Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders beeindruckt hat mich die Organisation: Schon vor meinem ersten Tag war alles perfekt vorbereitet. Man wird hier nicht allein gelassen, sondern extrem zuvorkommend und freundlich empfangen. Man spürt sofort, dass hier Wert auf ein echtes Miteinander gelegt wird. Ich freue mich wahnsinnig auf die Zusammenarbeit!
Äußerst zugänglich und jederzeit bereit zu helfen, super zuverlässig und professionell. Viel von ihm zu lernen.
Gute Transparenz zur Geschäftsentwicklung
Sehr inovativ
Die Produkte sind Wahnsinn! Toll so innovative Leuchten zu entwickeln!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich haben alle Projekte viel zu kurze Timelines. Dies führt zu nicht zufriedenstellenden Ergebnissen, hoher Work-load und wenig Freizeit in den heißen Phasen. Das Management oder der Gründer entscheiden sich dann kurzfristig oft um und das erhöht den Druck noch mehr. Die Unzufriedenheit in der Ausführung wird dann am Ende von denselben Personen geäußert ohne Gedanken an den vorherigen Zeitdruck. Durch häufig wiederkehrende Muster ist die Frustration sehr hoch. Wenig Wertschätzung des Managements, keine Karrierechancen.
Leider ist von Wertschätzung, Vertrauen, Professionalität und Kultur nicht mehr viel übrig. Es bröckelt an allen Ecken & Enden. Aber das Management verschließt konsequent die Augen... schade...
Unklare Linie bis hin zu Planlosigkeit und verzweifeltem Aktionismus
Widersprüchliche Strategien
Frühere Werte nahezu vollständig dahin
Toxische work-life-Balance, plötzliche Kündigungen, zum Teil von langjährigen Kollegen
Ehrlich gesagt, gibt es nichts Schlechtes zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Mein Job bei Occhio macht mir sehr viel Spaß und ich habe keine wirklichen Verbesserungsvorschläge. Der Job ist abwechslungsreich, das Arbeitsumfeld ist angenehm. Die Mitarbeiter sind durch die Bank weg, alle nett. Ich fühle mich sehr wohl. Das einzige was noch cool wäre, sind mehr Events um etwas zu lernen auch für Werkstudenten. Wie z.b spezielle Kurse vorort.
Das einzige Feedback, das mir einfällt, betrifft das Onboarding. Genauer gesagt wäre es besser, es ein oder zwei Monate nach dem Starttermin zu organisieren, damit der neue Mitarbeiter einen richtigen Einblick in alle Abteilungen bekommen kann.
Die Arbeit bei Occhio macht mir viel Spaß, die Kollegen sind super nett und offen! Ich freue mich sehr auf die kommende Zeit!
Alles super, gibt keine Einwände!
Alle Achtung! Bärenstark! Klasse!
Eine Eins mit Sternchen in „Malen nach Zahlen“.
Die Mitarbeitendenschaft steht bedingungslos im Vordergrund und ist keineswegs ein störender Kostenfaktor wie etwa Logistik oder Produktionskosten. Gelegentlich aufkommender Leistungsdruck wird adäquat durch eine wöchentliche Mahlzeit in einem Lokal näherer Umgebung beziehungsweise dem hervorragenden Kaffee aus einer hochwertigen Siebträgermaschine kompensiert.
Man pflegt eine klare und lockere (lässige) Kommunikationskultur, ohne in Gefahr von Verfänglichkeit und abseits jeglichen Businesssprechs zu geraten. Small Talk (Schmales Gespräch) is King!
So etwas wie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Occhio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Ich sehe hier keinen Unterschied zu jüngeren KollegInnen. Im Gegenteil, ich glaube, dass die Erfahrung älterer KollegInnen sehr geschätzt wird.
Es gibt viele ältere Kolleg/innen, die teilweise kurz vor der Rente sind.
Sehr gute Mischung aus "neuen" Mitarbeitern und "erfahrenen" Mitarbeiter.
Ich der Älteste Kollege in unsere Team.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Occhio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hire sollte die Firma etwas grüner werden
Nachhaltigkeit ist nicht präsent
Nachhaltigkeitsprojekte werden nicht mit Nachdruck gestartet.
Trotz der hohen Ansprüche, die das Unternehmen hat, ist in Bezug auf das Umweltbewusstsein noch Aufholbedarf. Im Kleinen angefangen bei der Mülltrennung und im Großen weitergedacht beim Leben von Nachhaltigkeit in den verschiedenen Prozessen / Lieferketten, etc..
Hier bekomme ich aus dem Unternehmen keinerlei Initiative mit. Es gibt nicht mal eine Mülltrennung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider werden Mitarbeitende im mittleren Management mit Potenzial ignoriert. Hier wird nur mit der obersten Führungsriege gearbeitet und weiterentwickelt. Wünschenswert ist, die Potenziale zu erkennen und gezielt mit Weiterbildungen und Wertschätzung zu fördern als Führungskräfte der nächsten Jahre.
Es wird mit Weiterbildungen geworben, die nicht existent sind.
Weiterbildung wird angeboten aber Kriterien für Berufliche Aufstieg sind unbekannt.
Es gibt (zumindest in meiner und in vielen anderen Rollen) keine Aufstiegsperspektive. Für jüngere Mitarbeiter/innen ist das problematisch. Es gibt eine interne Academy, um Produkte und die Firmenwerte besser zu verstehen. Gelebt werden aber die Werte nur oberflächlich bis gar nicht.
Ich kann sagen, dass ich bisher noch nie so viel unterstützt und gefördert wurde wie bei Occhio. Von Weiterbildungen und Trainings im Team, als auch im 1:1 oder bei online-Schulungen oder Mentoring/Coaching Programmen. Find' ich richtig toll und empfinde ich als Wertschätzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Occhio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Occhio besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Occhio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Occhio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Occhio
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Occhio
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik