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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • KantineKantine
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jeder hat eine faire Chance. Es gibt viele Möglichkeiten auf persönliche Weiterentwicklung
Bewertung lesen
Das wir für beeinträchtigte Menschen arbeiten
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Die zahlreichen Qualifizierungsmöglichkeiten.
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Die verschiedenen Bereiche
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Einbindung von Menschen mit Teilhabeeinschränkungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Entscheidungen zum großen Teil auf subjektiver Ebene getroffen werden ohne die Mitarbeiter die es betrifft mit ins Boot zu holen.
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Man braucht oft einen langen Atem. Manchmal etwas intransparent.
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Unfaire bezahlung, fremd eingestellte werden hoch bezahlt
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Zu wenig Geld
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wenig kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung, Azubis nicht so unterbezahlen wenn sie ausgelernt sind und angestellt werden
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Besseres Monitoring. Besseres Change-Management. Kommunikation verbessern.
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Tarif Einführen
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Azubis mehr bezahlen
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Mehr auf Augenhöhe sein und eine bessere Bezahlung!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Teams sind herzlich und offen
5
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War schon mal bei 100-%
4
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Egal was wenn not ist wird versucht zu helfen
5
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Innerhalb der Gruppe gut, mit Ausreißern…
3
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Vertrauensvoll/Familiär
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt noch keinen Tarifvertrag und kein Lohnsystem. Leider muss man noch Verhandeln. Manchmal wird neues Personal höher Vergütet als bestehendes, bei gleicher Berufserfahrung und Qualifikation. In 2027 soll ein Tarif kommen damit sollte das besser werden.
3
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Lohn/Gehalt entspricht zur Belastung und Verantwortung in keinster Weise, 600€ unterbezahlt und sogar zugegeben aber nicht zugesprochen.
1
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Es gibt nach einiger Zeit der Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit auf zusätzliche Leistungen. Dazu muss man es jedoch recht lange in dem Unternehmen aushalten.
Die Gehälter sind nicht transparent und sind nicht mit Qualifikation oder Dauer des Arbeitsverhältnisses zu erklären.
1
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Untere Gehaltsstufe. Wird nach Erhöhung gefragt, werden die Mitarbeiter vertröstet. "Nächstes Jahr", heißt es dann. Jährlich werden knapp 2% aufgestockt. Aber vermutlich nur, da es beim Mindestsatz bleiben muss und wir sonst drunter liegen würden.
1
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Die Arbeitnehmer erhalten jährlich Erhöhungen. Individuelle Gehaltsanpassungen finden ebenfalls statt. Allerdings wird wohl kaum ein Arbeitnehmer sagen, er sei super zufrieden mit der Gehaltshöhe. Letztendlich kommt es auf das Gesamtpaket an. Der Arbeitgeber bietet verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge an. Andere Sozialleistungen sind teilweise individuell für einige Arbeitnehmer vorhanden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung ja, Karriere abhängig davon wie die Leitung zu dir steht.
4
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Es gibt immer wieder Gelegenheiten bzw. Optionen auf Führungspositionen oder Jobwechsel innerhalb der Organisation.
4
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Je nach Vorgesetztem
4
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In meiner Beschäftigungszeit kein Weiterkommen…es gab aber zahlreiche Angebote im Rahmen von Fortbildungen
2
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Wird gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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