Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
OBG: Ein starkes Fundament für Deine Karriere.
Seit 60 Jahren pflegen wir unsere Unternehmenskultur, die auf traditionellen und zeitlosen Werten wie Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und dem Versprechen "Ein Wort ist ein Wort" fußt. Egal ob Praktikanten, Werkstudenten, Berufseinsteiger oder langjährige Mitarbeiter (jeweils m/w/d) - derzeit vertrauen uns über 800 Mitarbeiter in mehr als 100 verschiedenen Berufen. Wir fordern und fördern jeden Einzelnen von ihnen individuell, aufgrund seiner Persönlichkeit und seinen individuellen Stärken. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft, wer uns von seiner Leidenschaft überzeugt, dem schenken wir unser Vertrauen.
Informier Dich jetzt über Deine Einstiegsmöglichkeiten bei OBG:
https://www.obg-gruppe.de/2928/Karriere/Stellenangebote
Gemeinsam schaffen wir Großes für die Region
Wir geben Menschen ein Zuhause (Wohnungsbau), wir sorgen für sauberes Wasser (Kläranlagen-, Kanal- und Sammlerbau), wir schaffen Räume für Zukunft und Bildung (Kindergärten und Schulen), wir bringen Wärme (Rohrleitungsbau), verbinden Menschen (Brückenbau) u.v.m.
Erschaffe auch Du etwas Großartiges - werde Teil unserer OBG-Familie:
Gemeinsam wachsen.
Wir bieten Dir ein vielseitiges und zukunftssicheres Arbeitsumfeld, in dem Du Deine Stärken frei entfalten kannst. Wesentliche Bestandteile unserer OBG-Kultur sind:
Egal wohin die Reise geht - wir unterstützen Dich auf Deinem Karriereweg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
BarrierefreiDas Blaue vom Himmel herunterlügen nützt weder Dir noch uns etwas.
Deswegen haben wir unsere Mitarbeiter gefragt, was aus ihrer Sicht das "OBG-Grün" ausmacht:
So vielseitig wie unsere über 800 Mitarbeiter sind auch ihre jeweiligen Aufgabengebiete. Basierend auf unserem Stärkenansatz machen sie das, was sie gut können und was ihnen Spaß macht.
Vielleicht findest Du auch Du etwas bei uns, was Dir liegt und Spaß macht: OBG-Stellenangebot
Deine Einstiegsmöglichkeiten (u.a.):
Du findest keine geeignete Stelle? Dann erzähl uns von Deinen Stärken und Deiner Leidenschaft
- und vielleicht ergibt sich daraus etwas.
Wir suchen Menschen wie Dich
All das steht für uns im Vordergrund Deiner Bewerbung. Solltest Du menschlich zu uns passen,
aber noch nicht alle erforderlichen Qualifikationen mitbringen, dann investieren wir gerne in
Deine persönliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBG Gruppe.
Standorte Inland
Zentrale: Ottweiler, Saarbrücken, Illingen, Neunkirchen, Mannheim, Kaiserslautern, Trier, Mainz und Montabaur
Standorte Ausland
Ellange/Bad-Mondorf (Luxemburg)
Nach Beendigung meines Studiums und somit auch nach Beendigung meiner Werkstudententätigkeit bei der OBG, wurde ich als Bauleiter übernommen.
Der Übergang vom Werkstudenten zum Bauleiter war hierbei sehr gut. Ich durfte sofort mehr Verantwortung übernehmen und habe meine eigenen Zuständigkeitsbereiche erhalten.
Als Werkstudent wurde ich sehr gut aufgenomme und mir fehlt an nichts.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
freundliche Mitarbeiterkultur mit viel Gelegenheiten zu feiern
Familiäres Verhältnis der Angestellten untereinander
alte Programme, keine Flexibilität, vieles nicht mehr zeigemäß zB. Ablagesystem, Hierachiedenken und-handeln
Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung auf Aufgabenbereich
Man lebt sehr viel von der Geschichte.
Flexibilität bei der Arbeitszeit gibt es auch nicht, viel Versucht aber nichts bis zum Ende umgesetzt. Und nur mit Geld geht es eben auch nicht, zumal es nicht mehr als der Markt ist.
Bisher kann ich nichts Negatives sagen
Ich kann dazu nichts sagen.
Gleitzeit ggf. flexible Arbeitszeit wäre toll.
Leider hat der Generationswechsel nicht geklappt. Die neue Geschäftsführung hat kein Gespür für die Mitarbeiter und es ist ihr auch egal.
Zur Zeit keine !
Onboarding bezüglich der IT: Es dauert einige Zeit bis man mit allen Rechten und Programmen ausgestattet ist. Da ist es teilweise mühsam für jedes Anliegen ein extra Ticket zu aufzumachen.
Bisher nur Kleinkram, aber den kann ich sehr gut mit meinen Vorgesetzten im direkten Austausch ansprechen.
Der am besten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ältere Kollegen kümmern sich um einen und Fragen ob man alles versteht oder offene Fragen hat.
Die Hilfestellung, Freundlichkeit und Offenheit der älteren Kollegen gerade gegenüber den jüngeren Mitarbeitern ist sehr toll. Jemanden in eine richtige Richtung zu leiten und zu helfen, im Berufsleben zu wachsen, ist sehr schön. Gleiches gilt umgekehrt. Auch älteren "neuen" Kollegen wird ermöglicht, nochmal richtig durchzustarten.
Ältere Kollegen werden in diesem Team sehr geschätzt. Die ältere Belegschafft teilen, durch die lange Berufserfahrung, mit den jungen Kollegin und Kolleginnen nützliche Erfahrungen. Zusätzlich werden die in den Team wie jeder andere behandelt.
Mir scheint nicht, als würden Unterschiede gemacht werden in der Behandlung. Außer dass langjährige Mitarbeiter aufgrund von Erfahrung und Verdiensten eine naturgemäßen Respektsvorschuss haben.
Wir haben viele langjährige Mitarbeiter, die sehr eng mit der OBG verbunden sind,
Diese sind wichtige Wissensträger und gerade bei der Einarbeitung von jungen Kollegen sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich finde, dass die Branche allgemein davon geprägt ist, dass es Projektphasen gibt, in denen man auch die Extra-Meile laufen muss. Grundsätzlich wird aber stets darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden.
auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen
Urlaub kann jederzeit genommen werden
Es wird mehr als 120% erwartet, aber am Ende nicht bezahlt.
Das ist zu früh, um über WLB zu schreiben, jedoch erkenne ich bereits viele Optionen diese Balance zukünftig gestalten zu können.
Es existieren verschiedene Arbeitszeitmodelle für die sich ein Mitarbeiter entscheiden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
benötigte Fachschulungen werden angeboten
Als Werkstudentin wird mir ermöglicht an Seminaren und Kursen während meiner Arbeitszeit teilzunehmen, um mich in meinem Gebiet weiterentwickeln zu können.
Es werden einem sehr viele Schulungsmöglichkeiten geboten und man kann auch selbst anregen welche weiteren Weiterbildungen man gerne erhalten möchte.
Es gibt interne Schulungen und auch die Teilnahme an externe Weiterbildungen wird gefördert.
Es gibt viele Beispiele für Karrieren innerhalb der OBG. Weiterbildung wird groß geschrieben, man ist für Vorschläge der Mitarbeiter sehr offen und unterstützt Eigeninitiative auch im Thema Weiterbildung.