Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.12.2025
Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden in vielen Bewertungen gelobt, wobei besonders die gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und flache Hierarchien hervorgehoben werden. Die Work-Life-Balance wird als ausgewogen beschrieben, mit geregelten Arbeitszeiten und einfacher Urlaubsplanung. Allerdings gibt es unterschiedliche Erfahrungen bei der Kommunikation: Während einige Mitarbeiter:innen von offener und ehrlicher Kommunikation berichten, bemängeln andere, dass Informationen oft aktiv eingefordert werden müssen und der Informationsfluss zwischen Abteilungen verbesserungswürdig ist.
Beim Vorgesetztenverhalten und den Karrieremöglichkeiten zeigt sich ein gespaltenes Bild. Einige Mitarbeiter:in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die offene, ehrliche und unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe sowie die flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungen und ein Zugehörigkeitsgefühl fördern. Allerdings zeigen mehrere Bewertungen auch deutliche Schwächen auf: Informationen müssen oft aktiv eingefordert werden, die Kommunikation über verschiedene Regionen hinweg wird als schwierig empfunden, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen bedarf der Verbesserung. Besonders kritisch wird die Kommunikation mit der Führungsebene gesehen - einige Mitarbeiter:innen bemängeln unklare Kommunikation des Filialmanagements, mangelnde Transparenz und fehlende persönliche Gespräche nach Vorstellungsgesprächen mit der Personalabteilung. Auch die wöchentlichen Meetings werden teilweise als unzureichend empfunden.
Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG fallen insgesamt positiv aus, wobei es deutliche Unterschiede in den Bewertungen gibt. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von fairen und respektvollen Führungskräften, die offen für Vorschläge sind und ihre Anliegen ernst nehmen. Einige fühlen sich in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt und wertgeschätzt, mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die von mangelnder Wertschätzung, schlechter Kommunikation und einer nicht immer objektiven Führungskultur berichten. Insbesondere wird bemängelt, dass Führungskräfte teils anders handeln als sie zunächst erscheinen und dass Fehlverhalten wie Mobbing nicht angemessen adressiert wird. Die Qualität der Führung scheint zudem je nach Niederlassung und Führungsebene zu variieren, wobei besonders die höhere Führungsebene teilweise kritisch gesehen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet, wobei einige Aspekte besonders hervorstechen. Die Teamarbeit wird als hervorragend beschrieben, mit offener und respektvoller Zusammenarbeit sowie guter Kommunikation auf allen Ebenen. Mitarbeiter:innen schätzen, dass Konflikte konstruktiv und unmittelbar gelöst werden, und dass man sich gegenseitig unterstützt, respektiert und eher lösungsorientiert arbeitet, anstatt bei Fehlern zu verweilen.
Allerdings zeigt sich auch ein gemischtes Bild: Einige Beschäftigte berichten, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Filiale abhängt und dass es wenig Interaktion innerhalb der Abteilungen gibt, hauptsächlich aufgrund der räumlichen Trennung der Büros. Einige Mitarbeiter:innen haben zudem die Erfahrung gemacht, dass eine anfänglich positive Atmosphäre mit der Zeit nachlassen kann, besonders in Filialen mit mangelnder Führungskompetenz und unzureichender Kommunikation seitens des Managements.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG werden von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei die geschriebenen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeigen. Einerseits schätzen einige Beschäftigte die zahlreichen Weiterbildungsangebote und regelmäßigen Schulungen. Andererseits bemängeln mehrere Mitarbeiter:innen die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten - besonders in kleinen Teams - sowie die intransparente Beförderungspraxis, die oft individuelle Absprachen erfordert und teilweise von Konformität abhängig erscheint. Kritisiert wird auch, dass Gehaltserhöhungen bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben ausbleiben und Weiterbildungsmöglichkeiten manchmal nur für Auszubildende zugänglich sind.
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