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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Technologien und eingesetzte Software sind oft am Zahn der Zeit.
Im Kurzen:
- Führung der Firma
- ungleiche und unfaire Behandlung von Mitarbeitern
- Leere Versprechungen
- unterdurchschnittliche Bezahlung vor allem für ein Startup
- keine Weiterbildungs- und Zertfizierungsmöglichkeiten
- Karriereleiter gibt es nicht
Management und Geschäftsführung komplett austauschen. Fachliche Kompetenz in bestimmten Abteilung prüfen und gegebenfalls mit vernünftiges Personal ersetzen.
Mit seinen eigenen Kollegen, kann eine gute Atmosphäre aufgebaut werden. Jedoch wird diese, aufgrund des Verhaltens gewisser Personen im Management und Geschäftsführung, wieder zerstört. Oft wird ein großer Druck aufgebaut und Schuldzuweisungen in Richtung einer der Abteilungen gesucht. Leere Versprechungen werden gegeben und immer wieder eine neue Nebelkerze gezündet, um die scheinbare Motivation oben zu halten.
Das Image wird mit den Jahren Intern nicht besser. Negativfälle häufen sich mit der Zeit, das führt immer mehr zu einem schlechten Arbeitsklima.
Die Work-Life-Balance ist je nach Abteilung, je nach Vorgesetzten und natürlich auch je nach Kollegen anders geregelt. Leider gilt bei Zeiteinteilung und Urlaubsanspruch, wer einen besseren Draht zum Vorgesetzten hat, der bekommt auch was er möchte. Bei manch anderen Kollegen werden wenig Ausnahmen gemacht und hier wird eher gefordert, sich seine flexiblen Zeiten zu erarbeiten.
Gibt es nicht, außer man wird aus unerklärlichen Gründen bevorzugt. Es gab, in der Vergangenheit, Fälle von Kollegen bei denen Budget versprochen wurde, genauso wie auch bestimmte Weiterbildungen - jedoch wurde daraus nichts.
Gehalt muss man sich von Anfang an ein gutes erhandeln, sonst wenig Chance auf bemerkenswerte Veränderung. Hier wird oft auf unüblich hohe Gehälter verwiesen, jedoch ist die Realität oft anders. Zusatzleistungen gibt es, bis auf betriebliche Altersvorsorge, nicht.
Kein hierzu nicht viel sagen. Mülltrennung liegt in den Händen der Gemeinde. Hier gibt es einen Restmülleimer und einen für Papier.
Wie vorher mal erwähnt, ist die Arbeit untereinander doch ziemlich gut. Mit mir und meinen Kollegen kann ich zumindest nichts beklagen, hier hat man direkte Kommunikationswege.
Ältere Kollegen werden eingestellt solang natürlich die Fähigkeiten passen. Hier haben wir auch ein sehr gutes Beispiel in einem unserer Abteilungen. Ob diese auch richtig geschätzt und gefördert werden (seitens des Management/Geschäftsführung), ist mir nicht näher bekannt.
Untereinander sind sich die Vorgesetzten oft uneinig und hier wird immer wieder gegeneinander "geschossen". Manch ein Vorgesetzter geht mit Härte gegenüber seinen Kollegen vor, manch anderer jedoch nicht. Besprochenes wird oft nicht eingehalten und auch umgedreht um beim Mitarbeiter sein(e) Recht/Meinung durchzusetzen. Hier sollte am Besten alles schriftlich festgehalten werden, um später auch etwas "in der Hand" zu haben.
Modernes Büro, Gute Anfahrt und für Geräte wird im Normalfall gesorgt. Jedoch gab es hier in der Vergangenheit immer wieder Fälle, bei denen Gerätschaften, Kabel oder Adapter nicht besorgt worden sind und diese die Kollegen doch selber kaufen sollen. Hat oft zu stirnrunzeln geführt und ist auf Missverständnis gestoßen. Hier muss man die Vorgesetzten bei guter Laune erwischen und darauf hoffen, dass diese dann auch wirklich das gewüschnte besorgen. Jedoch wird das bei Mitarbeitern mit hohen Sympathiepunkten eher noch erledigt.
Kommunikation zu Neuigkeiten im Bezug auf Kunden, große Projekte oder Erfolge gibt es immer in einer gewissen Regelmäßigkeit. Abteilungsintern gibt es regelmäßige Meetings um über akute Themen zu sprechen, auch wenn diese manchmal zu stark aufgebläht werden.
Ich hatte das Gefühl, *hierzu darf ich mich leider nicht äußern, wurde zensiert*. *Ich würde gerne noch weiter ausführen, jedoch wurde mir untersagt ohne ausreichende Beweise (bekanntlich darf man ja sowieso keine Personen aufzeichnen)*
Die Aufgaben sind oft interessant und man kann mit neuartigen Technologien arbeiten. Hier wird versucht mit der Zeit mitzugehen und als Innovator vorne zu sein.
3 Tage Homeoffice in der Woche ist normal was ich gut finde. Man kann aber auch alle Tage ins Büro gehen. Jeder hat ein Schlüssel vom Büro. Wir haben auch viele Kollegen, die nur von zuhause arbeiten. Das geht auch wenn man nicht in der Nähe vom Büro wohnt oder im Ausland lebt. Die technische Equipment zum Arbeiten ist sehr gut. Man kann sich selbst aussuchen was man zum arbeiten haben will.
Vorgesetzte haben wenig Zeit und man muss manchmal lange warten, bis man eine Entscheidung und einen Termin bekommt. Die All Teams Meeting werden oft verschoben das sollte man Ernster nehmen. Mehr Transparenz über Umsatz und Ziele sollte man allen mitteilen. Bessere Planung.
Zum Glück sind Ende letzten Jahr zwei Leute weg die immer wieder Stress und schlechte Stimmung gegen die Chefs und andere Leute gemacht haben. Die beiden Ex-Kollegen beschweren sich bei Kununu dann auch noch viel über die Führungsebene, das ist schlechter Stil für mich. Ich und meine Kollegen hatten oft das Gefühlt das die beiden Ex-Kollegen kaum gearbeitet haben und die ganze Arbeit von denen blieb an allen anderen hängen. Führung heisst manchmal auch durchgreifen, das hat mir bei den beiden gefehlt. Die Chefs sollten bei toxischen Kollegen auch mal öfter auf den Tisch hauen und nicht immer Wir haben uns alle lieb spielen. Seit die beiden weg sind, ist die Stimmung besser in der Firma.
Ausserdem sollten wir mehr Leute sein, die vielen Ziele sind sonst zu ambitioniert und nicht zu schaffen, das frustriert manchmal.
E-Ladestation am Büro wären gut.
Gute Kollegen, schönes Büro
Es gibt zu viele Aufgaben für zu wenig Leute. Daher muss man immer mal Überstunden machen, die kann man aber problemlos auch wieder abbauen. Urlaubsplanung macht man in Abstimmung mit den Kollegen und mein Urlaub wurde immer genehmigt
Mülltrennung im Büro gibt es nicht, Ladestation für E-Bike oder E-Auto gibt es auch nicht. Es gab mal ein Workshop zu Sustainability aber gebracht hat der nichts
Eine grosse Karriere gibt es hier nicht, dafür ist die Firma zu klein. Man kann Head of werden oder neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildung bekommt man nur, wenn man nachfragt. Es hat hier ein Ex-Kollege gesagt, das er keine Fortbildung bekommen hat, aber er wollte ja auch einen teuren Lehrgang für einen anderen Job über 2-3 Jahre bezahlt haben den er privat gemacht hat. Wenn die Firma das bezahlt hätten wäre ich sauer gewesen
Der Zusammenhalt ist prima
Es gab eine Zeit lang offenen Streit zwischen zwei Vorgesetzten, das war nicht gut. Ich kann beide gut verstehen und die Ursache war immer das man zuviel Features mit zuwenig Leuten umsetzen will. In der Entwicklung gab es manchmal Entscheidungen über die sie gestritten haben. Es fehlen klare Strategien und gute Planung an manchen Orten. Das weiss man auch und es wird manchmal ignoriert. Es hat sich aber in der letzten Zeit gut verbessert
Das Büro ist schön und modern. Jeder bekommt sein Wunsch für die Arbeitsplatz Ausstattung und es fehlt mir nichts. Für das Homeoffice kann man alles bekommen und mitnehmen was man braucht
Die Team-Meetings sind unregelmäßig und keine Infos über Umsätze
Ich bekomme ein gutes Gehalt wie ich es vereinbart habe und es ist höher als im Vergleich zum beruflichen Durchschnittslohn. Sozialleistungen gibt es keine soweit ich weiss
Wir haben viele Frauen in der Firma, das ist bei IT Firmen nicht normal. Ich habe bisher von allen gehört das sie sich sehr wohl fühlen. Ich habe noch nie gesehen das ein Unterschied zwischen den Leuten gemacht wird
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Kollegiale Zusammenarbeit
- Arbeiten an modernen IT-Lösungen
* Hier musste etwas abgeändert werden. *
- Gehalt
- Katastrophale Führungsebene
- Unterbesetzung in einigen Abteilungen (Zu viele Aufgaben für zu wenig Leute!)
- Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- Gleichberechtigung
- Gehaltsanpassungen
- Vorschläge beachten
Kollegen halten untereinander gut zusammen und geben immer Unterstützung. Höher gestellte Personen sind nicht vertrauenswürdig und täuschen kollegiales Miteinander vor.
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Kunden geben gemischtes Feedback.
Die angeblich freie Zeiteinteilung existiert nicht. Man hat die Kernarbeitszeit zu beachten, wobei dies auch - je nach Sympathie - zu den Führungskräften variiert. 3 Tage Homeoffice und 2 Tage Büro sind das Standardzeitmodell.
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Die Karriereleiter interessiert die Firma herzlich wenig.
Personal mit Fachwissen wird entlassen und unqualifiziertes Personal wird eingestellt. Nach dem Motto lässt man diese Firma laufen und regt sich dann auf, wenn etwas nicht nach Wunsch funktioniert. * Hier musste etwas abgeändert werden. * Unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte gegenüber schwerbehinderten Personen und Schuldzuweisungen auf das gesamte Team stehen an der Tagesordnung.
Hier muss nachgebessert werden! Den Arbeitnehmerwünschen werden auch hier keinerlei Beachtung geschenkt. Sofern man bspw. ein HDMI-Adapter benötigt, wird schon darüber diskutiert und dieser zu 99% nicht genehmigt. Das Büro ist groß und modern.
Mitarbeiterkommunikation ist in Ordnung. Bei den Führungskräften braucht man es gar nicht versuchen. Da mangelt es extrem an fachlicher und menschlicher Kommunikation. Sofern etwas gefordert wird, soll es am besten schon gestern erledigt sein. Möchte man als Arbeitnehmer etwas besprechen, kann man wochenlang warten. Anfragen werden mit Bravur ignoriert.
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Meiner Meinung nach könnte der Lohn höher sein. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Flexibles Arbeiten wird nach Sympathie genehmigt. Man muss sich seine Rechte erarbeiten. Einem Schwerbehinderten wird der gesetzlich zustehende Zusatzurlaub im Angestelltenverhältnis verwehrt und bei Kündigung genehmigt.
Aufgaben sind abwechslungsreich. Viele verschiedene Themen im Cloud-Bereich.
- Positive Zusammenarbeit mit Kollegen.
- Ein modernes Büroumfeld.
-Führungsebene
-Umgang mit Mitarbeitern
-Gehalt
-Weiterbildungen und Karriereentwicklungen
- Wiederholt versuchte Löschung mehrerer Separater Bewertungen mit rechtlichen Mitteln, anstatt sich Konstruktiv mit Bewertungen auseinander zu setzten.
- Eine Überprüfung der Führungsebene ist notwendig, möglicherweise sogar ein Austausch von Personal. Führungskräfte die sich auf persönlicher Ebene angegriffen fühlen und dadurch zum Schaden des Unternehmens handeln sollten unverzüglich das Unternehmen verlassen!
- Das Feedback der Kunden sollte ernsthaft berücksichtigt werden.
- Mitarbeiter sollten angemessen entlohnt und entwickelt werden, um langfristige Bindung zu fördern.
- Personalentscheidungen sollten nach bewährten Praktiken durchgeführt werden.
- Die strategische Unternehmensentwicklung sollte stärker am Kunden orientiert werden, gegebenenfalls unter Einbeziehung externer Berater.
- Abteilungsdenken sollte aufgelöst werden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist positiv. Im Gegensatz dazu gestaltet sich das Management weniger harmonisch. Es gibt Machtkämpfe bezüglich der Unternehmensausrichtung und der Schwerpunktsetzung. Von der Geschäftsleitung kommen vergleichsweise geringe Impulse. Die Unternehmensführung neigt zu kurzfristigem Denken und tauscht langfristiges Wachstum gegen kurzfristige Kundenzuwächse ein. Die Anliegen der Kunden werden nicht angemessen berücksichtigt, und die Mitarbeiter fühlen sich mit dem Unmut der Kunden allein gelassen.
Kunden sind teilweise mit den Lösungen Unzufrieden. Das Image des Unternehmens ist entsprechend gemischt. Intern herrscht ebenfalls ein schlechtes Image, hauptsächlich aufgrund des Versagens der Führungsebene.
Aufgaben werden teilweise bis spät in den Abendstunden erledigt, und der Arbeitsaufwand variiert erheblich. Arbeiten an Wochenenden kamen auch vor. Kunden werden mit Versprechen von Deadlines konfrontiert, die dann nur mit erheblichem Mehraufwand eingehalten werden können.
Weiterbildungen wurden bei mir und vielen anderen Kollegen nicht unterstützt, und es wird oft über geringe Beträge wie 100 Euro diskutiert. Einigen Kollegen wurden Weiterbildungen zugesichert, die dann nicht eingehalten wurden. Aufgrund der Unternehmensstruktur ist eine Karriere kaum möglich. Die Neu-Besetzungen sind teilweise nicht qualifiziert, und die Personalentscheidungen erscheinen nicht nachvollziehbar. Meine Verbesserungsvorschläge wurden verworfen um sie wenig später als eigene Idee der Führungskraft dargestellt.
Mein Gehalt war Durchschnittlich. Bei einem Startup hätte ich mehr erwartet.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen verläuft reibungslos. Leider fehlt es auf der Führungsebene an Vertrauenswürdigkeit.
Es herrscht unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitern, wobei Führungskräfte über Tage hinweg auf Nachrichten der Mitarbeiter nicht reagieren. Bei mir wurde sich nicht an getroffene Absprachen gehalten und ich musste meiner Führungskraft teilweise Monatelang hinterher laufen. Gekündigte Kollegen verschwinden über Nacht ohne jegliche Informationen zu deren Verbleib.
Normale Aufgaben. Man wird hier aber teilweise mit zu vielen Aufgaben betraut. Mehr kann ich hierzu nicht schreiben da ansonsten wiederholt meine Bewertung anwaltlich abgemahnt wird.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut, jedoch könnte die Führungsebene ihre Kommunikation verbessern und Verantwortlichkeiten nicht unangemessen auf die Mitarbeiter übertragen.
Ein Kollege hatte anstatt der Betriebsüblichen 30 Tage Urlaub nur 25 Tage Urlaub - dieser Kollege besitzt eine schwerbehinderten Ausweis. Teilweise nicht nachvollziehbare Homeoffice Regelung die willkürlich erscheinen.
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und variieren aufgrund der Vielzahl an Kunden. Ein Stern Abzug da hier teilweise gängige Technologien nicht zum Einsatz kommen. Auch muss ich einen Stern abziehen aufgrund von Standard Vorgängen die seit Jahren nicht automatisiert werden konnten zum Leid der Mitarbeiter.
Kaffee und Getränke sind frei verfügbar.
Sehr angenehmes Arbeiten in einem jungen Team. Jede Idee oder Vorschlag wird ernst genommen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann sehr gut organisiert werden. Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.
Großartiger Zusammenhalt. Hier unterstützt jeder jeden.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen und tolle Atmosphäre. Auch Homeoffice mit Absprache möglich.
Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Hier wird ständig Neues ausprobiert.
Sehr flexibler und verständnisvoller Arbeitgeber.
Möglichkeit an einem innovativen Produkt mit einem jungen Team zu arbeiten.
Persönliche und fachliche Weiterbildung.
Sehr vertrauensvolle Atmosphäre
Ein tolles Team! Alle arbeiten super zusammen und die Stimmung passt hervorragend.
Wir sind ein sehr junges Team. Die wenigen älteren Kollegen werden aber sehr geschätzt.
Es ist eine klare Richtung vorgegeben. Jeder Mitarbeiter wird aber auch nach seiner Meinung gefragt, die immer ernst genommen wird.
Büros sind modern eingerichtet und auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Kommunikation ist über alle Bereiche hinweg gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen wird viel gesprochen und koordiniert.
Gerade in der Entwicklung sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und Lösungen. Das macht unseren Alltag sehr abwechslungsreich.
Sehr flexibel und verständnisvoll wenn es um Private Angelegenheiten geht.
Sehr flexibel Arbeitszeiten mit wenig Überstunden - sehr gute Work-Live-Balance
Deadlines und Meetings werden teilweise nicht ganz ernst genommen.
Mehr Struktur in den Projekten.
Besserer Austausch mit externen/remote Kollegen.
Sehr schönes, helles Büro, sehr große Schreibtische und Klimaanlage sorgen für eine super Arbeitsatmosphäre.
Sehr gute Work-Life-Balance. Überstunden werden nur in sehr seltenen Fällen erwartet, ansonsten kann man seine Arbeitszeiten frei einteilen. Urlaub wird fast immer genehmigt.
Keine Hierarchien, dadurch auch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch sehr offen für Weiterbildung und eigene Entfaltung.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist sehr gut und kommt immer pünktlich.
In diese Richtung habe ich weder positives noch negatives mitbekommen.
Insgesamt ist das Unternehmen sehr jung. Kollegen, die lang im Unternehmen sind und die Produkte und Kunden kennen werden jedoch dementsprechend von anderen Kollegen geschätzt.
Leider ist das sehr unterschiedlich. Einerseits sehr positiv, mitten im Geschehen, nah an den Mittarbeitern und andererseits mit naiven Einschätzungen der Produkte gegenüber.
Die Büros sind sehr hell und können nach den eigenen Wünschen eingerichtet werden. Technik ist sehr aktuell und kann meistens ebenfalls nach den eigenen Wünschen zusammengestellt werden. Es gibt eine Klimaanlage, sodass es im Sommer sehr gut auszuhalten ist.
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation gut. Es wird permanent an dem Umgang mit anderen Mitarbeitern gearbeitet. Innerhalb der Führungsebene scheint es manchmal Uneinigkeiten zu geben.
Es gibt zwar keine weiblichen Führungskräfte, doch es kommt mir keinesfalls so vor als würden Minderheiten hier benachteiligt werden.
Große Herausforderungen beim Produktdesign und sehr selbstorganisiertes Handeln gefallen mir sehr gut.
Junges Startup mit flachen Hierachien und besten Entwicklungsmöglichkeiten als Unternehmen, besonders aber auch für alle Mitarbeiter.
Durch dies sich gerade entwickelnden Strukturen besteht noch kein festes Gerüst an Prozessen und Abläufen, die oft starr und unflexibel wirken, sondern lässt viel Spielraum das Startup mit zu gestalten. Vorschläge finden hier immer ein offenes Ohr. Die Mitarbeiter sind kompetent und motiviert, das Produkt weiter nach vorne zu bringen und mit dem Unternehmen stetig zu wachsen.
Man darf nicht erwarten, dass man sich hier hinsetzt und abarbeitet. Es wird viel Eigeninitiative verlangt, da auf Fachwissen und Können jedes Einzelnen Mitarbeiters viel Wert gelegt und benötigt wird.
- Vision des Unternehmens wird zielstrebig verfolgt
- Produktpalette sehr vielfältig und dynamisch
- Mitarbeiter mit sehr viel Know-how und Hilfsbereitschaft
Manche Mitarbeiter verfügen wirklich über exzellentes Know-How.
- Versicherungsbeiträge eines Mitarbeiters werden nicht rechtzeitig an den Versicherungsgeber abgeführt
- Fristen und Gesetze werden nicht eingehalten bzw. sind den Vorgesetzen in keiner Form bewusst
- Kommunikation im UN fehlt
- Visionen eines Start-Ups werden nicht verfolgt
- Entscheidungen werden aufgrund von Befindlichkeiten getroffen und nicht im Sinne des UN
- keine vorhandenen Führungskompetenzen der Vorgesetzten
- Mitarbeiter werden hintergangen und es wird nicht offen über Probleme oder Befindlichkeiten gesprochen, im Gegenteil: eigene Befindlichkeiten werden im Endeffekt noch gegen einen verwendet
Einfach alles besser machen, um eine Chance auf dem Markt zu haben.
Seminare zur Führung von Mitarbeitern und eines Unternehmens wären ein Anfang...
So verdient kununu Geld.