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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
3 Tage Homeoffice in der Woche ist normal was ich gut finde. Man kann aber auch alle Tage ins Büro gehen. Jeder hat ein Schlüssel vom Büro. Wir haben auch viele Kollegen, die nur von zuhause arbeiten. Das geht auch wenn man nicht in der Nähe vom Büro wohnt oder im Ausland lebt. Die technische Equipment zum Arbeiten ist sehr gut. Man kann sich selbst aussuchen was man zum arbeiten haben will.
Die Technologien und eingesetzte Software sind oft am Zahn der Zeit.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Kollegiale Zusammenarbeit
- Arbeiten an modernen IT-Lösungen
- Positive Zusammenarbeit mit Kollegen.
- Ein modernes Büroumfeld.
Kaffee und Getränke sind frei verfügbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Kurzen:
- Führung der Firma
- ungleiche und unfaire Behandlung von Mitarbeitern
- Leere Versprechungen
- unterdurchschnittliche Bezahlung vor allem für ein Startup
- keine Weiterbildungs- und Zertfizierungsmöglichkeiten
- Karriereleiter gibt es nicht
Vorgesetzte haben wenig Zeit und man muss manchmal lange warten, bis man eine Entscheidung und einen Termin bekommt. Die All Teams Meeting werden oft verschoben das sollte man Ernster nehmen. Mehr Transparenz über Umsatz und Ziele sollte man allen mitteilen. Bessere Planung.
* Hier musste etwas abgeändert werden. *
- Gehalt
- Katastrophale Führungsebene
- Unterbesetzung in einigen Abteilungen (Zu viele Aufgaben für zu wenig Leute!)
-Führungsebene
-Umgang mit Mitarbeitern
-Gehalt
-Weiterbildungen und Karriereentwicklungen
- Wiederholt versuchte Löschung mehrerer Separater Bewertungen mit rechtlichen Mitteln, anstatt sich Konstruktiv mit Bewertungen auseinander zu setzten.
Deadlines und Meetings werden teilweise nicht ganz ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Zum Glück sind Ende letzten Jahr zwei Leute weg die immer wieder Stress und schlechte Stimmung gegen die Chefs und andere Leute gemacht haben. Die beiden Ex-Kollegen beschweren sich bei Kununu dann auch noch viel über die Führungsebene, das ist schlechter Stil für mich. Ich und meine Kollegen hatten oft das Gefühlt das die beiden Ex-Kollegen kaum gearbeitet haben und die ganze Arbeit von denen blieb an allen anderen hängen. Führung heisst manchmal auch durchgreifen, das hat mir bei den ...
Management und Geschäftsführung komplett austauschen. Fachliche Kompetenz in bestimmten Abteilung prüfen und gegebenfalls mit vernünftiges Personal ersetzen.
- Eine Überprüfung der Führungsebene ist notwendig, möglicherweise sogar ein Austausch von Personal. Führungskräfte die sich auf persönlicher Ebene angegriffen fühlen und dadurch zum Schaden des Unternehmens handeln sollten unverzüglich das Unternehmen verlassen!
- Das Feedback der Kunden sollte ernsthaft berücksichtigt werden.
- Mitarbeiter sollten angemessen entlohnt und entwickelt werden, um langfristige Bindung zu fördern.
- Personalentscheidungen sollten nach bewährten Praktiken durchgeführt werden.
- Die strategische Unternehmensentwicklung sollte stärker am Kunden orientiert werden, gegebenenfalls unter Einbeziehung externer Berater.
- Abteilungsdenken sollte aufgelöst werden.
- Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- Gleichberechtigung
- Gehaltsanpassungen
- Vorschläge beachten
Mehr Struktur in den Projekten.
Besserer Austausch mit externen/remote Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OC Development ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind oft interessant und man kann mit neuartigen Technologien arbeiten. Hier wird versucht mit der Zeit mitzugehen und als Innovator vorne zu sein.
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig
Ich hatte die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu übernehmen und kontinuierlich Neues zu lernen und zu entwickeln. Die Vielfalt der Herausforderungen hat meine persönliche und berufliche Entwicklung maßgeblich bereichert
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und variieren aufgrund der Vielzahl an Kunden. Ein Stern Abzug da hier teilweise gängige Technologien nicht zum Einsatz kommen. Auch muss ich einen Stern abziehen aufgrund von Standard Vorgängen die seit Jahren nicht automatisiert werden konnten zum Leid der Mitarbeiter.
Aufgaben sind abwechslungsreich. Viele verschiedene Themen im Cloud-Bereich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OC Development ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image wird mit den Jahren Intern nicht besser. Negativfälle häufen sich mit der Zeit, das führt immer mehr zu einem schlechten Arbeitsklima.
Kunden sind teilweise mit den Lösungen Unzufrieden. Das Image des Unternehmens ist entsprechend gemischt. Intern herrscht ebenfalls ein schlechtes Image, hauptsächlich aufgrund des Versagens der Führungsebene.
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Kunden geben gemischtes Feedback.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine grosse Karriere gibt es hier nicht, dafür ist die Firma zu klein. Man kann Head of werden oder neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildung bekommt man nur, wenn man nachfragt. Es hat hier ein Ex-Kollege gesagt, das er keine Fortbildung bekommen hat, aber er wollte ja auch einen teuren Lehrgang für einen anderen Job über 2-3 Jahre bezahlt haben den er privat gemacht hat. Wenn die Firma das bezahlt hätten wäre ich sauer gewesen
Gibt es nicht, außer man wird aus unerklärlichen Gründen bevorzugt. Es gab, in der Vergangenheit, Fälle von Kollegen bei denen Budget versprochen wurde, genauso wie auch bestimmte Weiterbildungen - jedoch wurde daraus nichts.
Weiterbildungen wurden bei mir und vielen anderen Kollegen nicht unterstützt, und es wird oft über geringe Beträge wie 100 Euro diskutiert. Einigen Kollegen wurden Weiterbildungen zugesichert, die dann nicht eingehalten wurden. Aufgrund der Unternehmensstruktur ist eine Karriere kaum möglich. Die Neu-Besetzungen sind teilweise nicht qualifiziert, und die Personalentscheidungen erscheinen nicht nachvollziehbar. Meine Verbesserungsvorschläge wurden verworfen um sie wenig später als eigene Idee der Führungskraft dargestellt.
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Die Karriereleiter interessiert die Firma herzlich wenig.
Mein Vorgesetzter hat mich dazu ermutigt, einige Weiterbildungen zu absolvieren, die sowohl mir persönlich als auch der Firma zugutekommen. Diese Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben meinen Horizont erweitert und mir wertvolle Fähigkeiten vermittelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OC Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OC Development schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OC Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OC Development als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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