Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie verschiedenen Bereiche
Einbindung von Menschen mit Teilhabeeinschränkungen
Die zahlreichen Qualifizierungsmöglichkeiten.
Ich bin sehr zufrieden
Arbeiten auf Augenhöhe.
Das Entscheidungen zum großen Teil auf subjektiver Ebene getroffen werden ohne die Mitarbeiter die es betrifft mit ins Boot zu holen.
Zu wenig Geld
Nicht auf Augenhöhe!
wenig kommunikation
Siehe oben.
Besseres Monitoring. Besseres Change-Management. Kommunikation verbessern.
Azubis mehr bezahlen
Mehr auf Augenhöhe sein und eine bessere Bezahlung!
strukturierter werden
Jede Abteilung es selbst entscheiden lassen ob man sie'st oder du sagst
Der am besten bewertete Faktor von obw ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Mitarbeitern ist erfüllend und macht den Arbeitstag abwechslungsreich. Darüber hinaus gibt es leider keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen. Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Die Aufgaben sind super und machen sehr viel Spaß. Man kann sich selber (bis zu einem bestimmen Punkt) verwirklichen.
Die Arbeit mit den Bewohnern war super...mögen einen gerne hängen an einem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von obw ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nach einiger Zeit der Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit auf zusätzliche Leistungen. Dazu muss man es jedoch recht lange in dem Unternehmen aushalten.
Die Gehälter sind nicht transparent und sind nicht mit Qualifikation oder Dauer des Arbeitsverhältnisses zu erklären.
Untere Gehaltsstufe. Wird nach Erhöhung gefragt, werden die Mitarbeiter vertröstet. "Nächstes Jahr", heißt es dann. Jährlich werden knapp 2% aufgestockt. Aber vermutlich nur, da es beim Mindestsatz bleiben muss und wir sonst drunter liegen würden.
Kein festes Gehaltsgefüge, Entscheidung bezüglich Höhe des Gehalts nicht transparent. Wirkt willkürlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere abhängig davon wie die Leitung zu dir steht.
Auf fachliche Weiterbildung wird absolut kein Wert gelegt. Das Personal wird eingestellt um einen Job zu erledigen, alles was darüber hinaus gehen könnte wird nicht unterstützt.
Man wird nur in Jobs innerhalb der Abteilung weitergereicht, aber aufsteigen wird sehr, sehr schwer.
keine Ahnung man kommt nur mit schleimen weiter ..im F.D
Gute Witerbildngsmöglichkeiten, allerdings nicht für alle Bereiche
