Entwicklung in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind Wahnsinn! Toll so innovative Leuchten zu entwickeln!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich haben alle Projekte viel zu kurze Timelines. Dies führt zu nicht zufriedenstellenden Ergebnissen, hoher Work-load und wenig Freizeit in den heißen Phasen. Das Management oder der Gründer entscheiden sich dann kurzfristig oft um und das erhöht den Druck noch mehr. Die Unzufriedenheit in der Ausführung wird dann am Ende von denselben Personen geäußert ohne Gedanken an den vorherigen Zeitdruck. Durch häufig wiederkehrende Muster ist die Frustration sehr hoch. Wenig Wertschätzung des Managements, keine Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Gezielt junge, langjährige Mitarbeiter fördern (Wertschätzung, Gehalt, Karriere, etc.). Zeitschienen für Projekte deutlich verlängern, Projekte viel besser planen und Last-minute-Änderungen vermeiden. Die oberste Führung darf sich alles erlauben und lebt nicht das vor, was für alle anderen gilt.
Arbeitsatmosphäre
Gut, sehr kollegiales Verhalten und Miteinander durch viele Möglichkeiten sich auszutauschen.
Kommunikation
Könnte definitiv verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Könnte definitiv verbessert werden
Work-Life-Balance
Kommt auf die Projektphase an
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung, teilweise völlig unfähig zu führen, trotz Hinweise wird nichts verändert daran
Interessante Aufgaben
Projekte sind spannend aber grundsätzlich haben alle Projekte viel zu kurze Timelines. Dies führt zu nicht zufriedenstellenden Ergebnissen, hoher Work-load und wenig Freizeit in den heißen Phasen.
Gleichberechtigung
Zum Teil werden ältere oder männliche Kollegen bevorzugt und (nicht gerechtfertigt) schneller befördert. Davon abgesehen wird Gleichberechtigung gelebt. Oberste Führung ist mittlerweile komplett männlich.
Arbeitsbedingungen
Flexibles Arbeiten mit viel Freiheiten
Gehalt/Benefits
Kein Bonus in den letzten Jahren und schwache bis keine Gehaltserhöhungen, nicht mal ein Inflationsausgleich für alle wurde gewährt.
Image
Starkes Image nach außen
Karriere/Weiterbildung
Leider werden Mitarbeitende im mittleren Management mit Potenzial ignoriert. Hier wird nur mit der obersten Führungsriege gearbeitet und weiterentwickelt. Wünschenswert ist, die Potenziale zu erkennen und gezielt mit Weiterbildungen und Wertschätzung zu fördern als Führungskräfte der nächsten Jahre.