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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei obw die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung (das unwürdige Fußvolk unter sich) ist die Arbeitsatmosphäre gut, die Arbeit mit den Mitarbeitern macht unheimlich viel Spaß. Jedoch ist sich die 'Führungsetage' der Meinung sie haben es nicht nötig mit den Angestellten mal ein freundliches Wort zu tauschen, geschweige denn zu grüßen wenn man sich auf dem Flur begegnet. Bei den 3-minütigen Personalgesprächen zwecks (erneuter) Vertragsverlängerung wird man derart angegrinst, das man sich eher veräppelt als willkommen fühlt. Es wird kein Wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt.
Die Kommunikation ist einfach nur grottenschlecht. Ständig gehen Informationen verloren, Vorgesetze leugnen mündliche Absprachen, falls die Abmachungen mittlerweile doch nicht mehr erwünscht sind. Wichtige Dinge müssen im Beisein von 'Gesprächszeugen' geführt werden, um hinterher nicht im Regen zu stehen.
Sofern die Kollegen auf einer Ebene sind ist der Zusammenhalt recht gut. Dies ist auch zwingend notwendig um sich von Vorgesetzen nicht kleinreden und schlecht machen zu lassen.
Alternativen Arbeitszeitmodelle sind für einfache Angestellte nicht möglich und es ist auch nicht erwünscht diese zu ermöglichen. Zusätzlich wird im Vorstellungsgespräch quasi als Einleitung nach der Familienplanung gefragt.
Das Verhalten der Vorgesetzen ist nicht in Ordnung und ein Grund gewesen dieses Unternehmen zu verlassen. Entscheidungen werden unbegründet getroffen, das Personal und die Mitarbeiter werden herablassend behandelt oder gar ignoriert. Persönliche Interessen und Belange werden nicht gehört, Unterstützung in schwierigen Situationen erbittet man vergebens.
Egal was wenn not ist wird versucht zu helfen