Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OC Development die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zu Neuigkeiten im Bezug auf Kunden, große Projekte oder Erfolge gibt es immer in einer gewissen Regelmäßigkeit. Abteilungsintern gibt es regelmäßige Meetings um über akute Themen zu sprechen, auch wenn diese manchmal zu stark aufgebläht werden.
Wie vorher mal erwähnt, ist die Arbeit untereinander doch ziemlich gut. Mit mir und meinen Kollegen kann ich zumindest nichts beklagen, hier hat man direkte Kommunikationswege.
Die Work-Life-Balance ist je nach Abteilung, je nach Vorgesetzten und natürlich auch je nach Kollegen anders geregelt. Leider gilt bei Zeiteinteilung und Urlaubsanspruch, wer einen besseren Draht zum Vorgesetzten hat, der bekommt auch was er möchte. Bei manch anderen Kollegen werden wenig Ausnahmen gemacht und hier wird eher gefordert, sich seine flexiblen Zeiten zu erarbeiten.
Untereinander sind sich die Vorgesetzten oft uneinig und hier wird immer wieder gegeneinander "geschossen". Manch ein Vorgesetzter geht mit Härte gegenüber seinen Kollegen vor, manch anderer jedoch nicht. Besprochenes wird oft nicht eingehalten und auch umgedreht um beim Mitarbeiter sein(e) Recht/Meinung durchzusetzen. Hier sollte am Besten alles schriftlich festgehalten werden, um später auch etwas "in der Hand" zu haben.
Die Aufgaben sind oft interessant und man kann mit neuartigen Technologien arbeiten. Hier wird versucht mit der Zeit mitzugehen und als Innovator vorne zu sein.
Mit seinen eigenen Kollegen, kann eine gute Atmosphäre aufgebaut werden. Jedoch wird diese, aufgrund des Verhaltens gewisser Personen im Management und Geschäftsführung, wieder zerstört. Oft wird ein großer Druck aufgebaut und Schuldzuweisungen in Richtung einer der Abteilungen gesucht. Leere Versprechungen werden gegeben und immer wieder eine neue Nebelkerze gezündet, um die scheinbare Motivation oben zu halten.