obw

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungskräfte, Verbesserung der Sozialkompetenz von Vorgesetzten, respektvoller Umgang mit Personal und Mitarbeitern, lösungsorientierte Grundeinstellung statt Überheblichkeit

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung (das unwürdige Fußvolk unter sich) ist die Arbeitsatmosphäre gut, die Arbeit mit den Mitarbeitern macht unheimlich viel Spaß. Jedoch ist sich die 'Führungsetage' der Meinung sie haben es nicht nötig mit den Angestellten mal ein freundliches Wort zu tauschen, geschweige denn zu grüßen wenn man sich auf dem Flur begegnet. Bei den 3-minütigen Personalgesprächen zwecks (erneuter) Vertragsverlängerung wird man derart angegrinst, das man sich eher veräppelt als willkommen fühlt. Es wird kein Wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt.

Image

Viele Kollegen sind schnell wieder gegangen und diese Fluktuation an Personal findet auch in der Region Beachtung und wirft Fragen auf. Neue Kollegen kommen meist aus größerer Entfernung und sind mit dem örtlichen Image des Unternehmens nicht vertraut.

Work-Life-Balance

Alternativen Arbeitszeitmodelle sind für einfache Angestellte nicht möglich und es ist auch nicht erwünscht diese zu ermöglichen. Zusätzlich wird im Vorstellungsgespräch quasi als Einleitung nach der Familienplanung gefragt.

Karriere/Weiterbildung

Auf fachliche Weiterbildung wird absolut kein Wert gelegt. Das Personal wird eingestellt um einen Job zu erledigen, alles was darüber hinaus gehen könnte wird nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es gibt nach einiger Zeit der Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit auf zusätzliche Leistungen. Dazu muss man es jedoch recht lange in dem Unternehmen aushalten.
Die Gehälter sind nicht transparent und sind nicht mit Qualifikation oder Dauer des Arbeitsverhältnisses zu erklären.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird für Umwelt und soziales all das getan, was sich im Lokalblatt vermarkten lässt. Für einen Arbeitgeber im sozialen Bereich ist dieses Engagement doch eher im unteren Unternehmensdurchschnitt anzusiedeln.

Kollegenzusammenhalt

Sofern die Kollegen auf einer Ebene sind ist der Zusammenhalt recht gut. Dies ist auch zwingend notwendig um sich von Vorgesetzen nicht kleinreden und schlecht machen zu lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden kaum ältere Kollegen eingestellt, Kollegen die lange dabei sind werden teils respektlos behandelt und es entsteht der Eindruck sie seien nur geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzen ist nicht in Ordnung und ein Grund gewesen dieses Unternehmen zu verlassen. Entscheidungen werden unbegründet getroffen, das Personal und die Mitarbeiter werden herablassend behandelt oder gar ignoriert. Persönliche Interessen und Belange werden nicht gehört, Unterstützung in schwierigen Situationen erbittet man vergebens.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung von Personal und Mitarbeitern mit Arbeitskleidung ist zwar vorhanden, jedoch nur so viel wie unbedingt nötig. Auf Individualität der Mitarbeiter durch ihre Beeinträchtigung wird nur nach penetrantem Bitten eingegangen.
Arbeitsmittel sind prozentual eher veraltet, werden nicht entsprechend der Abschreibungsdauer erneuert und sind teilweise in Bezug auf die Arbeitssicherheit kritisch zu betrachten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einfach nur grottenschlecht. Ständig gehen Informationen verloren, Vorgesetze leugnen mündliche Absprachen, falls die Abmachungen mittlerweile doch nicht mehr erwünscht sind. Wichtige Dinge müssen im Beisein von 'Gesprächszeugen' geführt werden, um hinterher nicht im Regen zu stehen.

Gleichberechtigung

Das Personal wird nicht gleich berechtigt, bei der Vergütung könnte der Eindruck entstehen es wird gewürfelt. Auch bei Investitionen in Abteilungen ist die tägliche Laune der Vorgesetzten entscheidend und nicht die Rentabilität einer Investition.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten mit den Klientel und wenn man innerhalb des Rahmen bleibt, die Freiheit am Klientel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach TVöD, mehr auf Mitarbeiter achten, Arbeitsklima verbessern, inkompetente Leute auf andere Posten setzen und mehr auf das eigentliche Können der Arbeitnehmer achten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel zu viel verlangt, obwohl es organisatorisch nicht machbar ist. Spricht man die Führungsebene darauf an, wird nicht zugehört.

Image

Von vielen hört man Gutes über die obw. Aber viele kennen die Realität nicht. Die Führungsebene selber merkt nichts vom schlechten Stand und sieht sich als Monopol.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Und wenn man zu viele hat, wird das Problem bei dem betreffenden Kollegen gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Man wird nur in Jobs innerhalb der Abteilung weitergereicht, aber aufsteigen wird sehr, sehr schwer.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen kennen die Arbeitswelt und den sozialen Faktor innerhalb der obw. Aber leider nur einige, die anderen bestehen auf ihre Meinung und nur ihre Meinung ist richtig. Man hat keine Chance etwas zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon erwähnt, werden ältere Kollegen mehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die PC's sind eigentlich für die neueren Anforderungen zu alt und brauchen ewig. Zudem wird auch nur bestimmten Personen Homeoffice gewährt. Büros und Räume sind allerdings super.

Kommunikation

Nur unter bestimmten Kollegen zu der Führungsebene. Und auch so nur unter bestimmten Kollegen. Möchte man etwas ansprechen, wird man vertröstet.

Gehalt/Benefits

Untere Gehaltsstufe. Wird nach Erhöhung gefragt, werden die Mitarbeiter vertröstet. "Nächstes Jahr", heißt es dann. Jährlich werden knapp 2% aufgestockt. Aber vermutlich nur, da es beim Mindestsatz bleiben muss und wir sonst drunter liegen würden.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer okay. Alles gut, auch körperlich und geistig eingeschränkte gut.
Nur ein Unterschied besteht aus angeblichen Wissen (Schulbildung) und den Lebenserfahrungen. Alle, die einen höheren Abschluss haben und Älter sind, werden besser behandelt. Und ob er ins Bild der Führungsebene passt ist auch ein großer Punkt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Naja

Kollegenzusammenhalt

Es sei man wird von einer Kollegin ausspioniert..oder ihr Mann oder ihre Familie ...denn wer sich nicht nach den Richtlinien einer gewissen Dame richtet hat verloren ...wenn sie jemanden nicht mag hat man verloren

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel gelästert vorsicht vor einer Dame

Vorgesetztenverhalten

Naja die merken das nicht ...gewisse Dame kommt mit grinsen und Radfahren weiter ...lässt ungern den Chef alleine mit den Kollegen reden

Arbeitsbedingungen

Damen und Herren Toilette für das Personal in einem

Kommunikation

Ganz schlecht Buschfunk klappt ...bfd nie wieder man wird ausgenutzt

Gleichberechtigung

Naja einige männlichen Kollegen sitzen lieber Rum und dirigieren

Interessante Aufgaben