Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Obeta - Oskar Böttcher die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 382 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als sehr unzuverlässig.
Es wurde viel über Ziele und zukünftige Entwicklungen gesprochen, jedoch habe ich während meiner Zeit kaum konkrete Schritte erlebt, um diese Ziele tatsächlich zu erreichen.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings musste die Frühschicht mehrfach länger arbeiten , weil die Spätschicht zu spät erschien & pünktlich gegangen ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich persönlich als enttäuschend. Anfangs war der Umgang freundlich und zuvorkommend.
Mit der Zeit hatte ich jedoch zunehmend das Gefühl, dass persönliche Gespräche und angesprochene Probleme nicht ernst genommen wurden.
Insgesamt hätte ich mir eine deutlichere Führung, offene Gespräche und konsequentes Handeln bei Konflikten gewünscht.
ich wurde zunächst freundlich aufgenommen und hatte den Eindruck, dass man sich auf neue Mitarbeiter freut.
Dieser Eindruck änderte sich jedoch nach kurzer Zeit deutlich.
Statt einer strukturierten Einarbeitung wurde ich aus meiner Sicht zunehmend ins kalte Wasser geworfen.
Teilweise hatte ich & weitere Kollegen aufgrund von Platzmangel keinen festen Arbeitsplatz.
Besonders belastend empfand ich die Atmosphäre innerhalb des Teams.
Es wurde aus meiner Sicht viel über andere Kollegen gesprochen und ich wurde als neuer Mitarbeiter teilweise direkt beeinflusst. Aussagen wie „Halte dich nicht an diese Person, die ist falsch“ waren hier fast täglich Thema.
Auch bei anderen Kollegen konnte ich beobachten, wie Personen zunehmend ausgeschlossen wurden und ihnen Dinge vorgeworfen wurden.
Statt Konflikte offen anzusprechen und gemeinsam zu klären, wurden Kollegen teilweise einfach voneinander getrennt. Für mich wirkte der Umgang miteinander teilweise eher wie im Kindergarten als wie in einem professionellen Arbeitsumfeld.