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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders beeindruckt hat mich die Organisation: Schon vor meinem ersten Tag war alles perfekt vorbereitet. Man wird hier nicht allein gelassen, sondern extrem zuvorkommend und freundlich empfangen. Man spürt sofort, dass hier Wert auf ein echtes Miteinander gelegt wird. Ich freue mich wahnsinnig auf die Zusammenarbeit!
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Äußerst zugänglich und jederzeit bereit zu helfen, super zuverlässig und professionell. Viel von ihm zu lernen.
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Gute Transparenz zur Geschäftsentwicklung
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Sehr inovativ
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Die Produkte sind Wahnsinn! Toll so innovative Leuchten zu entwickeln!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Grundsätzlich haben alle Projekte viel zu kurze Timelines. Dies führt zu nicht zufriedenstellenden Ergebnissen, hoher Work-load und wenig Freizeit in den heißen Phasen. Das Management oder der Gründer entscheiden sich dann kurzfristig oft um und das erhöht den Druck noch mehr. Die Unzufriedenheit in der Ausführung wird dann am Ende von denselben Personen geäußert ohne Gedanken an den vorherigen Zeitdruck. Durch häufig wiederkehrende Muster ist die Frustration sehr hoch. Wenig Wertschätzung des Managements, keine Karrierechancen.
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Leider ist von Wertschätzung, Vertrauen, Professionalität und Kultur nicht mehr viel übrig. Es bröckelt an allen Ecken & Enden. Aber das Management verschließt konsequent die Augen... schade...
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Unklare Linie bis hin zu Planlosigkeit und verzweifeltem Aktionismus
Widersprüchliche Strategien
Frühere Werte nahezu vollständig dahin
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Toxische work-life-Balance, plötzliche Kündigungen, zum Teil von langjährigen Kollegen
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Ehrlich gesagt, gibt es nichts Schlechtes zu sagen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Job bei Occhio macht mir sehr viel Spaß und ich habe keine wirklichen Verbesserungsvorschläge. Der Job ist abwechslungsreich, das Arbeitsumfeld ist angenehm. Die Mitarbeiter sind durch die Bank weg, alle nett. Ich fühle mich sehr wohl. Das einzige was noch cool wäre, sind mehr Events um etwas zu lernen auch für Werkstudenten. Wie z.b spezielle Kurse vorort.
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Das einzige Feedback, das mir einfällt, betrifft das Onboarding. Genauer gesagt wäre es besser, es ein oder zwei Monate nach dem Starttermin zu organisieren, damit der neue Mitarbeiter einen richtigen Einblick in alle Abteilungen bekommen kann.
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Die Arbeit bei Occhio macht mir viel Spaß, die Kollegen sind super nett und offen! Ich freue mich sehr auf die kommende Zeit!
Alle Achtung! Bärenstark! Klasse!
Eine Eins mit Sternchen in „Malen nach Zahlen“.
Die Mitarbeitendenschaft steht bedingungslos im Vordergrund und ist keineswegs ein störender Kostenfaktor wie etwa Logistik oder Produktionskosten. Gelegentlich aufkommender Leistungsdruck wird adäquat durch eine wöchentliche Mahlzeit in einem Lokal näherer Umgebung beziehungsweise dem hervorragenden Kaffee aus einer hochwertigen Siebträgermaschine kompensiert.
Man pflegt eine klare und lockere (lässige) Kommunikationskultur, ohne in Gefahr von Verfänglichkeit und abseits jeglichen Businesssprechs zu geraten. Small Talk (Schmales Gespräch) is King!
So etwas wie ...
My experience so far has been positive.The environment offers a good work-life balance and is generally quiet,apart from some noise from airplanes.The kitchen has quality coffee,water and several choices of soft drinks(no alcohol).I appreciate the simplicity and approachability of the management,as well as the fact that they genuinely listen to employees.On occasions when I needed help with something outside my role,most colleagues responded willingly which I really valued.
Since the relocation,the kitchen has neither a toilet nor a sink,so we ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Occhio ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich schwanke zwischen 3-4 Sternen & würde sagen "es kommt drauf an". Die meisten sind grds. zufrieden - aber je länger man dabei ist, desto mehr hat man hier und da was auszusetzen... V.a. in den letzten Jahren, in denen Occhio stark gewachsen ist und sich dadurch schnell viel verändert hat, tun sich die einen leichter, die anderen schwerer mit Veränderung. Ich glaube aber, dass Occhio viel für die Mitarbeitenden tut, um ihnen eine gute Umgebung und ein Wir-Gefühl zu ...
3
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Durch prominentes Marketing sehr gut.
4
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Starkes Image nach außen
4
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Nach außen besser als intern.
3
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Das Image der Produkte und der Firma ist in der Branche durchweg gut, auch wenn ich das nur oberflächlich beurteilen kann.
4
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Occhio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hire sollte die Firma etwas grüner werden
3
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Nachhaltigkeitsprojekte werden nicht mit Nachdruck gestartet.
2
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Nachhaltigkeit ist nicht präsent
2
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Trotz der hohen Ansprüche, die das Unternehmen hat, ist in Bezug auf das Umweltbewusstsein noch Aufholbedarf. Im Kleinen angefangen bei der Mülltrennung und im Großen weitergedacht beim Leben von Nachhaltigkeit in den verschiedenen Prozessen / Lieferketten, etc..
2
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Hier bekomme ich aus dem Unternehmen keinerlei Initiative mit. Es gibt nicht mal eine Mülltrennung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Leider werden Mitarbeitende im mittleren Management mit Potenzial ignoriert. Hier wird nur mit der obersten Führungsriege gearbeitet und weiterentwickelt. Wünschenswert ist, die Potenziale zu erkennen und gezielt mit Weiterbildungen und Wertschätzung zu fördern als Führungskräfte der nächsten Jahre.
1
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Es wird mit Weiterbildungen geworben, die nicht existent sind.
1
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Weiterbildung wird angeboten aber Kriterien für Berufliche Aufstieg sind unbekannt.
3
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Ich kann sagen, dass ich bisher noch nie so viel unterstützt und gefördert wurde wie bei Occhio. Von Weiterbildungen und Trainings im Team, als auch im 1:1 oder bei online-Schulungen oder Mentoring/Coaching Programmen. Find' ich richtig toll und empfinde ich als Wertschätzung.
5
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Wenn man will kann man hier aufsteigen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Occhio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Occhio besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Occhio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Occhio als eher modern.

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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Occhio
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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