Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztNur noch wenig - was absolut schade ist, da es über alle Abteilungen hinweg sehr motivierte Leute gibt, die wirklich einen guten Job machen (wollen).
Das Sie ein Ohr haben für Probleme der Mitarbeiter !!!
Ein gutes Kollegium.
Es gibt vieles von erfahrenen Kollegen zu lernen die auch gewillt sind deren Erfahrungsschatz weiterzutragen.
Strategisch gute Entwicklung des Unternehmens
Kommunikation von der GF aus.
Nach außen hin positioniert man sich als modernes, nachhaltiges und familienfreundliches Unternehmen. Man ist angehalten direkt eine gute Bewertung auf etwaigen Plattformen abzugeben. Die waren Werte, Ziele und Gesichter zeigen sich erst nach einigen Monaten.
alte Programme, keine Flexibilität, vieles nicht mehr zeigemäß zB. Ablagesystem, Hierachiedenken und-handeln
Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung auf Aufgabenbereich
Zwischenmenschlich schlechte Entwicklung
Werdet endlich wach. Nehmt Kritik ernst und orientiert euch an euren langjährigen, treuen Mitarbeitern, die immer sehr GERNE bei der OBG gearbeitet haben!
Kommunikation verbessern. Vorgesetzte sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Alles bestens...
Neue Führungsrige bei OBG Gruppe und Hochbau sollte ehrlicher kommunizieren und Zusagen einhalten
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt diese ernst und setzt versprochenes gemeinsam um.
Der am besten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
es gibt auch viele Frauen in Führungspositionen
hier werden meist Kollegen mit langen Zugehörigkeiten bevorzugt
Männer werden "verwöhnt".
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Kann kaum dazu was sagen, in meinem Bereich wenig weibliche Angestellte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nachdem ich jetzt die OBG verlassen habe, habe ich gemerkt wie Rückschrittlich man bei OBG bezüglich Work-Life-Balance ist. Mobiles Arbeiten ging nur 1 Tag pro Woche, mehr wurde nicht gerne gesehen. Stocksteife Arbeitszeiten waren an der Tagesordnung. Teilweise haben unfassbar "gute" Kollegen sogar kommentiert wie lange man Pause gemacht hat oder wann man das Gebäude verlässt. Flexible Arbeitszeiten, flexible Pausen, Zeiterfassung, Gleitzeit etc. ist bei anderen Unternehmen deutlich besser ausgebaut! Damit zeigt man nicht wirklich Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern. Verstehe ...
Sehr abhängig vom Aufgabenbereich, Arbeitszeitmodell wenig flexibel.
Workload teils sehr hoch - vielerorts werden Überstunden erwartet, jedoch nicht erfasst. Es gibt KEINE Arbeitszeiterfassung!
Es gibt klare Regeln, abseits davon oder wenn es zu Notfällen kommt, wird dies geduldet aber an einer anderen Stelle bekommt man die Retourkutsche.
Bitte was ? In versch. Abteilungen muss man mit wenigen Leuten Arbeit/Projekte für eine ganze Firma ranschaffen
Es gibt feste Zeiten, die man einhalten muss. Überstunden werden nicht bezahlt. Nur 1 Tag Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Abgesehen von den techn. Pflichtschulungen passiert wenig strukturiertes. Selbstformulierte Bedürfnisse werden teilweise von oben "abgewatscht".
In den letzten Jahren wurden immer wieder einmal nach dem Gießkannenprinzip Führungskräfte durch externe Coaches geschult. Mangels Nacharbeitung ist das aber in meinen Augen geradezu verpufft.
Die unternehmenseigene Akademie, die lange mit großen Worten angekündigt worden war, wurde nach nur 2,5 Jahren eingestellt. Die Mitarbeiter - die wirklich bemüht waren, etwas an der Situation zu ändern - ohne Vorwarnung gekündigt.
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden durch die eigene Akademie angeboten. Karriere ist leider ein Thema für sich. Muss verbessert werden.
Berufserfahrung und Loyalität haben im Unternehmen keine Bedeutung; stattdessen werden Freunde von Freunden für höhere Positionen bevorzugt. Daher gibt es keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Für die Geschäftsführungsabteilung scheint Wertschätzung ein unbekanntes Konzept zu sein. Karrieremöglichkeiten gibt es ausschließlich für Stammtischfreunde.
wird nicht gefördert, entgegen der medialen Darstellung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
