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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur noch wenig - was absolut schade ist, da es über alle Abteilungen hinweg sehr motivierte Leute gibt, die wirklich einen guten Job machen (wollen).
Das Sie ein Ohr haben für Probleme der Mitarbeiter !!!
Ein gutes Kollegium.
Es gibt vieles von erfahrenen Kollegen zu lernen die auch gewillt sind deren Erfahrungsschatz weiterzutragen.
man wird auch als Werkstudent sehr geschätzt und wird an spätere Aufgaben herangeführt. Der Mix auch Lernen und der Firma als Werkstudent auch dienlich zu sein ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von der GF aus.
Nach außen hin positioniert man sich als modernes, nachhaltiges und familienfreundliches Unternehmen. Man ist angehalten direkt eine gute Bewertung auf etwaigen Plattformen abzugeben. Die waren Werte, Ziele und Gesichter zeigen sich erst nach einigen Monaten.
alte Programme, keine Flexibilität, vieles nicht mehr zeigemäß zB. Ablagesystem, Hierachiedenken und-handeln
Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung auf Aufgabenbereich
Zwischenmenschlich schlechte Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Werdet endlich wach. Nehmt Kritik ernst und orientiert euch an euren langjährigen, treuen Mitarbeitern, die immer sehr GERNE bei der OBG gearbeitet haben!
Kommunikation verbessern. Vorgesetzte sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Alles bestens...
Neue Führungsrige bei OBG Gruppe und Hochbau sollte ehrlicher kommunizieren und Zusagen einhalten
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt diese ernst und setzt versprochenes gemeinsam um.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorhanden und keine Vorkommnisse.
hier werden meist Kollegen mit langen Zugehörigkeiten bevorzugt
es gibt auch viele Frauen in Führungspositionen
Männer werden "verwöhnt".
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Eigentlich kriegt man wirklich garnichts mehr offiziell mit. Flurfunk wurde über die letzten Jahre immer schlimmer, aber das wird von den Führungsorganen anscheinend in Kauf genommen. Die Arbeitnehmerschaft scheint es nicht wert zu sein offen und direkt mit ihnen zu kommunizieren.
Leider keine Kommunikation aufgrund Angst der Vorgesetzten. Keine Themen werden transparent kommuniziert.
Schlecht - die Geschäftsführung verkündet Entscheidungen von oben herab, teilweise erfahren betroffene Mitarbeiter nur über den Flurfunk oder aus dem Intranet davon. Kritische Nachfragen sind nicht erwünscht. Mitarbeiter werden von einem Tag auf den anderen entlassen und danach ist es so, als hätte es sie nie gegeben.
Vieles läuft strikt top-down, was dazu führt, dass die ausführenden Mitarbeiter in Prozess-Entscheidungen nur wenig involviert sind - das Ergebnis geht entsprechend immer wieder mal der Praxis vorbei.
Ausbaufähig., vor allem mit der GF.
Lange kommt nix oder wichtige Dinge werden totgeschwiegen. Darauf kann plötzlich eine sehr entscheidende Nachricht folgen die für einen selbst als Mitarbeitender mehr als wichtig ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Abgesehen von den techn. Pflichtschulungen passiert wenig strukturiertes. Selbstformulierte Bedürfnisse werden teilweise von oben "abgewatscht".
In den letzten Jahren wurden immer wieder einmal nach dem Gießkannenprinzip Führungskräfte durch externe Coaches geschult. Mangels Nacharbeitung ist das aber in meinen Augen geradezu verpufft.
Die unternehmenseigene Akademie, die lange mit großen Worten angekündigt worden war, wurde nach nur 2,5 Jahren eingestellt. Die Mitarbeiter - die wirklich bemüht waren, etwas an der Situation zu ändern - ohne Vorwarnung gekündigt.
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden durch die eigene Akademie angeboten. Karriere ist leider ein Thema für sich. Muss verbessert werden.
Für die Geschäftsführungsabteilung scheint Wertschätzung ein unbekanntes Konzept zu sein. Karrieremöglichkeiten gibt es ausschließlich für Stammtischfreunde.
Berufserfahrung und Loyalität haben im Unternehmen keine Bedeutung; stattdessen werden Freunde von Freunden für höhere Positionen bevorzugt. Daher gibt es keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
wird nicht gefördert, entgegen der medialen Darstellung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBG Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OBG Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBG Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBG Gruppe als eher modern.
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OBG Gruppe
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