Berliner Kodder Schnauze" mit unverschämten Äusserungen. Kunden sowie Mitarbeiter.

Müll wird im Zentrallager entsorgt und getrennt.

Work-Life-Balance

flexible Schichten. Je nach Kundenandrang aber auch das pünkliche gehen verhindert werden.

Image

Der Verkäufer ist das Aushängeschild des Unternehmens. Kannst du gut mit den Kunden sind diese zufrieden und kommen gerne wieder.

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf den Standort drauf an. Von: Hier will ich sofort weg. Bis: Hier kann man es aushalten

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz darauf an wie gut man mit dem jeweiligen Menschen persönlich zurecht kommt.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es sehr viele Kollegen die ihre Aufgaben gern an andere abschieben und das auf eine sehr dreiste Art und Weise. Kleine Grüppchenbildung ist wohl Normal.

Interessante Aufgaben

In den ersten Monaten/Jahren ja, danach wird es zum Einheitsbrei oder wie schon beschrieben: Aufgaben werden einem über geholfen mit denen man nicht mal im Ansatz etwas anfangen kann.

Kommunikation

Findet, wenn überhaupt, nur in der eigenen Abteilung statt. Abteilungsübergreifend gibt es nur die stille Post.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier mal was Positives.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt wohl interne Schulungen. Leider erreichen diese nicht alle Mitarbeiter. Externe Schulungen gab es früher mal... das ist aber schon ein paar Jahre her.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Thema Gehalt scheint es eine seeeehr große Spanne zu geben. Je nach dem wie gut man mit dem Vorgesetzten kann. Ein sehr schwieriges Thema bei Obeta. Das Unternehmen macht von Jahr zu Jahr mehr Umsatz/Gewinn. Beim Angestellten kommt davon aber nichts an. Dafür werden einige Sozialleistungen geboten.

Arbeitsbedingungen

Bis auf nicht vorhandene Klimaanlagen in den Filialen gibt es hier nichts zu meckern.

Work-Life-Balance

Ich Frage mich bis heute warum es in den Filialen Schichten gibt aber nicht im Rest des Unternehmens. Bis auf wenige Ausnahmen. Gleitzeit sollte hier das Stichwort sein.

Verbesserungsvorschläge

• Jährliche Einzelgespräche wären wünschenswert. Hier könnte man Positives und Negatives zum Vorschein bringen. Thema Essenszulage: Gibt es nur am an wenigen Standorten. Die Zulage ist aber ein Witz. Dann lieber die Zulage weg lassen und mehr auf Qualität des Essens gehen.

Contra

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal in einer Position bleibt man auch dort, außer man kennt sich Privat sehr gut.