Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Sie ein Ohr haben für Probleme der Mitarbeiter !!!
Nichts...
Alles bestens...
Ein gutes Kollegium.
Kommunikation von der GF aus.
Kommunikation verbessern. Vorgesetzte sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
80 % sehr gut. 20 % Ausbaufähig
Soweit gut.
85 % top
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden durch die eigene Akademie angeboten. Karriere ist leider ein Thema für sich. Muss verbessert werden.
Gehalt ist gut könnte aber auch besser sein. Sozialleistung gibt es ebenfalls Aufbesserungsbedarf.
Top
Top
Sehr gut
Ausbaufähig.
85 % Top
Ausbaufähig., vor allem mit der GF.
passt
Das ganze Spektrum ist top.
Es gibt vieles von erfahrenen Kollegen zu lernen die auch gewillt sind deren Erfahrungsschatz weiterzutragen.
Nach außen hin positioniert man sich als modernes, nachhaltiges und familienfreundliches Unternehmen. Man ist angehalten direkt eine gute Bewertung auf etwaigen Plattformen abzugeben. Die waren Werte, Ziele und Gesichter zeigen sich erst nach einigen Monaten.
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt diese ernst und setzt versprochenes gemeinsam um.
Eine tolle Mannschaft innerhalb der Kollegen die füreinander einstehen. Leider wird diese Atmosphäre von den Vorgesetzten zerschlagen. Je nach Tagesform und inneren Antrieb bekommt man dies deutlich aber auch passiv aggressiv zu spüren. Man gibt sich dem Markt sehr modern, hinter den Kulissen herrscht jedoch ein sehr veraltetes Leitbild gepaart mit starker Vetternwirtschaft
Kennt fast niemand, außerhalb des Saarlandes kaum sichtbar.
Es gibt klare Regeln, abseits davon oder wenn es zu Notfällen kommt, wird dies geduldet aber an einer anderen Stelle bekommt man die Retourkutsche.
Gehalt passt. Ziele für Boni, wie so oft, unerreichbar hoch angesetzt.
Man bemüht sich um ein nachhaltiges Bauen was in Wirklichkeit nicht mehr up to Date ist. Das können die Mitbewerber deutlich besser und ausgereifter. Hier ist man stark auf externe Dienstleister angewiesen. Dienstfahrzeuge werden ausschließlich mit Verbrenner erlaubt. Elektro/Hypridfahrzeuge werden vergönnt.
Super Kollegen die auch abseits der Arbeir Zeit verbringen.
Die Führungskräfte sind dermaßen im Tagesgeschäft eingespannt (Mit anwesend in Projektablauf oder Kalkulationsgesprächen), dass die eigentliche Kernaufgabe der Mitarbeiterführung als lästiges Übel in den noch übrigen Wochenstunden vollzogen wird. Ziele die im Jahresmitarbeitergespräch definiert wurden, gibt es so nicht mehr.
Die persönliche Stimmung ist sehr Wetter und Tagesform abhängig.
Stärken werden abgebaut und Schwächen gezielt gegen einen genutzt. Man lockt in Vorstellungsgesprächen mit hohen monetären Boni und welche Karrerieziele in kürzester Zeit erreicht werden kann. Die Ernüchterung folgt schnell, sobald man einige Wochen gearbeitet hat.
Gute IT Austattung und ordentliche Büros.
Lange kommt nix oder wichtige Dinge werden totgeschwiegen. Darauf kann plötzlich eine sehr entscheidende Nachricht folgen die für einen selbst als Mitarbeitender mehr als wichtig ist.
Am Anfang gibt es viele spannende Bereiche zu bearbeiten. Nach und nach werden diese in den Abteilungen verteilt und man wird auf sein Schema F beschränkt und gemessen.
Strategisch gute Entwicklung des Unternehmens
Zwischenmenschlich schlechte Entwicklung
Neue Führungsrige bei OBG Gruppe und Hochbau sollte ehrlicher kommunizieren und Zusagen einhalten
Identifikation mit OBG stark zurückgegangen, Image nur über Social Media gut
Vieles wird zugesichert, wenig bis nichts eingehalten
freundliche Mitarbeiterkultur mit viel Gelegenheiten zu feiern
alte Programme, keine Flexibilität, vieles nicht mehr zeigemäß zB. Ablagesystem, Hierachiedenken und-handeln
es kommt wenig Lob/Anerkennung von den Vorgesetzten
es wird vorausgesetzt, dass man Überstunden macht und jederzeit erreichbar ist
oft wird hinter der Hand geredet, jedoch nicht mit den Vorgesetzten aktiv zur Verbesserung angesprochen. Diese ist auch in einem Geflecht aus alt bewährtem gehindert, Neuem steht man skeptisch gegenüber
auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen
Urlaub kann jederzeit genommen werden
benötigte Fachschulungen werden angeboten
Gehaltserhöungen werden meist ausgeschlagen
Gehälter werden pünklich gezahlt
die Verschwendung von Papier ist enorm
guten freundschaftlicher und professioneller Umgang
eine Kultur des Neuen, ältere werden selten befördert
es werden unrealistische Ziele für die einzelnen Mitarbeiter gesetzt
wenig Lob/Anerkennung
Fragen werden nicht beantwortet
unverständliche Übertragung von Aufgaben aus anderen Bereichen, bzw. Weitergabe von begonnenen Aufgaben an andere ohne Begründung
Hierachiedenken und -handeln
alles in gutem Umfang vorhanden
viele Informationen werden zurückgehalten, nicht transparent
hier werden meist Kollegen mit langen Zugehörigkeiten bevorzugt
(Sonder)Aufgaben werden willkürlich verteilt
kein Einfluss auf bestehende Prozesse, auch wenn Verbesserungswürdig
Familiäres Verhältnis der Angestellten untereinander
Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung auf Aufgabenbereich
Da fällt kaum was ein.
Nur die Kollegen lassen einen gerne auf die Arbeit kommen.
Man lebt sehr viel von der Geschichte.
Flexibilität bei der Arbeitszeit gibt es auch nicht, viel Versucht aber nichts bis zum Ende umgesetzt. Und nur mit Geld geht es eben auch nicht, zumal es nicht mehr als der Markt ist.
Leider hat der Generationswechsel nicht geklappt. Die neue Geschäftsführung hat kein Gespür für die Mitarbeiter und es ist ihr auch egal.
Die Geschäftsführung ist nicht vor Ort, und kümmert sich auch nicht um die Mitarbeiter.
Kollegen sind der einzige Lichtblick.
Es wird mehr als 120% erwartet, aber am Ende nicht bezahlt.
Vertraglich Zugesichertem muss nachgelaufen werden. Am Ende auch nicht besser als der Markt.
Kollegen sind super, da geht nichts drüber.
Die Mitarbeiter sind der Geschäftsführung egal, keine persönliches Gespräch.
Es wird viel erwartet, aber nur gering gewertschätzt.
Man bekommt nur etwas über den Flurfunk mit, offene Kommunikation von Oben gibt es nicht.
Die Projekte sind abwechslungsreiche, aber der Kostendruck schwebt über allem.
Solides Unternehmen, welches handwerkliche und ingenieurtechnische Traditionen mit zukunftsorientierten Strategien und Werten verbindet. Insbesondere der Generationenmix ist ein wichtiger Zukunftshebel. Hierauf wird sehr viel wert gelegt.
Ich kann dazu nichts sagen.
Wenn mir etwas auffällt, gebe ich direktes Feedback. Dazu hatte ich noch keinen Anlass.
Offen und zugewandt, aufgeschlossen und barrierefrei im Umgang miteinander, positives Mindset - von der Geschäftsleitung bis zu den Kolleginnen und Kollegen in den Fachbereichen und Abteilungen der Standorte, die ich während meines Bewerbungsverfahrens und dem bisherigen Onboarding kennengelernt habe.
Das ist zu früh, um über WLB zu schreiben, jedoch erkenne ich bereits viele Optionen diese Balance zukünftig gestalten zu können.
Bis zum heutigen Zeitpunkt wurden meine Erwartungen an das Miteinander vollumfänglich bestätigt.
In einem Team von sehr jungen und jungen Kolleginnen und Kollegen fühle ich mich als "Spät-Jugendlicher" herzlichst willkommen.
Orientierend, transparent, verbindlich
beste technische Ausstattung um im Office oder mobil zu arbeiten
Unternehmensinformationen werden durch Geschäftsleitung standortübergreifend als Roadshowformat geteilt und erläutert. Wöchentliche Kommunikationsroutinen unter Nutzung digitaler Tools sind Grundlagen für einen effizienten inhaltlichen Austausch.
Vertrieb ist grundsätzlich ein Bereich, der ständig neue, spannende und z.T. unvorhersehbare Situationen mit sich bringt. Der Gestaltungsfreiraum und der interdiszipliäre Austausch mit den Kollegen und Netzwerkpartnern sind wichtige Grundlagen für die Neuausrichtung unserer Aktivitäten.
Der Teamgeist und die stetige Weiterentwicklung in der Branche und das einfach mit der Zeit gegangen wird.
Bisher kann ich nichts Negatives sagen
Mehr Werbung für diesen attraktiven Arbeitsplatz
Unglaublich, fast nicht zu beschreiben. Eine sehr angenehme und ruhige Atmosphäre. Hektik spürt man sehr wenig, es wird versucht, alles in Ruhe zu erledigen und den Fokus auf die aktuellen Aufgaben zu legen. Man fühlt sich wohl.
Ich habe nur Positives von der OBG gehört und selbst erfahren, kann demnach das top Image nur bestätigen.
Es wird auf entsprechende Arbeitszeiten sowie den Ausgleich geachtet. Natürlich ist überall, wo viel Arbeit herrscht, nicht immer ein pünktliches "Gehen" möglich. Den Ausgleich dafür zu finden wird aber versucht zu ermöglichen. Hier ist die Devise Geben und Nehmen auf Augenhöhe.
Der Aufbau der Firma durch eigenes Personal mit der stetigen Weiterbildung und Weiterentwicklung aus den eigenen Reihe ist hier sehr gut. Die Stärken der Mitarbeiter werden erkannt und immer weiterentwickelt.
Gehalt wird nach Tarif gezahlt und weitere Vereinbarungen können
getroffen werden. Alles läuft immer pünktlich.
Nachhaltigkeit wird hier immer mehr zum Thema, sei es auf dem Bau selbst oder im gesamten Verwaltungsbereich. Man versucht Stück für Stück sich mehr am Klimaschutz durch Umweltbewusstsein zu beteiligen.
Ein solches Miteinander habe ich noch nie erlebt. Jeder ist bei jedem Willkommen, jede Tür steht immer offen, sei es das berufliche Thema oder auch mal für ein privates Wort. Die Hilfsbereitschaft untereinander über sämtliche Hierarchien verteilt, von jungen bis älteren Kollegen ist nicht in Worte zu fassen und man kann sich hier im Team und der OBG Familie nur wohlfühlen.
Die Hilfestellung, Freundlichkeit und Offenheit der älteren Kollegen gerade gegenüber den jüngeren Mitarbeitern ist sehr toll. Jemanden in eine richtige Richtung zu leiten und zu helfen, im Berufsleben zu wachsen, ist sehr schön. Gleiches gilt umgekehrt. Auch älteren "neuen" Kollegen wird ermöglicht, nochmal richtig durchzustarten.
SUPER. So weit ich das für mich beurteilen kann, kann ich mir keine bessere direkte Vorgesetzte vorstellen. Die Tür und die Person stehen mit allem immer offen, sei es fachlich und vor allem menschlich. Stärken und Schwächen des Mitarbeiters werden schnell erkannt, sodass man sich gleich auf gewisse Situationen gut vorbereiten kann. Top ist, dass immer hinter einem gestanden wird, selbst wenn mal Fehler unterlaufen.
Auf eine tolle, moderne Wohlfühlatmosphäre wird hier sehr geachtet. Die technische Ausstattung ist super. Wird etwas benötigt, wird es ohne zu zögern angeschafft. Auch in Corona Zeiten wird hier auf alles geachtet, was möglich ist.
Kommunikation wird hier sehr groß geschrieben und viel Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz gelegt. Regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams, abteilungsübergreifend bis zur Führungsebene findet statt.
Jeder wird hier gleich behandelt, von Praktikanten bis zur obersten Ebene, da das Arbeiten auf Augenhöhe und die gemeinsame Zusammenarbeit ein sehr wichtiges Thema ist. Man wird in jeder Position ernst genommen und hat somit ein tolles Gefühl, ein Teil des großen Ganzen zu sein.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, da es sich hier nicht um um ein reines Bauunternehmen handelt. Man darf sich jederzeit einbringen, wird gefördert und gefordert. Mit Interesse und Ehrgeiz kann man viel neues Wissen erlernen.
Das Verständnis des Unternehmens vom Mitarbeiter als Menschen, der für den Unternehmenserfolg ausschlaggebend ist und die gelebte Devise "Wer fordert, muss auch fördern."
Die Fehlerkultur, dass irren auch mal menschlich ist.
Das soziale Verständnis, die gute Teamatmosphäre und die vielen Freiheiten (Verantwortung) sowie das Vertrauen das einem vom Start weg entgegen gebracht wird.
Den Umgang mit dem (potenziellen) Mitarbeiter von Beginn an inklusive Bewerbungsphase. Hier stehen Mensch und Persönlichkeit im Vordergrund, nicht das Profil oder der Lebenslauf.
Fällt mir nach der Einlebungsphase spontan noch nichts ein.
Bisher nur Kleinkram, aber den kann ich sehr gut mit meinen Vorgesetzten im direkten Austausch ansprechen.
Von Anfang an richtig gute Teamatmosphäre, auch für mich als Neuling. Bisher noch niemanden angetroffen, mit dem ich nicht auf Anhieb klargekommen bin.
Propagiertes Image und wahrgenommene Realität sind hier extrem deckungsgleich. Meistens wird eher tief- als hochgestapelt, weil vieles Positive für langjährige Mitarbeiter schon so selbstverständlich geworden ist.
Ab und zu mal ein langes Meeting, ansonsten geht's immer pünktlich heim. Mobiles Arbeiten ist möglich, in Sonderfällen auch über längeren Zeitraum. Seit meinem Wechsel gefühlt deutlich mehr Freiheiten.
Vom Hörensagen sehr gut. Selbst noch nicht in Anspruch genommen.
Mehr als zufrieden.
Regionaler und sozialer Anspruch hervorragend. Umweltbewusstsein der Branche geschuldet im wahrsten Sinne ausbaufähig, aber auch jetzt wird hier schon viel getan.
So wie es sein muss: Menschlich alle auf einer Wellenlänge, man kann prima zusammenarbeiten. Fehlerkultur ist super, wenn was mal alleine nicht läuft, dann klappts gemeinsam. Von Anfang an wurde mir nicht zu viel versprochen.
Mir scheint nicht, als würden Unterschiede gemacht werden in der Behandlung. Außer dass langjährige Mitarbeiter aufgrund von Erfahrung und Verdiensten eine naturgemäßen Respektsvorschuss haben.
Super angenehm, freundlich und sogar persönlich am Befinden der Mitarbeiter interessiert. Dazu haben alle immer ein offenes Ohr, wenn man mal nicht weiterkommt oder was abstimmen muss.
Alles zu meiner Zufriedenheit. Konferenz- und Pausenräume sind ebenfalls modern ausgestattet, in einigen Räumen inklusive Luftfilter.
In Summe sehr gute Kommunikation: regelmäßiger direkter Austausch mit Vorgesetzten, abteilungsinterne Meetings um Zwischenstände zu besprechen, ausführliche Jahresabschlussinformationen über das vergangene und zukünftige Jahr etc. An der ein oder anderen Stelle noch etwas "steife"/traditionelle Kommunikation bzw. Ansichten, aber das ist wohl der Branche geschuldet. Wenn mir mal Info fehlt, kann ich jeden fragen.
Geschlecht juckt hier keinen, Persönlichkeit und Kompetenz zählen
Kann ich noch nicht vollständig beurteilen, aber bisher passt alles: eine Mischung aus Abarbeiten und Initiativarbeit mit recht großem Freiraum.
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr, dass Sie OBG als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und unser Leitbild auch in Ihrem Arbeitsalltag gelebt wird.
Für das Jahr 2022 wünschen wir Ihnen weiterhin interessante sowie spannende Projekte innerhalb unserer OBG-Familie!
Viele Grüße
Christina Schmidt
Referentin für Personalentwicklung & Recruiting
So verdient kununu Geld.