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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie zentrale Lage im schönen Haidhausen; der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch die Offenheit aller KollegInnen (man kommt super schnell ins Gespräch und lernt sich kennen); die Wachstumschancen - auch auf internationaler Ebene; die Kommunikation (Dinge ehrlich zu hinterfragen & Optimierung vorantreiben - wo möglich).
Wenn man sich karrieretechnisch nicht mehr weiterentwickeln möchte und sich mit allem arrangieren kann, kann man lange bleiben. Was auch erklärt, warum es viele alteingessene Kolleg/innen gibt.
Company Lunch, Kaffee, Obst, Säfte, viele tolle Menschen, freies Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten, fancy Produkte
Das noch entspannte miteinander.
Tolle Teamatmosphäre, spannende Inhalte, gute Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Location. Viele Zusatzleistungen für die Mitarbeiter.
Mir macht die Arbeit unheimlich viel Spaß und ich gehe gerne in die Arbeit.
Stimmungsbaromter geht spürbar runter, das spürt man im daily business, viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen, auch Leistungsträger, Management hatte ich früher spürbar besser erlebt, Unklarheit über individuelle personelle Entwicklungen,
Das bei der Umstrukturierung die Occhio DNA verloren geht. Die Firmen Werte werden bei Entscheidungen nicht beachtet.
Occhio könnte & sollte im Bereich Umwelt/Nachhaltigkeit noch viel mehr machen - dann wäre m.E. das Produkt & Unternehmen noch "runder".
Keine richtige Struktur, Vorgesetzte fühlen sich nicht zu 100% verantwortlich.
Viele gute und fähige Kolleg/innen verlassen nach und nach das Unternehmen, weil Occhio sich nicht bemüht sie zu halten.
Alles was Arbeit betrifft wird man Schritt für Schritt eingelernt, alles andere ist Learning by Doing, wie es sein muss. Es gibt immer nette Kollegen, die unterstützen, mein Vorgesetzter ist sehr kompetent und respektvoll. Der Umgang zwischen den Kollegen/innen ist sehr gut, freundlich und respektvoll, das weiß ich sehr zu schätzen, ist nämlich (leider) nicht üblich.
Verbesserungsvorschlag habe ich eigentlich nur einen, dass der Arbeitsplatz von IT-Seite her besser eingerichtet wird für Newcomer, es hat ca. 2 Wochen gedauert, bis ...
Occhio benötigt an vielen Stellen ein Change Management, da viele Personen nicht gewillt (oder nicht fähig) sind mit der Zeit zu gehen, Prozesse sowie Systeme neu zu denken und auch nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Neuerungen oder Verbesserungen scheitern bis jetzt zu oft an politischen Problemen einzelner Bereiche, Personen und an dem Fehlen von fachlich sowie sozial guter Führungskräfte.
Tolles Onboarding Programm. Transparenz über alle Unternehmensbereiche inkl. der Geschäftsführung. Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter. Agiles und dynamisches Umfeld. Firmenwagen und Parkplätze gibt es für die Geschäftsleitung. Headquarter ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen
I have had nothing but positive experience with my work place and hence only have good things to share
Verschlankung der Führungsebene.
Realitätsfremd, keine Verständnis mehr für Branche
Der am besten bewertete Faktor von Occhio ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufteilung ist unternehmensweit ausgeglichen. Nichtsdestotrotz ist das Management männerdominiert, was schade ist, wenn man sich als Mitarbeitende gerne ein "role-model" innerhalb des Unternehmens suchen wollen würde. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr weibliche Führungskräfte. M.E. könnte hier mehr getan werden, grade bei der Unternehmensgröße; das heißt aber nicht, dass Frauen weniger Chancen haben, aufzusteigen - ich glaube nur, dass man sie noch mehr bestärken könnte (Mentoring/Coaching, Weiterbildung, etc.).
Top! Man hat überhaupt nicht das Gefühl, das man benachteiligt wird.
Auch als Werkstudent werde ich geschätzt und gleichberechtigt
Die Frauenquote ist sehr hoch.
noch zu wenige Frauen in der Management-Ebene und im Vertrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Occhio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nachhaltigkeitsprojekte werden nicht mit Nachdruck gestartet.
Hier bekomme ich aus dem Unternehmen keinerlei Initiative mit. Es gibt nicht mal eine Mülltrennung.
Trotz der hohen Ansprüche, die das Unternehmen hat, ist in Bezug auf das Umweltbewusstsein noch Aufholbedarf. Im Kleinen angefangen bei der Mülltrennung und im Großen weitergedacht beim Leben von Nachhaltigkeit in den verschiedenen Prozessen / Lieferketten, etc..
Während andere Firmen echte Initiativen ergreifen, um der Gesellschaft etwas Gutes zu tun, ist das Thema hier sehr klein geschrieben. Klar weiß man, man sollte etwas tun, weil es erwartet wird. Es wird jedoch wenig darüber nachgedacht, was wirklich helfen kann. Spendenlauf.... ja. Aber hier gibt es wirklich mehr Möglichkeiten, jetzt mal ehrlich.... Bei Events für Occhio und Parties ist die Kreativität ja auch gegeben.
Leuchten werden in China produziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt (zumindest in meiner und in vielen anderen Rollen) keine Aufstiegsperspektive. Für jüngere Mitarbeiter/innen ist das problematisch. Es gibt eine interne Academy, um Produkte und die Firmenwerte besser zu verstehen. Gelebt werden aber die Werte nur oberflächlich bis gar nicht.
Weiterbildung wird angeboten aber Kriterien für Berufliche Aufstieg sind unbekannt.
Ich kann sagen, dass ich bisher noch nie so viel unterstützt und gefördert wurde wie bei Occhio. Von Weiterbildungen und Trainings im Team, als auch im 1:1 oder bei online-Schulungen oder Mentoring/Coaching Programmen. Find' ich richtig toll und empfinde ich als Wertschätzung.
Wenn man will kann man hier aufsteigen
Weiterbildung ist Occhio sehr wichtig. Es gibt ein paar allgemeine Fortbildungsmöglichkeiten. Ansonsten ist es aber auch abhängig von jedem Mitarbeiter selbst, sich Fortbildungsmöglichkeiten (in Absprache mit dem Vorgesetzten) zu suchen. Dies wird im Regelfall auch durch HR supported.
