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Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score162 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann23 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst9 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Obeta - Oskar Böttcher
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Obeta - Oskar Böttcher
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Homepage Obeta

1901 gegründet gilt Obeta bis heute als verlässlicher Partner des Elektrohandwerks. Mit besonderem Augenmerk auf Kundennähe verfügt das Berliner Traditionsunternehmen mit mehr als 850 Mitarbeitern über ein bundesweites Filialnetz aus über 65 Standorten, dessen Ausbau kontinuierlich voranschreitet. Als erster deutscher Elektrogroßhändler führt Obeta 1964 das Filialprinzip mit Selbstbedienung ein und erleichtert den Einkauf vor Ort signifikant. Kundenbedürfnissen wird mit einem Gesamtsortiment aus 1.000.000 Artikeln Rechnung getragen von denen allein 28.000 Artikel ständig verfügbar sind.

Homepage eldis

Mit der Tochter eldis electro distributor GmbH erfolgte 2004 die Ausdehnung nach Hamburg und 2005 auf das Ruhrgebiet. eldis steht für Elektrotechnik zum fairen Preis. Die Ansprüche unserer Kunden vorherzusehen und sich Veränderungen flexibel anzupassen - diese Grundlagen bestimmen unser tägliches Handeln.

Homepage Häusler

In den zurückliegenden Jahren hat sich die Heinrich Häusler GmbH zu einem leistungsfähigen Elektro-Fachgroßhandel entwickelt. Besonders der persönliche und partnerschaftliche Umgang und gute Kontakt zu allen Häusler-Kunden ist in München und Umgebung bekannt und in der heutigen Zeit einzigartig. Derzeit besteht die Häusler-Mannschaft aus ca. 70 Mitarbeitern, von denen rund 15 Mitarbeiter zwischen 15 und 45 Jahren im Unternehmen tätig sind. Das spricht für das hervorragende Betriebsklima und eine partnerschaftlich vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Obeta, eldis und Häusler stehen für Professionalität, Serviceorientierung und vor allem für Kundennähe. Über 25.000 Kunden aus Elektrohandwerk und Fachhandel haben unsere Dienstleistungen bereits getestet und uns bis heute die Treue gehalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • KantineKantine
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Verschiedene Sportangebote
  • Mitarbeitervorteilsprogramme
  • Prämierung von Mitarbeiterempfehlungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, die Talente unserer Mitarbeiter zu identifizieren und gezielt zu fördern. Im Rahmen von Schulungen und Coachings bieten wir Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Bereits frühzeitig - und natürlich in angemessenem Umfang - übertragen wir unseren Mitarbeitern verantwortungsvolle und interessante Aufgaben und räumen ihnen dabei ein großes Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenständigkeit ein und ermöglichen die aktive Partizipation am Unternehmensgeschehen.

Wir bei Obeta schätzen unser familiäres und kollegiales Miteinander und legen großen Wert auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang. Flache Hierarchien ermöglichen kurze und unkomplizierte Kommunikationswege sowie eine schnelle Entscheidungsfindungen. Für Ideen und Anregungen stehen die Türen bis hin zur Geschäftsführung jederzeit offen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Vertrieb, im Einkauf, dem Rechnungswesen oder in der Logistik, sind uns Bewerbungen von Branchenkennern mit Produkt-Know-how genauso willkommen, wie von Quereinsteigern mit entsprechenden Fachkenntnissen.
Wir suchen immer Menschen, die durch ihren Einsatz, mit ihrer Motivation, ihren Ideen und ihrer Initiative einen Beitrag dazu leisten können jeden Tag für unsere Kunden erlebbar zu machen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG.

  • Frau Sarah Türke

    Personalreferentin Recruiting
    Telefon: 030/720 94 - 217
    Motzener Straße 40
    12277 Berlin
    Deutschland
    s.tuerke@obeta.de

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Um Ihre Bewerbung schneller und gezielter zu dem jeweiligen Stellenangebot zu ordnen zu können, sollten Sie im Betreff neben der genauen Stellenbezeichnung auch den in dem Stellenangebot angegeben Einsatzort angeben.
    Weiter sollten Ihre Bewerbungsunterlagen die folgenden Dokumente enthalten:

    • Motivationsschreiben (inkl. Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellungen)
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen

    Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig, dass Sie authentisch sind. Bitte lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen.

  • Online - klicken Sie hier.

Standorte

Standorte Inland

66

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamspirit.
Die Firma tut viel für die Azubis!
Angenehmer Arbeitgeber
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Gehalt immer pünktlich auf dem Konto, bezahlte Überstunden, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, tolle Weihnachtsparty, respektvoller Umgang und dass er wirkluch auf respektiert, wenn einer krank ist!
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Vertrauen, Verantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterschiede der Bezahlung unterhalb der Kollegen und Filialen
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Das etwas geringe Ausbildungsgehalt.
Habe nicht auszusetzen
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Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
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Manche Mitarbeiter werden zu lange im Betrieb gehalten, obwohl sie Arbeitsprozesse deutlich verlangsamen und keine Teamchemie verhanden ist.
Die Firma ist einfach zu nett ;)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Berlin und dem Rest bessern.
Bitte endlich fairer Bezahlen, ihr habt Fleißige Mitarbeiter die ordentlich Geld heranschaffen. Gebt bitte endlich etwas mehr an diese zurück. Und der Verpackungswahn sollte endlich reduziert werden. Redet mehr mit den Mitarbeitern, sie Verdienen euer Geld.
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Mehr in Weiterbildung investieren. Bildungsurlaub aktiv anbieten.
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Bessere Vergütung der geleisteten Arbeit
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Bitte Hunde erlauben, zumindest 1 Mal in der Woche...und Katzen natürlich. Gleichberechtigung!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Obeta - Oskar Böttcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Viele arbeiten seit 40 Jahren, es werden auch neue ältere Kollegen angestellt, es ist kein Problem wie alt du bist!das finde ich super!
5
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Bin selber "Alt" und alle sind nett zu mir:-)
5
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Manche kennen das Wort Respekt nicht, aber diejenigen die es kennen oder denen es beigebracht worden ist können dieses auch gegenüber Ihren Kollegen umsetzten.
Manche kennen das Wort Respekt nicht, aber diejenigen die es kennen oder denen es beigebracht worden ist können dieses auch gegenüber Ihren Kollegen umsetzten.
Die Veteranen sind sehr geschätzt, da ihr Wissen und ihre Erfahrung sich durch die Zeit oft bewährt haben.
Neuere Technologien fallen ihnen aber schwer ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obeta - Oskar Böttcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Ausbildungsgehalt ist nicht schlecht, ist jedoch im Vergleich zu anderen Azubis doch schon ziemlich niedrig.
3
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Geht kaum schlechter...
1
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Gehalt immer super pünktlich.
Mehr wünscht sich doch Jeder oder? Bei den ständig steigenden Kosten...., nach zu fragen ist ja immer ungünstig und unpassend.
2
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Miese Bezahlung.
1
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--" Der Sack ist zu " DER Lieblingssatz bei Gehaltverhandlungen. Quereinsteiger können zum Einstieg locker mal knapp 400-500EUR brutto mehr bekommen als im Unternehmen ausgebildete Kräfte. Während die Teilhaber sich die Taschen voll machen kommt selten was bei den Mitarbeitern an. Es herrscht grundsätzlich eine ungerechte Gehaltspolitik. Kennst du die richtigen, bekommst du eher mehr. Erledigst du deine Arbeiten mehr als zufriedenstellend, hast aber kein durchweg freundschaftliches Verhältnis zu der Führungsebene kannst du über eine kleine Erhöhung in 2 Jahren ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Mit der richtigen Einstellung und Interessen kann man hier alles erreichen.
5
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Viele Kurse im Angebot, für alles Andere bin zu neu
5
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Kann man machen, wenn man sich selber darum kümmert.
2
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Es werden firmeneigene Weiterbildungen angeboten.
Auch externe Weiterbildungen sind erlaubt.
Ich nutze das Angebot seit Langem nicht, sollte es jedoch wieder mal vornehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen